靈川執行人員招聘

桂聘提供2025年12月靈川執行人員最新招聘，平均工資約為4263元，學歷要求不限最多，經驗要求不限最多，有五險等，更多執行人員活動策劃/執行活動策劃與執行招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關崗位相關企業

車間生產主任

5000-8000元

廣西嘉美莉新材料科技有限公司

桂林-靈川縣-八里物流園 1人 3年以上高中以上涂料投遞:2人瀏覽:106

五險
加班補貼
崗位晉升
工作餐
年終獎
節日禮物

2025-12-08

文經理

人力資源負責人

1、生產管理和質量控制?:負責水包砂、水包水，需要組織實施生產計劃，確保生產訂單保質保量按時完成。需要跟蹤生產進度，監督生產過程，確保產品質量符合標準?。對生產數據進行統計，負責每天生產工程單，各負責人簽字交回總工。
2、?人員管理和團隊建設?：負責車間人員的管理和團隊建設。協調和管理車間人員，新員工培訓，提升員工的安全、質量意識及工作技能?。同時，還需要處理車間的突發事件，確保車間的穩定運行?。
3、?成本控制和安全管理?：需要控制生產成本，優化原輔材料的使用，確保在提高產量的同時降低生產，以及人工成本?。
4、負責車間的安全管理，確保生產現場的安全，推進“6S”管理，即整理、整頓、清掃、清潔、安全和素養?。
5、?協調溝通和解決問題?：協調車間與各部門之間的工作，解決生產過程中遇到的問題，確保生產的順利進行?。與相關部門溝通，確保生產計劃的順利執行?。
6、負責組織制定生產車間的各項管理制度及流程，并統籌實施。
7、根據部門職能完成部門組織人員架構及崗位職責和考核方案

機修SA(桂林一汽大眾）

4000-12000元

桂林鑫廣達汽車銷售服務有限責任公司

桂林-靈川縣-八里街 1人 2年以上 20-35歲大專以上汽車銷售 4S店民營環境優美瀏覽:66

五險
公積金
崗位晉升
工作餐
年終獎
節日禮物
培訓提升

2025-11-24

唐女士

人力行政經理

1、全面貫徹落實售后服務核心流程
2、負責接車前準備工作，核對車輛維修歷史并確定是否是重復維修、是否有召回/行動需要執行；
3、確定車輛維修/服務范圍，準備好工位、備件與專用工具、替換車（如需），配備維修人員；
4、整理并充分閱讀用戶資料，了解用戶背景、習慣等，以提供有針對性的服務；
5、完成接車和制單；
6、負責維修過程中溝通協調工作，與維修技師進行溝通，如有維修增減項目，及時與用戶溝通，確定新的維修時間及價格，并對委托書進行修訂；了解修理進程，向用戶及時溝通維修進度；
7、交車前檢查，準備好交車所需信息和材料，包括保養手冊、結算單、保養表和車輛鑰匙等；負責向用戶交車前的車輛維修質量及服務質量的最終檢查；
8、完成交車和結賬工作，向用戶解釋結算單，指出潛在問題以及沒有處理的問題；準備好交車所需信息和材料，包括保養手冊、結算單、發票、保養表和車輛鑰匙等；陪同用戶交車，并向用戶展示維修保養工作成果，完成付款手續；
9、管理用戶信息并維護客戶關系，提升用戶滿意度；
10、搜集區域市場信息和用戶消費趨勢，為上級提供決策支持；
11、完成上級委派的其他臨時性工作

人力資源專員/助理

4000-6500元

桂林市鑫亨達食品有限公司

桂林-靈川縣 1人 1年以上 22-45歲高中以上食品零售投遞:8人瀏覽:248

五險
加班補貼
工作餐
年終獎
接受畢業生

2025-11-24

胡優

總經理

鑫亨達食品有限公司
人力資源與人事崗位招聘要求
公司簡介：
我們是一家擁有11家直營門店、覆蓋桂林、南寧、柳州三個城市的特產連鎖門店，公司擁有一個食品加工廠、致力于為游客提供優質的商品與服務。我們重視人才，為員工提供廣闊的發展平臺和充滿活力的工作環境。
一、人力資源經理/主管
崗位概述：
全面負責區域內或公司總部的人力資源管理工作，統籌規劃、實施各項HR政策與流程，為業務發展提供強有力的人才支持與組織保障，提升員工敬業度與團隊效能。
主要工作職責：
1. 招聘與配置：
· 根據公司發展戰略及門店拓展計劃，制定并執行年度/季度招聘計劃。
· 負責關鍵崗位（如店長、部門經理、總部職能人員）的招聘、面試與甄選。
· 管理與優化招聘渠道，建立特產行業人才庫。
· 統籌一線員工（如收銀、理貨、導購）的批量招聘策略，確保門店運營人力充足。
2. 培訓與發展：
· 搭建并完善員工培訓體系，包括新員工入職培訓、在崗技能培訓、管理層領導力發展等。
· 組織并實施零售業務、客戶服務、食品安全等核心課程的培訓。
· 協助各部門進行人才盤點，建立員工職業發展通道。
3. 績效與薪酬：
· 負責推行并優化公司績效管理體系，指導各部門進行績效目標設定、過程跟進及結果評估。
· 參與制定具有市場競爭力的薪酬福利方案，定期進行薪酬調研與分析。
· 負責門店層面績效獎金、銷售提成等激勵方案的審核與執行。
4. 員工關系與企業文化：
· 建立和諧的員工關系，處理員工投訴、勞動糾紛及突發事件。
· 組織員工活動，推動企業文化建設，提升團隊凝聚力。
· 確保公司人力資源政策與流程符合國家勞動法律法規。
5. HR數據分析與流程優化：
· 定期分析人力資源數據（如離職率、人效、招聘成本等），為管理決策提供數據支持。
· 持續優化人力資源各模塊的工作流程，提升HR運營效率。
任職資格要求：
· 學歷與經驗：
· 大學本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先。
· 二年以上人力資源相關工作經驗，至少1年以上零售、快消或連鎖服務行業HR管理經驗。
· 熟悉門店運營人力資源管理特點者優先。
· 專業知識與技能：
· 精通人力資源六大模塊，尤其擅長招聘、員工關系及績效管理。
· 熟練掌握國家及地方勞動政策、法律法規。
· 具備出色的面試與人才評估能力。
· 能力與素質：
· 出色的溝通協調能力和人際交往能力，能處理復雜的員工關系問題。
· 強大的執行力與抗壓能力，能適應快節奏、多任務的工作環境。
· 數據分析能力，能通過數據發現問題并提出解決方案。
· 具備團隊管理經驗和領導力。
· 積極主動，責任心強，具有高度的保密意識。
· 更新和維護員工花名冊及人事檔案。
熟悉各類辦公軟件的運用。
我們為您提供：
· 具有競爭力的薪酬待遇：基本工資 + 績效獎金 + 年終獎金。
· 完善的福利體系：五險一金、帶薪年假、節日福利、員工購物折扣、定期體檢、團建活動等。
· 系統的培訓發展：完善的入職培訓、在崗技能培訓及管理能力提升計劃。
· 清晰的職業路徑：提供管理和專業雙通道職業發展路徑，助您實現職業理想。
· 開放包容的工作氛圍：年輕活力的團隊，單直接的溝通文案。
我們期待您的加入，共同成長！
使用說明：
1. 【】中的內容：請替換為您公司的具體信息。
2. 職責與要求：您可以根據公司組織架構的實際情況，對職責進行增刪。例如，如果HR經理下設薪酬專員，則可以將薪酬核算的職責從人事專員處移除。
3. 行業經驗：對于連鎖超市而言，零售行業經驗是極大的加分項，在招聘時應重點考察。