人力資源專員/助理

• 制度制定及落地優化
• 勞動關系辦理
• 績效考核管理
• 人力/財務/行政/法務
• 重工/紡織/食品等制造業
• 銷售
• 人力資源/管理類專業
• 人力資源管理師持證
• 從0到1團隊搭建經驗
• 國內院校優先
• 不接受居家辦公
• 具有團隊領導力

鑫亨達食品有限公司

 人力資源與人事崗位招聘要求

公司簡介：

    我們是一家擁有11家直營門店、覆蓋桂林、南寧、柳州三個城市的特產連鎖門店，公司擁有一個食品加工廠、致力于為游客提供優質的商品與服務。我們重視人才，為員工提供廣闊的發展平臺和充滿活力的工作環境。

一、 人力資源經理/主管

崗位概述：

全面負責區域內或公司總部的人力資源管理工作，統籌規劃、實施各項HR政策與流程，為業務發展提供強有力的人才支持與組織保障，提升員工敬業度與團隊效能。

主要工作職責：

1. 招聘與配置：

   · 根據公司發展戰略及門店拓展計劃，制定并執行年度/季度招聘計劃。

   · 負責關鍵崗位（如店長、部門經理、總部職能人員）的招聘、面試與甄選。

   · 管理與優化招聘渠道，建立特產行業人才庫。

   · 統籌一線員工（如收銀、理貨、導購）的批量招聘策略，確保門店運營人力充足。

2. 培訓與發展：

   · 搭建并完善員工培訓體系，包括新員工入職培訓、在崗技能培訓、管理層領導力發展等。

   · 組織并實施零售業務、客戶服務、食品安全等核心課程的培訓。

   · 協助各部門進行人才盤點，建立員工職業發展通道。

3. 績效與薪酬：

   · 負責推行并優化公司績效管理體系，指導各部門進行績效目標設定、過程跟進及結果評估。

   · 參與制定具有市場競爭力的薪酬福利方案，定期進行薪酬調研與分析。

   · 負責門店層面績效獎金、銷售提成等激勵方案的審核與執行。

4. 員工關系與企業文化：

   · 建立和諧的員工關系，處理員工投訴、勞動糾紛及突發事件。

   · 組織員工活動，推動企業文化建設，提升團隊凝聚力。

   · 確保公司人力資源政策與流程符合國家勞動法律法規。

5. HR數據分析與流程優化：

   · 定期分析人力資源數據（如離職率、人效、招聘成本等），為管理決策提供數據支持。

   · 持續優化人力資源各模塊的工作流程，提升HR運營效率。

任職資格要求：

· 學歷與經驗：

  · 大學本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先。

  · 二年以上人力資源相關工作經驗，至少1年以上零售、快消或連鎖服務行業HR管理經驗。

  · 熟悉門店運營人力資源管理特點者優先。

· 專業知識與技能：

  · 精通人力資源六大模塊，尤其擅長招聘、員工關系及績效管理。

  · 熟練掌握國家及地方勞動政策、法律法規。

  · 具備出色的面試與人才評估能力。

· 能力與素質：

  · 出色的溝通協調能力和人際交往能力，能處理復雜的員工關系問題。

  · 強大的執行力與抗壓能力，能適應快節奏、多任務的工作環境。

  · 數據分析能力，能通過數據發現問題并提出解決方案。

  · 具備團隊管理經驗和領導力。

  · 積極主動，責任心強，具有高度的保密意識。

   · 更新和維護員工花名冊及人事檔案。

熟悉各類辦公軟件的運用。

 我們為您提供：

· 具有競爭力的薪酬待遇： 基本工資 + 績效獎金 + 年終獎金。

· 完善的福利體系： 五險一金、帶薪年假、節日福利、員工購物折扣、定期體檢、團建活動等。

· 系統的培訓發展： 完善的入職培訓、在崗技能培訓及管理能力提升計劃。

· 清晰的職業路徑： 提供管理和專業雙通道職業發展路徑，助您實現職業理想。

· 開放包容的工作氛圍： 年輕活力的團隊，單直接的溝通文案。

我們期待您的加入，共同成長！

使用說明：

1. 【】中的內容：請替換為您公司的具體信息。

2. 職責與要求：您可以根據公司組織架構的實際情況，對職責進行增刪。例如，如果HR經理下設薪酬專員，則可以將薪酬核算的職責從人事專員處移除。

3. 行業經驗：對于連鎖超市而言，零售行業經驗是極大的加分項，在招聘時應重點考察。