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柳州內(nèi)控經(jīng)理招聘 logo

柳州內(nèi)控經(jīng)理招聘

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人力資源經(jīng)理

10000-15000元
柳州-柳江區(qū) 1人 工程機(jī)械 建筑 投遞:2人 瀏覽:25
2025-12-02
人力資源部
職責(zé)描述:
負(fù)責(zé)組織、績效模塊工作。
1、公司組織管理:
1.1負(fù)責(zé)組織制定公司組織機(jī)構(gòu)調(diào)整方案
1.2負(fù)責(zé)指導(dǎo)與審核各產(chǎn)品線及子公司組織機(jī)構(gòu)調(diào)整方案
1.3負(fù)責(zé)組織制定定員定編原則及標(biāo)準(zhǔn)
1.4負(fù)責(zé)審核各單位崗位設(shè)置和編制調(diào)整需求
1.5負(fù)責(zé)審核各單位崗位新增和變更需求
1.6負(fù)責(zé)建立人效評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評價(jià),提出改進(jìn)方案
2、負(fù)責(zé)人力資源重點(diǎn)工作計(jì)劃管理:
2.1協(xié)助上級擬定中長期HR發(fā)展規(guī)劃、年度HR工作計(jì)劃
2.2負(fù)責(zé)公司級人力資源項(xiàng)目的推動(dòng)實(shí)施(例如目標(biāo)樹項(xiàng)目等)
2.3負(fù)責(zé)人力資源重點(diǎn)工作計(jì)劃實(shí)施情況的稽查、人力資源工作總結(jié)及分析報(bào)告的編制與審核
3、負(fù)責(zé)績效管理工作:
3.1負(fù)責(zé)根據(jù)股司人力資源部政策以及挖掘機(jī)業(yè)務(wù)群管理制度,建立健全公司績效管理體系,構(gòu)建覆蓋總監(jiān)以上、經(jīng)理、普通員工的績效考核制度。
3.2負(fù)責(zé)制定年度績效考核方案,指導(dǎo)各單位開展績效管理工作;
3.3負(fù)責(zé)對接各業(yè)務(wù)版塊HRBP,根據(jù)業(yè)務(wù)需求指導(dǎo)與制定績效管理方案;
3.4負(fù)責(zé)指導(dǎo)各單位開展績效管理工作,監(jiān)督與評價(jià)各單位績效管理工作推進(jìn)情況;
4、年度評先管理
5、負(fù)責(zé)HR內(nèi)控工作管理
任職要求:
1、受教育水平:本科(含)以上學(xué)歷,機(jī)械類或管理類專業(yè),本科(含)以上學(xué)歷應(yīng)取得相應(yīng)的學(xué)位證書。
2、工作經(jīng)驗(yàn):5年以上工作經(jīng)驗(yàn),有大、中型制造業(yè)企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
3、知識(shí)要求:熟悉人力資源管理知識(shí),了解管理學(xué)和心理學(xué)知識(shí);了解人力資源管理相關(guān)的法律法規(guī)。
4、基本技能:熟練使用word、Excel、PPT等常用辦公軟件。熟悉人力資源組織規(guī)劃、績效管理日常事務(wù)處理流程。熟悉數(shù)據(jù)分析方法。
5、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力、分析判斷能力、問題解決能力。
6、具有很好的保密意識(shí)。
人力資源多模塊的人才歡迎溝通,具體崗位層級可***。
約 1 個(gè)崗位

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柳州審計(jì)招聘工資

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  • 5.3%
    2K
  • 15.8%
    3K
  • 21.1%
    4K
  • 5.3%
    5K
  • 15.8%
    6K-8K
  • 31.6%
    8K-1W
  • 21.1%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
柳州審計(jì)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

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