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職位描述

1、負責公司人事文檔的編號、打印、排版和歸檔;
2、負責員工招聘,面試及崗位安排;
3、協助保潔員完成公共辦公區、會議室環境的日常維護工作,確保辦公區的整潔有序;
4、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調動、升職等手續。
5、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
6、 建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
7、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
8、完成部門經理交代的其它工作。

公司簡介

鑫寶投資管理有限公司是一家專營房產過戶、房產買賣、房產解壓、墊資過戶、民間借貸、銀行借貸、信用卡辦理等綜合事業公司。

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主要職責: 1. 確保公司人力資源管理符合國家及當地的法律法規規定。 2. 負責人工成本及HR 相關成本的預算及管理。 3. 發展和執行薪酬與福利政策、流程。 4. 負責招聘合格員工以滿足業務發展需求。 5. 負責所有員工培訓計劃管理,建立人員發展體系。 6. 負責挑選、培養員工,幫助其發揮優勢,確保業績評估和多崗位計劃的有效實施。 7. 發展員工與管理層的有效溝通。 8. EE模塊管理:包括組織、管理績效和發展自主團隊。 9. 領導安排的其他事項。
2025-09-12
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崗位職責: 1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設; 2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同; 3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作; 4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規; 5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續; 6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋; 7、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等; 8、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。 任職資格: 1、人力資源或相關專業本科以上學歷; 2、三年以上人力資源管理工作經驗; 3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用 4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神; 5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。
2025-09-12
梁女士
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崗位職責: 1、主要負責招聘全流程工作; 2、員工的入離職、調任、升職等手續辦理等; 3、建立健全和維護人事檔案,辦理和更新勞動合同; 4、新員工的崗前培訓工作,協助上級完善培訓體系建設; 5、協助上級領導執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作。 任職要求: 1、人力資源/行政管理專業畢業,大專以上學歷,三年以上工作經驗; 2、熱愛人事工作,熱衷于在人力資源方向長期發展; 3、有招聘電銷崗的工作經驗優先考慮 4、具有較好的溝通能力、協調能力、團隊合作精神。 5、年齡要求25-35歲 工作時間: 朝九晚六,9:00-12:00,14:00-18:00,中午休息兩個小時,周末單雙休,節假日正常放假,15日準時發薪; 薪資待遇: 無責底薪3500+500績效+招聘提成滿一個月1人/200 業績提成0.5%
2025-09-12
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1、參與制定人力資源戰略規劃,為重大人事決策提供建議和信息支持 2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度 3、協助人力資源總監做好相應的職位說明書,并根據公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符 4、根據部門人員需求情況,提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出),經上級領導審批后實施,促進人員的優化配置;與員工進行積極溝通 5、制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協調工作等 6、根據公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制 7、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會保障福利 8、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續 9、配合總經理做好各種職系人員發展體系的建立,做好人員發展的日常管理工作 10、完成總經理交辦的其他工作
2025-09-12
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崗位職責: 組織事業部員工招聘、人才發展培養相關工作 1)協助人力資源經理完善招聘體系,制定招聘計劃,管理招聘渠道; 2)組織事業部招聘相關流程工作及相關統計、分析報表,建立公司人才儲備庫; 3)組織開展事業部和國內營銷系統的人才盤點工作,并匯總分析; 4)負責調查培訓需求,制定和實施培訓計劃及經費管理; 5)負責管理內訓師隊伍及外部培訓資源,建立和完善培訓課程體系; 崗位要求: 專業知識背景:本科及以上學歷,人力資源或其他管理類專業; 工作經驗\\業務技能: 3年及以上人力資源工作經驗\\熟悉人力資源法律法規,有大型企業招聘渠道開發、人才發展工作經驗者優先考慮 語言\\技術等級\\持證情況\\電腦操作:熟練掌握電子表格、PPT、word等辦公軟件,具備基本網絡知識;
2025-09-12
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1.有人力資源或者行政管理經驗,有至少3年以上的從事人力資源工作經驗; 2.熟悉員工入職、離職、社會保險、公積金等辦理; 3.熟練操作計算機,熟練使用各種辦公軟件; 4.熟悉人力資源模塊,擅長員工關系及薪酬福利管理; 5.具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和時間管理能力; 6.具有親和力、責任心和服務意識,保密意識強; 7.良好的宏觀把握及大局觀、系統管理、團隊建設能力,優秀的制度建設及推進能力,計劃、組織、統籌、協調、溝通、激勵能力強; 8.具備良好的學習能力、執行力和抗壓能力。
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2025-09-12
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1、制定公司人力資源的戰略規劃;2、督促公司人力資源戰略的執行;3、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制;4、組織制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓;5、組織公司員工的考核,處理員工針對考核結果的申訴;6、依據公司工資總額,編制公司年度薪資調整方案,審核公司員工每月的薪酬;7、負責公司人力資源信息的上傳下達工作;8、代表公司與政府及其他單位相關部門溝通、協調;9、將部門工作計劃分解到個人,并監督計劃完成情況。
2025-09-12
蔡桂鈞
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柳州市鑫寶投資管理有限公司
所在行業 投資/投資管理/中介
成立時間 10年(2014年10月27日)
企業性質 民營企業
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