辦公室副主任

技能要求： 人力資源管理師 崗位職責： 1、負責公司的行政管理，協助總經理做好各部門之間的綜合協調。負責對會議、文件決定的事項進行催辦、查辦和落實； 2、負責公司各項制度的制定和監督執行，負責公司各類文件的管理及發布； 3、負責公司的對外聯絡及公共關系，安排各類會議和接待工作； 4、負責公司資質的申報及規劃，安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續； 5、負責公司的總務管理和安全保衛工作； 6、負責企業文化的宣傳和建設，企業形象的建立； 7、負責公司組織架構的設計、崗位描述，組織人員的招聘、培訓和考核； 8、負責員工關系管理及部門的團隊建設； 9、依據人力資源戰略規劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作； 10、負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等； 11、對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續，做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作，并進行離職原因分析； 12、完成上級交辦的其它臨時性工作。 任職資格： 1、大專及以上學歷，行政管理專業畢業； 2、至少3年以上行政人事管理工作經驗。

工作職責: 1、負責公司行政、人事、后勤、車輛、食堂、保安等綜合事務工作; 2、負責公司企業文化、人力資源、績效、品牌宣傳等工作; 3、負責公司資質的申辦、升級、年檢等工作; 4、負責公司員工活動的組織、策劃、執行; 5、負責公司資產管理、辦公用品、勞保用品的采購、調配、領用、保管等工作; 6、負責公司環境衛生和辦公秩序的管理、檢查、督促; 7、負責組織公司員工活動; 8、負責公司領導交辦的其他工作。 任職資格: 1、大專以上學歷,2年以上行政管理工作經驗; 2、較強的責任心和敬業精神,良好的組織協調能力及溝通能力,較強的分析、解決問題能力; 3、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備。

1.負責公司綜合部工作規劃與戰略； 2.構建并完善公司行政管理體系，建立公司檔案管理體系，妥善處理公司內外部文件； 3.負責制定公司內、外宣傳方案，組織開展企業文化活動； 4.組織建立公司行政后勤保障體系，梳理各項工作流程，提供及時、高效的后勤服務； 5.根據公司發展戰略組織制定人力資源規劃，全面考慮人才梯隊建設； 6.本科學歷，人力資源，行政管理等相關專業，二年以上房地產行業同等職位工作經驗; 7.具備較強的文字撰寫能力，具有較強的領導、組織和決斷能力； 8.良好的人際交往能力，能夠協調跨部門的工作； 9.具有現代企業管理理論和豐富的實踐操作經驗，優秀的行政管理、人力資源管理、出色的外聯與公關能力和突發事件處理能力。