柳州績效考核經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年12月柳州績效考核經(jīng)理最新招聘，城中區(qū)1條柳江區(qū)1條，平均工資約為5000元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，更多績效考核經(jīng)理績效考核經(jīng)理經(jīng)理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

旅行社經(jīng)理（古占）

4000-6000元

廣西宏瑤生物科技股份有限公司

柳州-城中區(qū)-柳州城中萬達(dá)廣場 1人瀏覽:1

2025-12-06

【崗位職責(zé)】
1、戰(zhàn)略與規(guī)劃：協(xié)助制定并實施旅行社的年度經(jīng)營計劃與發(fā)展戰(zhàn)略，明確發(fā)展目標(biāo)。
2、團(tuán)隊建設(shè)與管理：負(fù)責(zé)旅行社團(tuán)隊的搭建、日常管理、績效考核及培訓(xùn)工作，提升團(tuán)隊專業(yè)素養(yǎng)與服務(wù)意識，增強(qiáng)凝聚力，減少人員流失。
3、制度與流程建設(shè)：統(tǒng)籌規(guī)劃并建立完善的旅行社內(nèi)部管理制度、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及操作流程，確保各部門高效協(xié)同運作。
4、產(chǎn)品開發(fā)與設(shè)計：熟悉旅行社運營管理，負(fù)責(zé)旅游線路的研發(fā)、規(guī)劃與優(yōu)化（包括交通、食宿、景點安排等）。能夠獨立開發(fā)、篩選和維護(hù)旅游產(chǎn)品供應(yīng)商。
5、市場開拓與銷售：分析市場需求，制定市場推廣策略，拓展客戶資源（包括B端同業(yè)和C端客戶）。最好具備會銷（會議營銷）實操經(jīng)驗，能通過會銷模式有效開發(fā)客戶。
6、資源協(xié)調(diào)與運營保障：負(fù)責(zé)與地接社、酒店、景區(qū)、交通等供應(yīng)商建立和維護(hù)良好合作關(guān)系，統(tǒng)籌線路報價，監(jiān)督團(tuán)隊操作流程，確保旅游服務(wù)質(zhì)量。
7、客戶關(guān)系與風(fēng)險控制：維護(hù)重要客戶關(guān)系，處理客戶投訴及旅行過程中的突發(fā)事件，保障客戶權(quán)益與公司聲譽(yù)。
【任職要求】
1、大專及以上學(xué)歷，旅游管理、市場營銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上旅行社工作經(jīng)驗，至少1年以上管理崗位經(jīng)驗，熟悉旅行社整體運營模式及各個環(huán)節(jié)。
3、具備較強(qiáng)的團(tuán)隊管理能力、領(lǐng)導(dǎo)力以及良好的溝通協(xié)調(diào)能力。
4、熟悉旅游線路設(shè)計、成本核算及資源采購，有一定供應(yīng)商資源者優(yōu)先。
5、擁有市場開拓精神，具備較強(qiáng)的營銷策劃和執(zhí)行能力。有會銷經(jīng)驗者尤佳。
6、工作積極主動，有責(zé)任心，能承受工作壓力，有良好的突發(fā)事件應(yīng)急處理能力。
7、持有導(dǎo)游證、經(jīng)理資格證或其他相關(guān)職業(yè)證書者優(yōu)先考慮。
【薪酬福利】
試用期底薪3800元，轉(zhuǎn)正薪資：底薪+提成（具體***）。
繳納五險一金。
月6天（排班輪休制）。
享受帶薪年假、節(jié)日福利。
提供廣闊的職位晉升空間和職業(yè)發(fā)展機(jī)會。

人力資源經(jīng)理

10000-15000元

柳州柳工挖掘機(jī)有限公司

柳州-柳江區(qū) 1人工程機(jī)械建筑投遞:2人瀏覽:25

2025-12-02

人力資源部

職責(zé)描述:
負(fù)責(zé)組織、績效模塊工作。
1、公司組織管理：
1.1負(fù)責(zé)組織制定公司組織機(jī)構(gòu)調(diào)整方案
1.2負(fù)責(zé)指導(dǎo)與審核各產(chǎn)品線及子公司組織機(jī)構(gòu)調(diào)整方案
1.3負(fù)責(zé)組織制定定員定編原則及標(biāo)準(zhǔn)
1.4負(fù)責(zé)審核各單位崗位設(shè)置和編制調(diào)整需求
1.5負(fù)責(zé)審核各單位崗位新增和變更需求
1.6負(fù)責(zé)建立人效評價標(biāo)準(zhǔn)和評價，提出改進(jìn)方案
2、負(fù)責(zé)人力資源重點工作計劃管理：
2.1協(xié)助上級擬定中長期HR發(fā)展規(guī)劃、年度HR工作計劃
2.2負(fù)責(zé)公司級人力資源項目的推動實施(例如目標(biāo)樹項目等)
2.3負(fù)責(zé)人力資源重點工作計劃實施情況的稽查、人力資源工作總結(jié)及分析報告的編制與審核
3、負(fù)責(zé)績效管理工作：
3.1負(fù)責(zé)根據(jù)股司人力資源部政策以及挖掘機(jī)業(yè)務(wù)群管理制度，建立健全公司績效管理體系，構(gòu)建覆蓋總監(jiān)以上、經(jīng)理、普通員工的績效考核制度。
3.2負(fù)責(zé)制定年度績效考核方案，指導(dǎo)各單位開展績效管理工作；
3.3負(fù)責(zé)對接各業(yè)務(wù)版塊HRBP，根據(jù)業(yè)務(wù)需求指導(dǎo)與制定績效管理方案；
3.4負(fù)責(zé)指導(dǎo)各單位開展績效管理工作，監(jiān)督與評價各單位績效管理工作推進(jìn)情況；
4、年度評先管理
5、負(fù)責(zé)HR內(nèi)控工作管理
任職要求:
1、受教育水平：本科（含）以上學(xué)歷，機(jī)械類或管理類專業(yè)，本科（含）以上學(xué)歷應(yīng)取得相應(yīng)的學(xué)位證書。
2、工作經(jīng)驗：5年以上工作經(jīng)驗，有大、中型制造業(yè)企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
3、知識要求：熟悉人力資源管理知識，了解管理學(xué)和心理學(xué)知識；了解人力資源管理相關(guān)的法律法規(guī)。
4、基本技能：熟練使用word、Excel、PPT等常用辦公軟件。熟悉人力資源組織規(guī)劃、績效管理日常事務(wù)處理流程。熟悉數(shù)據(jù)分析方法。
5、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力、分析判斷能力、問題解決能力。
6、具有很好的保密意識。
人力資源多模塊的人才歡迎溝通，具體崗位層級可***。

約 2 個崗位