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柳州抖音直播招聘 logo

柳州抖音直播招聘

桂聘提供2025年12月柳州抖音直播最新招聘,柳南區10條城中區4條,平均工資約為4177元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多抖音直播抖音帶貨主播快手帶貨主播招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

直播運營

4000-8000元
柳州-城中區-信息產業園 1人 瀏覽:7
2025-12-05
何堅勝
崗位職責:
1、負責直播間的整體運營策略制定與執行,提升直播間的活躍度和用戶參與度;包括腳本撰寫、互動環節設計,確保直播效果最大化。
2、制定直播引流策略:短視頻預熱、DOU+投放; 實時監控直播數據,優化話術與節奏; 設計留資鉤子,推動用戶留電/預約到訪。
3、數據分析與復盤:跟蹤核心指標,定期輸出數據報告,提出流量獲取、用戶分層、內容優化,迭代本地化運營策略。
任職要求:
1、2年以上直播運營經驗,有地產/汽車/金融/裝修等高客單價行業成功案例者優先;熟悉抖音直播推流機制、巨量千川投放邏輯及本地推工具。
2、精通直播數據分析,能獨立完成腳本撰寫、投流策略制定。
3、捕捉熱點話題,設計爆款內容;精準定位客群,針對性輸出價值點。
2025-12-05
鄧于民
崗位職責:
1、負責電商店鋪平時營銷活動規劃和運營執行;
2、規劃和管理營銷活動的預算,合理有效使用預算執行廣告投放和營銷活動;
3、負責用戶運營、活動運營、活動運營、直播等的規劃與統
籌工作;
4、結合市場整體行情和行業數據對競爭對手的產品策略、促
銷策略、營銷策略、推廣策略組合分析研究,提出應對的措
施;
5、協助總經理跟上級領導執行店鋪運營管理,針對不同店鋪
提出有效的運營策略;
6、統籌與平臺、商家的對接、合作,有效協調內部各種資
源,確保各項營銷活動的成功實施;
7、負責運營團隊建設,發掘、培養內部人才,推動團隊成員成長以及提升團隊運營能力。任職要求:
1、兩年以上電商行業操盤經驗;
2、并對用戶運營、內容運營、活動運營、直播運行等有一定
的認知和經驗;
3、精通天貓、淘寶、抖音、快手平臺規則、活動推廣、優
化、維護等技能知識;線上店鋪運營,并取得較高的銷售業
績;

新媒體運營專員

5000-6000元
柳州-柳南區-廣西汽車貿易園 1人 汽車 投遞:1人 瀏覽:33
2025-12-02
王女士
職責:
1、管理公司抖音平臺日常直播與維護。
2、發布視頻吸引流量,吸引客戶到店
3、粉絲線上互動和維護。
(此崗位本質是銷售工作)
要求:
1、了解新媒體平臺。
2、會策劃、拍攝、剪輯。
3、配合公司完成各類活動的執行。
4、有直播經驗優先。
薪資:底薪+提成
2025-12-02
董偉
崗位職責: 1、負責新媒體平臺(視頻號、抖音、小紅書等)直播管理,完成直播銷售宣傳任務,新增、維護粉絲工作; 2、不斷學習產品知識、直播話術,不斷提升場控能力; 3、參與短視頻拍攝工作; 4、完成上級領導安排的其它任務工作 …… 任職要求: 1、五官端正、形象氣質佳、陽光自信; 2、大專以上學歷,播音主持專業優先; 3、對直播感興趣,有良好的表達能力,能夠大方面對鏡頭; 4、能夠不斷的學習主播的話術、控場能力; 5、直播有自己的想法
2025-12-02
抖音商務專員3.5k-1w 一、達人資源開發與維護 1、拓展抖音平臺KOL、主播及商家資源,建立長期合作關系,篩選優質賬號并分析其粉絲畫像、帶貨能力等數據; 2、負責達人寄樣、直播排期協調及產品鏈接對接 …… 2、協助完成跨平臺營銷活動策劃,聯動抖音、小紅書等渠道資源提升品牌曝光。 三、數據分析與優化 1、跟蹤投放數據(如流量、轉化率),分析市場動態及競品策略,提供優化建議以提升合作效果。 …… 抖音商務專員需綜合運用資源開發、商務談判、數據分析及策略優化能力,實現品牌在抖音平臺的商業價值最大化,無經驗勿擾。
2025-12-02
張小姐
任職要求:1.28歲一下,2.有自己抖音號或小紅書號,3,熱愛新媒體行業,4,能真人出境,開朗大方 工作內容:抖音短視頻+直播+大眾點評+小紅書宣傳門店產品和環境,以達到宣傳效果。

房產直播運營

4000-5000元
柳州-柳南區-銀泰城 1人 瀏覽:1
2025-12-02
主要工作: 1.房產客資類直播間,開播前設備調試確保主播正常開播 2.主播直播全程跟播;引導互動、粉絲互動 3.數據分析、給出優化方案 4.熟悉直播平臺的后臺機制和操作方法 5.制定且完成直播間月度目標確保客資數據達到 …… 6.配合主播完成業績目標 7.做好部門內的銜接工作 崗位要求: 1.有2年以上直播運營經驗,有客資類直播間,房地產行業經驗優先 2.了解房產市場變化和用戶喜好; 3.熟悉抖音視頻號等平臺的規則 …… 4.抖音平臺各種運營方法有自己切實有效的方法論; 5.短視頻深度用戶,具備優秀的創新能力及藝術審美能力; 6.有較強的數據分析能力,能夠明確把控衡量運營動作效果反饋; 7.工作態度細致,專心,
2025-12-02
崗位職責 1.負責根據公司的總體目標,制定直播運營規劃; 2.結合營銷節奏,制定直播排期和計劃,編寫話術,培訓主播; 3.完成直播運營工作的落地執行與協調,對直播結果負責; 4.直播復盤,拆解環節分析數據 …… ,進行流量提升與轉化優化; 5.基于直播體驗與用戶反饋,總結提煉產品痛點,并持續推動產品優化。 …… 任職要求 1.有快手或抖音電商直播運營; 2.了解直播MCN的行業生態,深入了解直播內容經紀整體運作模式; 3.有直播的成功經驗,有主播培養經驗; 5.溝通協調推動能力佳,執行力強,有較好學習能力和創新能力
2025-12-02
易總
輕松的工作氛圍、優質的工作環境、善于傾聽的上級領導、公司免費提供午餐、五險、節假日福利、生日福利,歡迎踴躍咨詢崗位描述:1、負責公司抖音等平臺直播宣傳視頻的腳本撰寫、拍攝和剪輯2、協助設計師跟進對接公司產品拍攝崗位要求
2025-12-02
韋玲
目前抖音黃金首飾類目排名廣西第一,23年抖音廣西區域銷量冠軍。員工工資是同行業人員1.5倍以上。我們的銷冠23年收入是28萬多(有數據可查)24年將更多。 …… 如果你對這樣一個團隊感興趣,我希望你…… 現在業務量激增,公司規模擴大,急需向社會各界招聘以下崗位人才: ① 短視頻拍攝2名 ② 帶貨主播數名 ③ 直播運營2名 ④ 網店客服2名 ⑤ 直播中控場控
2025-12-02
文武
崗位職責: 1、負責抖音、快手等短視頻拍攝出鏡,以及一些直播項目; 2、挖掘視頻創意選材,完成前期腳本策劃; 3、對于傳播有一定的敏銳度和嗅覺,研究平臺熱門視頻內容,挖掘潛力玩法; 4、對線上獲取的銷售線索進行整理

短視頻剪輯師

4000-8000元
2025-12-02
韋玲
現招聘 1、直播間運營師數名 2、短視頻拍攝數名 3、短視頻剪輯數名 4、網店客服數名 5、主播兼金店導購員數名 6、奢侈品回收員數名 7、人事專員1名 8、財務專員1名 9、前臺接待兼行政助理 …… 1名 短視頻剪輯師日常工作:公司抖音號的內容文案采集,剪輯短視頻。
2025-12-02
蔣瓊
位職責 1.負責直播團隊情況的整體把控,制定運營策略并組織執行,團隊目標管理; 2.直播數據化運營,根據數據提供優化方案,各版塊數據匯總與分析; 3.直播過程的具體執行,中控,協調投流,把控以及風控管理 …… ; 4.負責直播團隊各版塊人員技能培訓; 5.研究同行競爭對手的玩法,整合自己的創意活動方案; 任職要求 1.要求有抖音0-1起號經驗者,2年以上都有運營經驗,并且有1年以上知識付費運營經驗;
2025-12-02
蔣瓊
1.熟練掌握抖音電商的相關工具及規則; 2.負責對視頻帶貨、直播帶貨的優化及流量投放; 3.制定相應的工作計劃并提高業績; 4.具備團隊合作意識; 5.配合公司領導完成相應管理。
2025-12-02
崗位職責范圍: 1、負責拓展抖音達人合作,對意向合作達人建立帶貨合作關系,完成直播業績任務,提升團隊直播業績總產出; 2、直播合作相關談判,包括但不限于價格、合作模式、傭金、檔期、寄樣、合同等; …… 3、對接直播貨品選品,并對達人直播數據進行復盤,對直播合作效果進行持續監控,調整直播合作方向并及時向上級反饋。 …… 4、根據項目需求談判合作優質藝人主播; 5、機構以及達人的日常關系維護; 6、跨部門溝通推進項目進度 崗位要求: 1、大專學歷以上,專業不限,一年及以上直播行業商務或媒介經驗優先; 2、熟悉抖音 …… 、快手等新媒體平臺,了解平臺直播玩法; 3、熟練掌握達人商務談判技巧,分析達人與品牌的適配性,能夠串聯產品和業務鏈路,整合多方資源按時達成項目目標。 …… 4、工作認真負責,積極主動,能夠承受較大的工作壓力,正直誠實,耐心細致; 5、擁有較強的市場分析、商務推廣和良好的時間管理 [敲重點哦]:有接觸電商,抖音快手新媒體平臺的,探店達人種草達人的,業務機制簡單易學
約 21 個崗位

柳州抖音直播招聘最新投遞

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柳州帶貨主播招聘工資

¥ 4177
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 3.1%
    2K
  • 14.6%
    3K
  • 29.2%
    4K
  • 13.5%
    5K
  • 1%
    6K-8K
  • 1%
    8K-1W
  • 2.1%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    96.8%
  • 大專
    3.2%
柳州帶貨主播招聘需要什么學歷?不限學歷占96.8%,大專占3.2%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    96.8%
  • 應屆畢業生
    1.6%
  • 1-3年
    1.6%
柳州帶貨主播招聘需要什么經驗?不限經驗占96.8%,應屆畢業生占1.6%,1-3年占1.6%。
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