柳州銷售內(nèi)訓(xùn)師招聘

桂聘提供2025年12月柳州銷售內(nèi)訓(xùn)師最新招聘，柳南區(qū)1條，平均工資約為5202元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，更多銷售內(nèi)訓(xùn)師汽車銷售服務(wù)汽車銷售顧問招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

督導(dǎo)經(jīng)理

8000-13000元

柳州市柳南區(qū)汪家玉服裝經(jīng)營部

柳州-柳南區(qū)-新時(shí)代商業(yè)港 1人服裝零售

8小時(shí)前

汪家玉

直營店督導(dǎo)工作職責(zé)和工作流程
一、直營督導(dǎo)工作職責(zé)與任務(wù)
職責(zé)一：參與制定公司年度及月度銷售任務(wù)。
工作任務(wù)：
1、組織對市場進(jìn)行年度銷售預(yù)測，提供相關(guān)數(shù)據(jù)分析，并參與公司年度、月度銷售計(jì)劃。
2、依據(jù)公司制定的銷售任務(wù)，按區(qū)域，店鋪，年度，月度進(jìn)行目標(biāo)分解。
3、日常督促并跟進(jìn)各店鋪銷售任務(wù)達(dá)成情況。并根據(jù)實(shí)際完成情況，調(diào)整營銷方案。
職責(zé)二：督導(dǎo)直營店商品銷售
工作任務(wù)：
1、組織直營部店長月度例會。制定各店鋪以月度為單位的銷售策略和工作內(nèi)容，并監(jiān)督直營店店長實(shí)施。
2、跟進(jìn)商品銷售工作，協(xié)助財(cái)務(wù)部、商品部與直營店、商場店核對庫存及往來帳，并協(xié)助財(cái)務(wù)辦理相關(guān)財(cái)務(wù)事項(xiàng)。
3、與貨品部保持溝通，及時(shí)了解貨品分析結(jié)果，了解終端店鋪銷售狀況，依據(jù)庫存情況，競爭對手銷售動向向總經(jīng)理提出促銷及其他市場活動方案。
4、及時(shí)反饋商品暢銷、滯銷信息，提出促銷建議和具體促銷方案。
職責(zé)三：組織直營終端管理工作
工作任務(wù)：
1、負(fù)責(zé)向直營店店長及時(shí)準(zhǔn)確地傳達(dá)公司的各項(xiàng)精神、方針、決定等，幫助員工理解并貫徹落實(shí)。
2、對直營店店長工作業(yè)績進(jìn)行考核。
3、負(fù)責(zé)直營店店鋪費(fèi)用的控制和審核。
4、跟進(jìn)新店拓展進(jìn)度，完成直營店開店培訓(xùn)、商品、物料及各類活動準(zhǔn)備工作，協(xié)助相關(guān)部門解決各類問題。
5、及時(shí)了解終端店鋪客戶投訴及售后服務(wù)情況。與客服部保持溝通。優(yōu)化客服流程。
6、落實(shí)終端規(guī)范化監(jiān)督、管理工作，不定期對終端管理規(guī)范化工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查，針對終端違反規(guī)定的行為進(jìn)行糾正，對相關(guān)人員進(jìn)行處罰。
7、保持與各商場店鋪樓層管理人員的工作協(xié)作和溝通。負(fù)責(zé)商場店鋪的相關(guān)外聯(lián)工作。
8、協(xié)助人力資源部，選拔優(yōu)秀員工和管理人才，完善和強(qiáng)化銷售團(tuán)隊(duì)。
9、了解員工動態(tài)，關(guān)心員工成長，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力。
職責(zé)四：協(xié)助開展?fàn)I銷培訓(xùn)工作。
工作任務(wù)：
1、協(xié)助制定直營部培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。
2、參與營銷培訓(xùn)計(jì)劃體系建設(shè)，組織相關(guān)培訓(xùn)課程規(guī)劃、編寫及內(nèi)訓(xùn)師選拔，培養(yǎng)。
3、定期安排直營部店鋪人員對商品、銷售、店鋪運(yùn)營知識等進(jìn)行終端管理培訓(xùn)。
4、定期進(jìn)行培訓(xùn)效果評估，對培訓(xùn)進(jìn)行改進(jìn)。
職責(zé)五：制定和落實(shí)直營店VIP客戶服務(wù)工作。
工作任務(wù)：
1、參與制定VIP客戶服務(wù)流程，并根據(jù)直營店實(shí)際操作反饋情況，提交調(diào)整方案。
2、監(jiān)督和管理店鋪VIP客戶服務(wù)工作執(zhí)行情況，保證VIP客戶服務(wù)工作質(zhì)量。
3、定期開展VIP客戶服務(wù)流程培訓(xùn)工作。提高直營店導(dǎo)購客服水平。
4、指導(dǎo)和督促各店鋪完成VIP客戶信息統(tǒng)計(jì)工作。保證VIP客戶信息的完整性和保密性。
5、定期提交VIP客戶促銷方案，積分兌換

小米汽車內(nèi)訓(xùn)師

5000-8000元

柳州市今日電訊科技有限公司

柳州 1人電器家具計(jì)算機(jī)

2025-12-19

楊小姐

核心職責(zé)
1. 制定門店季度/月度/周度培訓(xùn)計(jì)劃，保質(zhì)保量完成內(nèi)訓(xùn)反饋。
2. 定期組織門店完成明暗檢，月考等商務(wù)政策的人員培訓(xùn)，保證門店銷售基礎(chǔ)能力。
3. 實(shí)施理論與實(shí)踐培訓(xùn)，監(jiān)督考核效果，定期檢核并提升門店銷售綜合能力。
4. 有文字和口頭表達(dá)能力，定期跟蹤并反饋門店優(yōu)秀案例。
5. 協(xié)助店長主管完成門店新人帶教相關(guān)工作;支持門店新品上市的轉(zhuǎn)訓(xùn)工作。
任職要求
1. 專業(yè)背景:大專及以上學(xué)歷，汽車工程、市場營銷或教育學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 行業(yè)經(jīng)驗(yàn):3年以上汽車行業(yè)經(jīng)驗(yàn)(含銷售或技術(shù)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn))，熟悉造車新勢力者加分
能力模型:
1. 授課能力:口齒清晰，能夠完成互動式培訓(xùn)內(nèi)容。
2. 溝通協(xié)調(diào):跨部門協(xié)作經(jīng)驗(yàn)，擅長解決一線團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)痛點(diǎn)。
3. 數(shù)據(jù)分析:通過數(shù)據(jù)維度判斷門店弱項(xiàng)，通過數(shù)據(jù)追蹤培訓(xùn)效果。
關(guān)鍵特質(zhì)
1. 對汽車行業(yè)趨勢敏感，快速學(xué)習(xí)新技術(shù)(如智能座艙、智能駕駛、新品應(yīng)對等)。
2. 時(shí)間管理性強(qiáng)，適應(yīng)門店靈活排班與階段性培訓(xùn)高峰。
3. 認(rèn)可小米品牌，對新能源汽車，新零售邏輯有一定認(rèn)知

約 2 個(gè)崗位

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柳州汽車銷售招聘工資

￥ 5202

元/月平均工資

數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來自近一年 206份樣本

薪酬區(qū)間: 2K - 10K，最多人拿：5K

2.4%

2K
11.2%

3K
11.2%

4K
22.3%

5K
15%

6K-8K
5.8%

8K-1W
2.9%

1W以上

學(xué)歷要求分析

不限學(xué)歷

98%
高中

0.7%
大專

1.4%

柳州汽車銷售招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占98%，高中占0.7%，大專占1.4%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

不限經(jīng)驗(yàn)

98%
應(yīng)屆畢業(yè)生

0.7%
1-3年

1.4%

柳州汽車銷售招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占98%，應(yīng)屆畢業(yè)生占0.7%，1-3年占1.4%。

地區(qū)招聘

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