酒店業(yè)主代表

職位描述

崗位職責：
1、協(xié)助業(yè)主公司及經(jīng)營團隊在酒店開業(yè)前辦理好相關(guān)的營業(yè)證照。并與證照發(fā)放部門保持良好的溝通關(guān)系；
2、全面?zhèn)鬟_業(yè)主公司的核心價值觀，代表業(yè)主方和管理方進行日常的溝通協(xié)調(diào)工作，確保雙方信息暢通，及時傳達有效信息、指示、文件、通知、協(xié)調(diào)業(yè)主方與管理方之間的關(guān)系；
3、代表業(yè)主公司參與酒店的經(jīng)營管理，協(xié)助并監(jiān)督酒店管理公司按既定的經(jīng)營計劃和預算開展經(jīng)營業(yè)務；
4、協(xié)助酒店管理公司處理外部事宜，為酒店創(chuàng)造良好的經(jīng)營環(huán)境；
5、完成日常經(jīng)營中業(yè)主方所需的各項審批工作，開源節(jié)流，避免酒店管理方的工作漏洞；
6、監(jiān)督考核酒店資產(chǎn)管理、使用、維護的執(zhí)行情況，保證其完整性及良性運轉(zhuǎn)；
7、了解當?shù)鼐频甑陌l(fā)展狀況及競爭酒店的動態(tài)，反饋給業(yè)主公司并與酒店管理方研究，確保酒店的正確經(jīng)營方向；
8、及時向業(yè)主公司提供酒店的資金流動及經(jīng)營狀況信息，為業(yè)主公司的經(jīng)營決策提供依據(jù)；
9、監(jiān)督指導酒店管理公司派駐酒店管理人員的工作情況，定期向業(yè)主公司提出評估意見。
任職要求:
1、35-45歲，本科及以上學歷，酒店管理相關(guān)專業(yè)；
2、熟悉酒店日常全面管理工作，具備3年以上品牌酒店副總經(jīng)理以上職位或業(yè)主代表任職經(jīng)歷，以餐飲、房務、市場銷售等運營管理工作背景出身為佳；
3、有事業(yè)心，具備較強的運營管理能力，具有較強的溝通、協(xié)調(diào)、創(chuàng)新能力和團隊合作精神。 

公司簡介

????????廣西川海房地產(chǎn)開發(fā)有限公司成立于2004年2月，位于柳州市西環(huán)路15號福馨苑內(nèi)，注冊資本為人民幣捌仟萬元。公司設立綜合管理辦公室、工程部、財務部、預算部、銷售部、人力資源部六個部門，是一家實力雄厚、講求誠信、注重品質(zhì)的現(xiàn)代化房地產(chǎn)開發(fā)公司。公司擁有一批經(jīng)驗豐富的專業(yè)技術(shù)人才，十余年的開發(fā)經(jīng)驗積累，使公司具備了完成高品質(zhì)開發(fā)建設的基礎(chǔ)。???????自公司成立伊始，就樹立了鮮明的發(fā)展方向，立足于柳州市房地產(chǎn)市場的長遠發(fā)展，堅持走專業(yè)化運作的道路，堅持“一切建設以人為本，共同創(chuàng)建美好家園”的核心開發(fā)理念，在為全面提升人居品質(zhì)的同時，做到企業(yè)、品牌、項目三者良性互動的共同發(fā)展，實現(xiàn)“品質(zhì)立市、品牌興業(yè)”的良性循環(huán)。???????隨著柳州城市經(jīng)濟建設的發(fā)展，公司將繼續(xù)以品牌建設為紐帶，以顧客需求和社會責任為企業(yè)生存發(fā)展之源，以精益求精的專業(yè)開發(fā)水準，敢于探索、勇于進取，穩(wěn)健高效地開發(fā)高品位、高品質(zhì)、人性化的商品房，以更好的成績回報社會、回報客戶。公司立足于廣西房地產(chǎn)市場的長遠發(fā)展，堅持以住宅為主、商業(yè)為輔的開發(fā)方式，兼營物資貿(mào)易與電力建設及相關(guān)投資業(yè)務。集團公司一切“以人為本，共同建設美好家園”的核心開發(fā)理念，在為全面提升人居品質(zhì)的同時，做到企業(yè)、品牌、項目三者的共同發(fā)展，實現(xiàn)“品質(zhì)立市、品牌興企”。???????公司連續(xù)八年獲柳州市柳南區(qū)經(jīng)濟建設發(fā)展貢獻獎。在2011年以較強的綜合實力和良好的社會效益榮膺“柳州市房地產(chǎn)十大風云企業(yè)”，公司開發(fā)的川海?匯景龍灣項目也在2011、2012年先后獲得“柳州十佳樓盤”、“柳州年度精品樓盤”等榮譽稱號。??????公司集團現(xiàn)有員工170余人，其中國家一級注冊結(jié)構(gòu)工程師２人，高級職稱10人，中級職稱30人，二級注冊建造師10人，其它員工具備大專以上文化水平。公司設綜合管理部、財務部、工程部、設計部、預結(jié)算部、銷售部。公司實行嚴格的績效考核制度，互相協(xié)調(diào)配合，實現(xiàn)了“責、權(quán)、利”相統(tǒng)一的管理模式。倡導“能者上，平者讓，庸者下”的用人理念，讓員工充分施展才智，提升自己，成就自已。“團結(jié)、協(xié)作、開拓、創(chuàng)新”的企業(yè)文化，讓每一位員工在精神和物質(zhì)方面的需求得到滿足，系統(tǒng)全面的福利待遇，獎罰分明的薪金制度，為公司員工創(chuàng)建了良好的發(fā)展天地。歷年來公司成功開發(fā)了龍福花苑、福馨苑、宏福碧園、川海碧園、川海瓏庭、川海友鄰、川海匯景龍灣、川海大廈、柳堤水景、山水龍居、興海龍福苑等精品住宅小區(qū)，開發(fā)總項目建筑面積約100?萬平米。公司集團現(xiàn)已規(guī)劃來賓市約400畝土地的開發(fā)設計、已開工投資約5億元的來賓市22萬千伏變電站的ＢＴ項目。