經理助理

一、職位亮點： 1、深度參與公司核心商務合作，接觸高端人脈資源； 2、 提供帶薪商務禮儀/高端接待專項培訓； 3、享受績效獎金+差旅補貼+車輛油補； 4、年輕化團隊氛圍，廣闊晉升發展空間。 二、崗位職責： 1. 商務接待與公關 ① 統籌領導商務行程，策劃并執行客戶接待方案； ②主導商務宴請、酒局等場合氛圍營造，展現企業形象； ③ 陪同出席商務洽談、行業活動等外聯事務； ④建立并維護客戶關系網絡，推動合作意向。 2. 行政支持 ① 處理領導日常行程安排及差旅事宜； ②完成會議記錄、文件歸檔等基礎行政工作； ③ 保障商務用車需求，熟練駕駛接待車輛。 3. 機動事務 ①預判商務場景潛在需求，提供前置解決方案； ② 靈活應對突發情況，協調各方資源保障業務推。 三、任職要求： ① 年齡25-35歲，大專及以上學歷，形象得體； ② 持C1駕照，3年以上駕齡，熟悉本地路況； ③ 具備商務接待/高端服務/客戶經理相關經驗； ④ 具備優秀的情境感知力，擅長調節社交氛圍； ⑤處事靈活機敏，抗壓能力強，能適應彈性工作時間； ⑥ 具備基本商務文書能力，熟練使用Office辦公軟件。 加分項： ① 熟悉本地高端餐飲/會所/禮賓資源； ② 掌握茶藝、品酒等社交型技能； ③ 有大型活動主持經驗者優先； ④具備基礎英語會話能力； 四、我們提供： ①行業內有競爭力的薪資（底薪+績效+接待補貼）； ②定期專業形象管理津貼； ③ 商務場景實戰快速成長通道； ④ 節日福利+季度團建+年度體檢。

1.具備銷售經驗，性格開朗 2.具有較強的溝通協調能力 3.具備C2以上駕照，熟練駕駛技術（必備） 4.有汽車行業相關工作經驗優先 5.上班時長6小時制，月休6天，國家法定節假日調休 6.工資底薪4000加提成，加五險加福利加提成 7.表現優異者，后續有機會獲得東風柳汽（央企）正式工作

崗位職責： 1、協助總監完成日常事務處理 2、負責各項會議的組織、安排、記錄，并根據會議內容形成會議紀要或行動計劃 3、跟蹤、監督各項工作的執行情況，及時向總監提出反饋問題和進展 4、完成總監交辦的其他事物 要求： 1、良好的溝通協調能力 2、熟練掌握各類辦公軟件，word、excel、ppt等 3、有較好的文字功底 4、能熟練駕駛汽車 上班時間：8:30-12:00,14:00-18:00，單雙休。

招聘總經理助理要求: 1.工作積極、責任心強、具有團隊精神; 2.有工作經驗者,優先錄取。 3.假期:每周單休，其他節假日根據公司實際情況及制度安排。 5、薪資3500-6000 工作職責: 1、按總經理要求,起草關于公司綜合性的報告、報表、總結、計劃、決議等文件公函。 2、負責組織起草總經理的重要講話及工作會議的主報告。 3、負責總經理辦公會議以及總經理召開的專題會議的準備,負責會議記錄。 4、負責有關業務資料的收集,了解市場和本企業營銷管理狀況,組織專題調研,為領導當好參謀。 5、負責起草會議紀要及會議決定事項的傳達、催辦落實與信息反饋。 6、負責總經理在文件、報告、信函等公文的指示及日常交辦事項的傳達、催辦落實與信息反饋。 7、負責公文的發送、傳遞、催辦以及公司發文和對內發行文的審核。 8、協助總經理做好行政管理工作,及時承辦各部門遞交總經理批閱的請示、報告等,并按批示的意見及時處理。 9、協助總經理做好日常接待、來信、來訪等有關事宜。 10、負責為總經理管理好日常用的各種文件和資料。 11、完成總經理交辦的其它工作。

崗位職責： 1.協助總監制定銷售策略，參與銷售計劃的制定和執行。 2.負責銷售數據的收集、整理和分析，為決策提供依據。 3.組織銷售會議，記錄會議要點并跟進落實情況。 4.協調內外部資源，處理客戶投訴及突發事件。 5.跟蹤客戶需求，維護良好的客戶關系。 公司福利：業內具有競爭力的薪資待遇，為員工購買五險； 工資結構：底薪（無責底薪）+無上限提成+全勤獎+年終獎+項目獎金+工齡獎... 員工培訓：一對一的導師制入職培訓，同時不定期為員工組織內外培訓； 假 期：享有國家規定的各種法定假日，滿一年就有5天年假； 節日福利：公司在重大節日為員工發放節日禮品； 激勵機制：完善的核心骨干激勵機制、績效提成機制、股權分紅激勵機制、團隊項目獎金、年終獎等； 管理理念：舒適開放式的辦公環境，積極、快樂的工作氛圍。

一、崗位職責概覽： 1.文件管理督辦：負責常務副總辦公室文件的督辦流程，確保文件的及時處理與反饋；同時，監督并推動各項布置工作的執行進度，保障任務的貫徹與落實。 2.客戶關系維護：協助常務副總經理對重要賓客的接待工作，維護并參與公司對外公共關系，協助處理各類商務接待活動，展現公司專業形象。 3.行政事務安排：包括但不限于領導差旅安排、日常行政事務的協調與處理。 4.后期可接受外派包括但不限于歐洲、美洲、亞洲等區域。 二、職業發展藍圖： 本崗位專為有志青年鋪設了專屬的管培成長快車道，旨在為公司管理層輸送精英人才。作為公司核心干部培養計劃的一員，您將有機會參加“國軒高科青年干部儲備訓練營”培養計劃，通過理論與實踐的深度融合，培養具有國際化視野的復合型管理人才。 我們期望您在未來1-2年內晉升為基層管理者，并在接下來的3-5年內發展成為能夠獨當一面、領導規模化團隊的成熟管理者。 三、崗位任職資格： 教育背景：要求碩士以上學歷，可接受應屆生，有學校干部或社團管理經驗。博士或條件特別優秀者，可適度放寬。 能力素質：需具備強烈的自主學習與快速適應能力，強大的執行力與抗壓能力，以及良好的溝通與協調能力。 此外，流利的英語溝通能力將作為日常工作中的一大優勢。

1、負責行政公文、會議紀要、工作報告。 2、協助經理做好其他的輔助類工作。 3、做好部門和其他部門的協調工作。 4、能接受安排，有團隊意識。