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柳州績效考核經理招聘 logo

柳州績效考核經理招聘

桂聘提供2025年12月柳州績效考核經理最新招聘,城中區1條柳江區1條,平均工資約為4980元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多績效考核經理績效考核經理薪資招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
柳州-城中區-柳州城中萬達廣場 1人 瀏覽:4
2025-12-15
【崗位職責】
1、戰略與規劃:協助制定并實施旅行社的年度經營計劃與發展戰略,明確發展目標。
2、 團隊建設與管理:負責旅行社團隊的搭建、日常管理、績效考核及培訓工作,提升團隊專業素養與服務意識,增強凝聚力,減少人員流失。
3、制度與流程建設:統籌規劃并建立完善的旅行社內部管理制度、服務標準及操作流程,確保各部門高效協同運作。
4、產品開發與設計:熟悉旅行社運營管理,負責旅游線路的研發、規劃與優化(包括交通、食宿、景點安排等)。能夠獨立開發、篩選和維護旅游產品供應商。
5、市場開拓與銷售:分析市場需求,制定市場推廣策略,拓展客戶資源(包括B端同業和C端客戶)。最好具備會銷(會議營銷)實操經驗,能通過會銷模式有效開發客戶。
6、資源協調與運營保障:負責與地接社、酒店、景區、交通等供應商建立和維護良好合作關系,統籌線路報價,監督團隊操作流程,確保旅游服務質量。
7、客戶關系與風險控制:維護重要客戶關系,處理客戶投訴及旅行過程中的突發事件,保障客戶權益與公司聲譽。
【任職要求】
1、大專及以上學歷,旅游管理、市場營銷、工商管理等相關專業優先。
2、3年以上旅行社工作經驗,至少1年以上管理崗位經驗,熟悉旅行社整體運營模式及各個環節。
3、具備較強的團隊管理能力、領導力以及良好的溝通協調能力。
4、熟悉旅游線路設計、成本核算及資源采購,有一定供應商資源者優先。
5、擁有市場開拓精神,具備較強的營銷策劃和執行能力。有會銷經驗者尤佳。
6、工作積極主動,有責任心,能承受工作壓力,有良好的突發事件應急處理能力。
7、持有導游證、經理資格證或其他相關職業證書者優先考慮。
【薪酬福利】
試用期底薪3800元,轉正薪資:底薪+提成(具體***)。
繳納五險一金。
月6天(排班輪休制)。
享受帶薪年假、節日福利。
提供廣闊的職位晉升空間和職業發展機會。

人力資源經理

10000-15000元
柳州-柳江區 1人 工程機械 建筑 投遞:1人 瀏覽:22
2025-12-15
人力資源部
職責描述:
負責組織、績效模塊工作。
1、公司組織管理:
1.1負責組織制定公司組織機構調整方案
1.2負責指導與審核各產品線及子公司組織機構調整方案
1.3負責組織制定定員定編原則及標準
1.4負責審核各單位崗位設置和編制調整需求
1.5負責審核各單位崗位新增和變更需求
1.6負責建立人效評價標準和評價,提出改進方案
2、負責人力資源重點工作計劃管理:
2.1協助上級擬定中長期HR發展規劃、年度HR工作計劃
2.2負責公司級人力資源項目的推動實施(例如目標樹項目等)
2.3負責人力資源重點工作計劃實施情況的稽查、人力資源工作總結及分析報告的編制與審核
3、負責績效管理工作:
3.1負責根據股司人力資源部政策以及挖掘機業務群管理制度,建立健全公司績效管理體系,構建覆蓋總監以上、經理、普通員工的績效考核制度。
3.2負責制定年度績效考核方案,指導各單位開展績效管理工作;
3.3負責對接各業務版塊HRBP,根據業務需求指導與制定績效管理方案;
3.4負責指導各單位開展績效管理工作,監督與評價各單位績效管理工作推進情況;
4、年度評先管理
5、負責HR內控工作管理
任職要求:
1、受教育水平:本科(含)以上學歷,機械類或管理類專業,本科(含)以上學歷應取得相應的學位證書。
2、工作經驗:5年以上工作經驗,有大、中型制造業企業人力資源管理經驗者優先考慮。
3、知識要求:熟悉人力資源管理知識,了解管理學和心理學知識;了解人力資源管理相關的法律法規。
4、基本技能:熟練使用word、Excel、PPT等常用辦公軟件。熟悉人力資源組織規劃、績效管理日常事務處理流程。熟悉數據分析方法。
5、具有較強的語言表達能力、溝通能力、學習能力、分析判斷能力、問題解決能力。
6、具有很好的保密意識。
人力資源多模塊的人才歡迎溝通,具體崗位層級可***。
約 2 個崗位

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柳州薪酬績效招聘工資

¥ 4980
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 25K,最多人拿:3K
  • 2.4%
    2K
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    5K
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    6K-8K
  • 6.2%
    8K-1W
  • 4.3%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    98.7%
  • 大專
    1.3%
柳州薪酬績效招聘需要什么學歷?不限學歷占98.7%,大專占1.3%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    100%
柳州薪酬績效招聘需要什么經驗?不限經驗占100%。
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