靈川薪酬經理招聘
桂聘提供2025年12月靈川薪酬經理最新招聘,平均工資約為4804元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有五險等,更多薪酬經理薪酬經理薪資招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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品牌區域經理
4000-20000元2025-12-08
莫女士經理1、區域管理經驗,有快消、零售或相關行業背景者優先。
2、托公司在行業內的核心競爭力與品牌力,為您提供廣闊的職業發展平臺
3、具備出色的市場洞察、戰略規劃和數據分析能力,能獨立制定并推動區域市場策略。
4、強烈的“搞錢”欲望與責任心,擁有談判技巧及解決復雜問題的能力。
5、晉升機會:見習業務 → 區域經理 → 大區經理 → 高級經理 → 總監
6、薪酬范圍:4k-20k,上不封頂 -
銷售經理
4000-20000元2025-12-08
莫女士經理1、 行業平臺:在具有行業核心競爭力的平臺上,執掌一方市場。
2、 上不封頂:薪酬范圍4k-20k,月度獎金、項目獎金。
3、 晉升機會:見習業務 → 區域經理 → 大區經理 → 高級經理 → 總監
4、 資源傾斜:公司提供資源+定期培訓
外出拜訪客戶約20天,自備交通工具,公司補通訊費,實報實銷。 -
企劃經理
5000-20000元2025-12-08
莫女士經理1、具有行業核心競爭力的廣闊平臺上,系統性提升品牌知名度。
2、3年以上品牌市場策略相關經驗,有團隊管理經驗
3、晉升機會:企劃經理 → 高級經理 → 總監
4、綜合薪酬: 5k - 20k -
省區經理
15000-20000元2025-11-26
陳女士人事經理職位名稱:?省區經理 工作地點:?核心辦公地點可設在 [例如:廣州/長沙],負責區域包括?湖南、江西、廣東、福建。 …… 對下屬業務代表、作物經理進行工作指導與績效評估。 渠道體系構建與優化: 主導核心經銷商、重要零售商的開發、談判與管理,維護戰略級客戶關系。 …… 三、 我們為您提供: 薪酬福利:?極具競爭力的全面薪酬方案(高額底薪 + 提成 + 團隊績效獎金 + 年度超額獎勵),并提供清晰的薪酬晉升通道。 -
人力資源專員/助理
4000-6500元2025-11-24
胡優總經理績效與薪酬: · 負責推行并優化公司績效管理體系,指導各部門進行績效目標設定、過程跟進及結果評估。 · 參與制定具有市場競爭力的薪酬福利方案,定期進行薪酬調研與分析。 …… 我們為您提供: · 具有競爭力的薪酬待遇: 基本工資 + 績效獎金 + 年終獎金。 · 完善的福利體系: 五險一金、帶薪年假、節日福利、員工購物折扣、定期體檢、團建活動等。 …… 例如,如果HR經理下設薪酬專員,則可以將薪酬核算的職責從人事專員處移除。 3. 行業經驗:對于連鎖超市而言,零售行業經驗是極大的加分項,在招聘時應重點考察。
約 5 個崗位
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靈川薪酬經理招聘最新投遞
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黃先生投遞了 桂林墻為環保科技有限公司 的 品牌區域經理 職位2025-12-08 -
黃先生投遞了 廣西農戀戀電子商務有限公司 的 省區經理 職位2025-12-06 -
莫女士投遞了 桂林市鑫亨達食品有限公司 的 人力資源專員/助理 職位2025-12-05 -
廖女士投遞了 桂林市鑫亨達食品有限公司 的 人力資源專員/助理 職位2025-12-04 -
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曾先生投遞了 桂林墻為環保科技有限公司 的 企劃經理 職位2025-12-03
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桂林薪酬績效招聘工資
¥
4804
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 30K,最多人拿:4K
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7.5%2K
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21.3%3K
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22.5%4K
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10.6%5K
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9.4%6K-8K
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3.1%8K-1W
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5.6%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷82%
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高中5.5%
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中專3.9%
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大專6.3%
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本科2.3%
桂林薪酬績效招聘需要什么學歷?不限學歷占82%,高中占5.5%,中專占3.9%,大專占6.3%,本科占2.3%。
經驗要求分析
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不限經驗82%
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1-3年14.1%
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3-5年2.3%
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5-10年1.6%
桂林薪酬績效招聘需要什么經驗?不限經驗占82%,1-3年占14.1%,3-5年占2.3%,5-10年占1.6%。