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柳州城中區收銀招聘 logo

柳州城中區收銀招聘

桂聘提供2025年9月柳州城中區收銀最新招聘,平均工資約為2833元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多收銀門店收銀接待收銀招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
柳州-城中區-五星商業大廈 1人 瀏覽:3
2025-09-15
吳建偉
核心職責與日常工作任務:
1.庫存管理與控制:監控庫存水平,預防缺貨與積壓;定期進行庫存盤點,確保賬實相符;優化庫存周轉,降低庫存成本。
2.食品安全管理:監督商品保質期管理,定期檢查庫存商品,及時處理過期或變質商品,防止食品安全風險。
3.銷售分析與策略制定:分析銷售數據,識別銷售趨勢和顧客偏好,為店鋪制定有效的銷售策略和促銷活動;監控銷售業績,及時調整銷售策略以達成銷售目標。
4.團隊領導與培訓:激勵和指導店員,提升團隊凝聚力和工作效率;定期組織銷售技巧、產品知識等培訓,提升團隊整體素質。
5.顧客關系維護:建立并維護良好的顧客關系,收集顧客反饋,解決顧客投訴,提升顧客滿意度和忠誠度。
6.日常運營管理:負責店鋪的日常運營工作,包括店鋪環境維護、收銀管理、促銷執行等,確保店鋪運營的順暢進行。
職位要求:
1.高中及以上學歷,有相關工作經驗者優先。
2.具備良好的商業意識和數據分析能力。
3.優秀的溝通能力和團隊協作精神。
薪資待遇:
試用期5000元/月,轉正后有提成,包住宿
職業發展路徑:
營業員—訓練員—店長助理/訓練組長—儲備店長—店長
儲備店長最快3個月可以通過學習,參加考核晉升為店長,最快6個月可以晉升到區經理。
工作時間:
根據商場營運時間安排早晚班,一個班次9小時(中間1小時吃飯休息)

財務文員

3000-4000元
柳州-城中區-龍都花苑 1人 食品 互聯網 投遞:1人 瀏覽:234
2025-09-12
梁女士
人事專員
崗位職責:
1、 門店收銀、倉庫出入庫管理,統算并匯報;
2、客戶數據,檔案管理,報表的統算匯報;
3、執行并協助門店營銷活動的開展,統計相關數據;
4、前臺相關的內容:文件,快遞類的收發,接待外來人員,處理突發事件;
5、 完成上級領導交辦的其他日常工作和臨時工作。
任職要求:
1、 大專以上學歷,行政,財務類相關專業優先;
2、 1-3年財務工作經驗,有零售行業工作者優先;
3、 具備優秀的組織協調能力、溝通能力、解決問題的能力和抗壓能力;
4、 計算機應用熟練,嫻熟使用office系列辦公軟件。
工作不到一年或者想混日子者薪資最低2000 元,工作1-2年者薪資2200+100全勤+獎勵提成,相關工作2年以上者薪資2400+100全勤+獎勵提成,有能力者,上不封頂。
2025-09-04
于介方
1. 熱情,有親和力,口齒清晰的。
2. 有責任心,工作有擔當,對食品質量有認識,會簡單的產品制作。
3.服從安排,對人有禮貌,對工作有熱情,為人正直,學習能力強!
4.負責收銀和簡單的飲品制作

奶茶店店員

3000-4000元
柳州-城中區 1人 餐飲 食品 投遞:2人 瀏覽:99
2025-09-04
于介方
店員主要負責: 收銀和簡單的飲品制作! 要求: 24歲以下 1. 形象干凈,熱情,有親和力,口齒清晰的。 2. 認真細心,有責任心,工作有擔當。 …… 4.有收銀和制作飲品的經驗. 一個班次:下午13:00到22:00 想提升的有足夠的晉升空間,跟隨品牌一起進步!
2025-09-04
莫女士
1、每日按規定時間到公司出納處交清前一天的營業款項及報表。 2、熟練收銀員的應對用語、應對態度、應對方法等待客之道及適宜的儀容儀表 3、 正確迅速結賬,可熟練地操作收銀機,價格的輸入 4、 妥善保管好營業款,在規定時間內交款 職位招聘1人

超市收銀員

2000-3000元
2025-09-03
黃經理
任職資格: 1、初中以上學歷; 2、具有較強的溝通能力及服務意識,吃苦耐勞; 3、年齡20-40歲,身體健康 月薪:2000-3000 工作地點:城中區
約 6 個崗位

柳州城中區收銀招聘最新投遞

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柳州城中區收銀招聘工資

¥ 2833
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 4K,最多人拿:3K
  • 28.6%
    2K
  • 71.4%
    3K
  • 7.1%
    4K

學歷要求分析

  • 不限學歷
    93.3%
  • 高中
    6.7%
柳州城中區收銀招聘需要什么學歷?不限學歷占93.3%,高中占6.7%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    100%
柳州城中區收銀招聘需要什么經驗?不限經驗占100%。

柳州 收銀百科

...崗位職責
  1、負責收銀部工作,確保收銀工作正常進行;
  2、負責收銀員排班,及時發現收銀員所需用品和備用金;
  3、收銀機出現不能解決的故障應及時通知電腦部或銀行;
  4、清點營業款,核對有關單據,打印各收銀員當班報表(差異表);
  5、每月3日前將收銀短款上報財務,并督促短款人員上報前交清;
  6、及時將人員變更情況上報電腦主管,更改相應密碼;
  7、嚴肅處理收銀員的差錯或過失;
  8、定期或不定期對收銀員進行業務培訓和考核;
  9、宣達公司文件精神并監督執行情況,收集合理化建議報有關部門;
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