靈山員工關系招聘

崗位職責:
1. 負責公司人事管理流程，包括但不限于員工招聘、入職、離職及員工關系維護。
2. 設計和實施員工培訓計劃，以提升團隊的專業技能和服務質量。
3. 參與制定和優化公司的員工福利政策，以提高員工的滿意度和歸屬感。
4. 管理員工的職業發展和績效評估體系。
任職要求：
1. 具備出色的溝通能力和服務意識，能夠有效處理員工關系及行政事務。
2. 熟悉人力資源管理的核心知識，有相關工作經驗者優先。
3. 熟練掌握辦公軟件的使用，具備基本的數據分析和文檔管理技能。
4. 具有良好的組織和協調能力，能夠在團隊中發揮協作作用。
5. 對工作細致認真，有責任心，能夠適應工作壓力。