1、協助部門領導進行公司信息化規劃及相關制度建設;
2、負責公司信息化項目的實施、運維、管理;
3、負責公司專業軟件的采購與維護;
4、負責計算機硬件及網絡基礎設施的建設、更新和維護;
5、負責公司網站、電子郵箱系統建設、維護和技術支持;
6、負責IT類固定資產保養維護及計算機配件耗材的日常管理。
柳州項目實施經理招聘
桂聘提供2025年12月柳州項目實施經理最新招聘,柳江區3條魚峰區1條,平均工資約為7018元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多項目實施經理項目實施經理軟件項目實施經理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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項目經理
6000-9000元2025-12-02
黃幸崗位福利:
1.公司不定期團建.每月一次員工生日會及下午茶。
2.公司提供每年定期體檢一次。
3.上班時間為朝九晚六,周末雙休,法定節假日正常放假。
崗位職責:
1、根據客戶需求組織團隊討論創意策劃方案、創意文案;組織創意部門進行各類型項目的創作及提案;
2、具有獨立策劃和執行項目的經驗,有一定審美藝術造詣,能嫻熟地掌控項目從策劃、籌備到現場執行的每個環節和步驟;
3、科學合理的控制項目成本,創意表現形式,制作流程的協調、安排、控制,直至按時按質按量的交付項目;
4、根據公司項目管理規范,實施項目日常管理,制定項目計劃,進行項目的范圍、進度、質量、風險、交付、驗收等方面的控制與把控;
5、具有較強的提案能力和溝通能力,能有邏輯、有感染力的溝通和匯報,獲得甲方認可,取得良好溝通效果;能準確表達創意和設計中的理念及推論;
6、根據公司項目管理規范,進行項目資料的整理,保密,保管,項目相關報表的及時性更新以及完成領導安排的其他工作。
任職資格:
1、大專及以上學歷,廣告學、藝術設計、多媒體設計等專業,性格開朗,具備良好的溝通能力和商務談判技巧;
2、2-3年以上互動多媒體或廣告行業大項目經理從業經驗,有豐富的多媒體制作經驗和管理經驗,能夠帶領團隊完成各類型項目;
3、對項目風險把控和預警,在設計、制作和項目時間管理上有較好的把控能力;
4、有100W以上的大型項目統籌經驗或整體展廳項目統籌經驗者優先考慮;
5、具備良好的創意思維、色彩感覺和設計思維,對畫面的整體視覺效果有較高的審美能力。 -
戰略運營
7000-12000元2025-12-02
人力資源部【崗位職責】
一、運營總結與分析:
1、監控與分析公司KPI指標,并組織評價與改進
2、組織編制公司年季月度總結報告(含經營分析),組織公司的經營分析會;
3、協助公司經營計劃運行跟蹤及評價;
4、協助編制臨時工作總結與執行管理;
5、協助建立和完善運營管理規范,并監督實施;
二、目標樹管理:
1、協助組織公司級目標樹項目的立項、評審、發布;
2、組織公司級目標樹項目實施的過程與監控管理;
3、對公司級目標樹項目進行結果評價;
4、完善目標樹項目管理流程;
三、公司級會議協助:
協助組織經理人員會議、周例會等的召開,協助會議材料收集、匯總及發送經營層及相關會議紀要的編制;
【任職要求】
1、大學本科(含)以上學歷,從事企業管理、戰略規劃等相關工作2年以上;有一定財務知識優先。
2、具有2年以上企業管理、戰略規劃研究與管理、運營管理等相關工作經驗;
3、具有較強的寫作能力、一定的外語能力,能完成基本的中英文互譯;
4、熟練使用計算機常用辦公軟件; -
人力資源經理
10000-15000元2025-12-02
人力資源部職責描述:
負責組織、績效模塊工作。
1、公司組織管理:
1.1負責組織制定公司組織機構調整方案
1.2負責指導與審核各產品線及子公司組織機構調整方案
1.3負責組織制定定員定編原則及標準
1.4負責審核各單位崗位設置和編制調整需求
1.5負責審核各單位崗位新增和變更需求
1.6負責建立人效評價標準和評價,提出改進方案
2、負責人力資源重點工作計劃管理:
2.1協助上級擬定中長期HR發展規劃、年度HR工作計劃
2.2負責公司級人力資源項目的推動實施(例如目標樹項目等)
2.3負責人力資源重點工作計劃實施情況的稽查、人力資源工作總結及分析報告的編制與審核
3、負責績效管理工作:
3.1負責根據股司人力資源部政策以及挖掘機業務群管理制度,建立健全公司績效管理體系,構建覆蓋總監以上、經理、普通員工的績效考核制度。
3.2負責制定年度績效考核方案,指導各單位開展績效管理工作;
3.3負責對接各業務版塊HRBP,根據業務需求指導與制定績效管理方案;
3.4負責指導各單位開展績效管理工作,監督與評價各單位績效管理工作推進情況;
4、年度評先管理
5、負責HR內控工作管理
任職要求:
1、受教育水平:本科(含)以上學歷,機械類或管理類專業,本科(含)以上學歷應取得相應的學位證書。
2、工作經驗:5年以上工作經驗,有大、中型制造業企業人力資源管理經驗者優先考慮。
3、知識要求:熟悉人力資源管理知識,了解管理學和心理學知識;了解人力資源管理相關的法律法規。
4、基本技能:熟練使用word、Excel、PPT等常用辦公軟件。熟悉人力資源組織規劃、績效管理日常事務處理流程。熟悉數據分析方法。
5、具有較強的語言表達能力、溝通能力、學習能力、分析判斷能力、問題解決能力。
6、具有很好的保密意識。
人力資源多模塊的人才歡迎溝通,具體崗位層級可***。 -
戰略運營專員
6000-8000元2025-11-28
人力資源部并組織評價與改進 2、組織編制公司年季月度總結報告(含經營分析),組織公司的經營分析會; 3、協助公司經營計劃運行跟蹤及評價; 4、協助編制臨時工作總結與執行管理; 5、協助建立和完善運營管理規范,并監督實施 …… ;\" \"目標樹管理: 1、協助組織公司級目標樹項目的立項、評審、發布; 2、組織公司級目標樹項目實施的過程與監控管理; 3、對公司級目標樹項目進行結果評價; 4、完善目標樹項目管理流程;\ …… " 公司級會議協助:協助組織經理人員會議、周例會等的召開,協助會議材料收集、匯總及發送經營層及相關會議紀要的編制; \"質量管理職責: 1)所管轄范圍內,質量管理體系有效運行;具體執行按體系文件《
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