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柳州行政專員/主管招聘 logo

柳州行政專員/主管招聘

桂聘提供2025年12月柳州行政專員/主管最新招聘,柳北區1條,平均工資約為3464元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多行政專員/主管行政專員/主管人力行政專員/主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
柳州-柳北區 1人 瀏覽:10
2025-12-02
李海杰
餐飲公司招聘人事行政專員
1、負責日常的人事行政工作
2、要求: 熟練操作人事日常工作,擅長招聘,擅長辦理營業執照等證件。要求執行力強。
3、薪資: 4K~6K+六險+節假日福利+生日福利
4,雙休 工作時間: 9:00~18:00
5、年齡: 25~32歲
(無相關經驗,執行力差勿擾)
2025-12-02
易總
崗位職責
招聘與配置管理
1.根據部門人員需求情況,提出人員調配方案,促進人員的優化配置
2.根據公司年度預算和組織機構設置,制訂人員編制計劃和年度招聘計劃
3.制定招聘流程及各環節的操作方法,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協調工作等
4.有效組織招聘工作,維護招聘渠道,提高工作效率
培訓體系建設
1.根據公司整體的發展和人才提升需求,以及各部門培訓教育需求,指導制定公司培訓計劃
2.組織建立內、外部培訓講師隊伍;指導公司各部門開展各項內、外部培訓
3.督導、安排、檢查內部培訓師的工作,審核培訓課程講義
4.發展外部培訓合作機構,負責簽訂外部培訓合同,接洽安排外部培訓前的各項工作
5.檢查跟進培訓組織情況,進行培訓效果跟蹤和評價
晉升機制建設
1.設計與優化晉升機制,以及晉升標準的制定,確保其公平、公正、透明,并能有效激勵員工積極進取,提高整體工作效率
2.組織實施晉升評審,對各崗位候選人的晉升資格進行評估,確保晉升過程公平、公正。
3.提供晉升指導,為員工提供晉升指導,幫助他們了解晉升路徑和所需技能,鼓勵員工自我提升,積極爭取晉升機會。
4.跟進晉升效果,對晉升后的員工進行跟蹤評估,確保晉升效果符合預期,及時調整晉升機制,以滿足公司發展的需要。
薪酬管理
1.每年針對本地區同行業進行一次薪酬調研,向總經理提交一份行業薪酬調查報告;
2.參與公司的薪酬管理制度、薪酬體系設計和薪酬管理的規范工作,并根據公司發展需要適時調整薪酬方案
3.根據薪酬管理度,組織薪酬的計算,對薪酬表進行審核,并組織進行發放
4.接受員工的有關詢問,解釋公司薪酬相關政策及核算方法
績效管理
1.參與制訂公司各部門的績效考核體系和激勵政策方案
2.推進績效管理工作,指導、監督和檢查公司各部門績效考核的實施情況
3.受理績效投訴并反饋信息
約 2 個崗位
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柳州行政專員/助理招聘工資

¥ 3464
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 20K,最多人拿:3K
  • 11.8%
    2K
  • 51%
    3K
  • 19.2%
    4K
  • 4.7%
    5K
  • 5.1%
    6K-8K
  • 0.4%
    8K-1W
  • 0.4%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    98.3%
  • 初中
    0.4%
  • 高中
    0.4%
  • 大專
    0.8%
柳州行政專員/助理招聘需要什么學歷?不限學歷占98.3%,初中占0.4%,高中占0.4%,大專占0.8%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    99.6%
  • 1-3年
    0.4%
柳州行政專員/助理招聘需要什么經驗?不限經驗占99.6%,1-3年占0.4%。
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