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柳州高級hrbp招聘

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2025-12-07
楊振
任職要求:
1、3年以上人力資源管理軟件項目實施經(jīng)驗-有金蝶經(jīng)驗優(yōu)先
2、熟悉人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù)知識
3、具備獨立開展需求調(diào)研并輸出PRD文檔能力
4、具備獨立輸出業(yè)務(wù)藍圖解決方案并向上匯報能力
5、熟練運用excel進行數(shù)據(jù)整理、篩查、分析的能力。
崗位職責:
1、深入了解業(yè)務(wù)需求,針對客戶的核心業(yè)務(wù)需求進行深入分析和引導(dǎo);編寫調(diào)研提綱并組織開展需求調(diào)研工作,輸出需求分析報告;
2、負責將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為軟件系統(tǒng)或產(chǎn)品需求,編寫需求分析說明書、原型設(shè)計、需求分析、詳細需求文檔、用戶操作手冊、測試腳本編寫等。3、向客戶匯報藍圖及詳設(shè)方案
4、跟進所負責業(yè)務(wù)模塊的工作任務(wù)進度,及時解決項目中出現(xiàn)的業(yè)務(wù)問題,協(xié)調(diào)相關(guān)人員對問題進行處理;
5、參與人力資源管理項目相關(guān)的售前工作,包括承擔售前解決方案、SOW編寫與談判、項目計劃和資源計劃制定、實施成本估算、合同談判等。
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2025-11-28
王曉
崗位職責:
1、制定和優(yōu)化人力資源相關(guān)政策和流程,確保符合法律法規(guī)及公司標準;
2、負責員工招聘、面試及入職培訓(xùn),建立和維護人才儲備庫;
3、組織實施員工薪酬核算及績效評估,協(xié)助完成績效反饋及改進計劃;
4、管理員工關(guān)系,處理員工咨詢及糾紛,促進團隊協(xié)作與溝通;
任職要求:
1、熟悉人力資源管理各項實務(wù)操作,尤其是招聘、培訓(xùn)、績效評估等方面;
2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力,能夠處理復(fù)雜的人事問題;
3、具有較強的責任心和抗壓能力,能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境;
4、具有寵物行業(yè)背景或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
約 2 個崗位

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