柳州柳江區/hrbp招聘
桂聘提供2025年12月柳州柳江區/hrbp最新招聘,平均工資約為3877元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多/hrbp招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人力資源經理
10000-15000元2025-12-02
人力資源部職責描述:
負責組織、績效模塊工作。
1、公司組織管理:
1.1負責組織制定公司組織機構調整方案
1.2負責指導與審核各產品線及子公司組織機構調整方案
1.3負責組織制定定員定編原則及標準
1.4負責審核各單位崗位設置和編制調整需求
1.5負責審核各單位崗位新增和變更需求
1.6負責建立人效評價標準和評價,提出改進方案
2、負責人力資源重點工作計劃管理:
2.1協助上級擬定中長期HR發展規劃、年度HR工作計劃
2.2負責公司級人力資源項目的推動實施(例如目標樹項目等)
2.3負責人力資源重點工作計劃實施情況的稽查、人力資源工作總結及分析報告的編制與審核
3、負責績效管理工作:
3.1負責根據股司人力資源部政策以及挖掘機業務群管理制度,建立健全公司績效管理體系,構建覆蓋總監以上、經理、普通員工的績效考核制度。
3.2負責制定年度績效考核方案,指導各單位開展績效管理工作;
3.3負責對接各業務版塊HRBP,根據業務需求指導與制定績效管理方案;
3.4負責指導各單位開展績效管理工作,監督與評價各單位績效管理工作推進情況;
4、年度評先管理
5、負責HR內控工作管理
任職要求:
1、受教育水平:本科(含)以上學歷,機械類或管理類專業,本科(含)以上學歷應取得相應的學位證書。
2、工作經驗:5年以上工作經驗,有大、中型制造業企業人力資源管理經驗者優先考慮。
3、知識要求:熟悉人力資源管理知識,了解管理學和心理學知識;了解人力資源管理相關的法律法規。
4、基本技能:熟練使用word、Excel、PPT等常用辦公軟件。熟悉人力資源組織規劃、績效管理日常事務處理流程。熟悉數據分析方法。
5、具有較強的語言表達能力、溝通能力、學習能力、分析判斷能力、問題解決能力。
6、具有很好的保密意識。
人力資源多模塊的人才歡迎溝通,具體崗位層級可***。 -
行政人事專員
3000-4000元2025-12-02
張衡工作內容:
1、負責日常行政人事工作,包括但不限于文件處理、資料整理與歸檔;
2、參與公司內部會議,協助準備會議資料及記錄會議要點;
3、支持團隊成員,確保辦公環境的良好運行和維護。
崗位要求:
1、具備良好的組織和溝通能力;
2、能夠獨立完成任務,具有較強的責任心;
3、熟悉基本的行政人事流程和規范。 -
人事行政主管
4000-5000元2025-12-02
茉莉崗位職責
1、根據公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,組織面試、復試,完成人員配備;
2、根據公司發展要求,針對崗位給員工設計培訓方案并具體實施;
3、負責員工工資計算、熟悉社保公積金的辦理業務;
4、負責公司檔案管理、系統、軟件、電信,辦公設備的維護;
5、負責公司相關規章制度的發布、行政公文起草、通知等報批及發布等相關工作;
6、監督執行公司行政管理制度、日常人事行政工作;
7、完成經理交代的其他人事行政工作,協助經理完成各項指標。
任職資格:
1、 人力資源管理或相關專業專科以上學歷;
2、 具有3年及以上中型企業人事行政工作經驗;
3、 具備較好的邏輯思維,親和力、團隊精神,溝通能力及表達能力強;
4、有團體活動策劃組織經驗。 -
人力資源專員/助理
3000-5000元2025-12-02
茉莉負責員工考勤,薪資,人事檔案管理,勞動合同簽署等 -
人力資源專員
6000-8000元2025-11-28
人力資源部崗位職責: 1.參與人力資源相關項目的需求分析、設計、實施及測試,保障項目按時上線并進行后續優化。 2.進行人力資源數據分析,包括但不限于招聘、入職、離職、績效、薪酬和培訓等方面,以支持人力資源決策。 3.領導和管理人力資源團隊,提升團隊的專業能力和服務質量。 4.與不同部門協作,解決復雜的人力資源問題,并推動人力資源解決方案的創新和應用。 任職要求: 1.具備良好的團隊領導能力和跨部門溝通協作能力。 2.熟悉人力資源管理流程及相關法律法規,能夠獨立處理和解決人力資源相關問題。 3.具有較強的數據分析能力,能夠運用專業工具進行數據收集、處理和可視化。 4.對人力資源領域的新技...
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學歷要求分析
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不限學歷98.6%
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大專1.4%
柳州招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占98.6%,大專占1.4%。
經驗要求分析
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不限經驗98.6%
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1-3年1.4%
柳州招聘招聘需要什么經驗?不限經驗占98.6%,1-3年占1.4%。