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職位描述

職位描述

1.管理職責(zé)1.1 負(fù)責(zé)建立分區(qū)績(jī)效管理體系，實(shí)施、開展績(jī)效管理工作；1.2 因工作失職，給企業(yè)造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任；

1.3 負(fù)責(zé)建立健全公司各項(xiàng)人力資源管理制度；

1.4 管理下屬員工： 1.4.1 領(lǐng)導(dǎo)下屬完成相關(guān)工作任務(wù) 1.4.2 指導(dǎo)、協(xié)助下屬崗位與外部的溝通聯(lián)系 1.4.3 監(jiān)督下屬崗位是否執(zhí)行企業(yè)、勞動(dòng)法律規(guī)定 1.4.4 根據(jù)總部和分區(qū)的績(jī)效管理政策，制定直接下屬的績(jī)效評(píng)估指標(biāo)，并負(fù)責(zé)對(duì)其的績(jī)效考評(píng) 1.4.5 根據(jù)總部和分區(qū)的人力資源政策，對(duì)下屬員工提供必要的工作指導(dǎo)，培養(yǎng)和提高他們的工作能力，有效激勵(lì)其工作積極性和激發(fā)高昂的士氣

1.5 定期向上級(jí)匯報(bào)工作情況

1.6 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作

2.業(yè)務(wù)職責(zé)

2.1 負(fù)責(zé)按年度公司需求計(jì)劃，制定招聘計(jì)劃并實(shí)施招聘；

2.2 負(fù)責(zé)公司年度人工成本預(yù)算的制定，執(zhí)行、控制、分析；

2.3 制定公司薪資管理制度、執(zhí)行具體的薪資福利管理工作

2.4 進(jìn)行薪資發(fā)放匯總分析，完成薪資管理的各類報(bào)表并保存；

2.5 根據(jù)總部人力資源部要求，上報(bào)月、季、年度的各類薪資統(tǒng)計(jì)報(bào)表；

2.6 負(fù)責(zé)人事信息的建立和維護(hù)；

2.7 根據(jù)總部人力資源要求，上報(bào)月人事信息各類統(tǒng)計(jì)表；

2.8 制訂培訓(xùn)計(jì)劃，建立培訓(xùn)體系，并負(fù)責(zé)落實(shí)、開展培訓(xùn)工作；

2.9 負(fù)責(zé)績(jī)效管理方案的設(shè)計(jì)，組織開展各部門員工績(jī)效管理各階段的工作；建立和完善公司的激勵(lì)機(jī)制；

2.10 負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的試用期考核管理；

2.12其他人力資源工作；

2.13遵守執(zhí)行公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系運(yùn)行的各項(xiàng)要求；熟知公司應(yīng)急預(yù)案的內(nèi)容，遇緊急時(shí)，保持冷靜和及時(shí)聯(lián)系并率先參與搶險(xiǎn)。

3.其它職責(zé)

3.1 負(fù)責(zé)公司周工作計(jì)劃材料的收集；

3.2 負(fù)責(zé)公司證件的管理及工商事務(wù)的處理；

3.3 負(fù)責(zé)各類合同歸檔管理及合同履行管理；

公司簡(jiǎn)介

上汽安吉物流股份有限公司成立于2000年9月，是上汽集團(tuán)所屬專業(yè)從事汽車物流業(yè)務(wù)的子公司，與上海大眾、上海通用、上汽通用五菱等知名企業(yè)同為上汽集團(tuán)二層次企業(yè)。安吉汽車物流（廣西）有限公司（以下簡(jiǎn)稱安吉廣西）是隸屬于上汽安吉物流的全資子公司。目前公司業(yè)務(wù)區(qū)域覆蓋:廣西、廣東、云南、貴州、江西、福建、海南等西南華南七省份。公司總部目前設(shè)立于柳州，主要業(yè)務(wù)是為上汽通用五菱、上海通用、上海大眾、上海汽車等汽車制造企業(yè)提供專業(yè)的商品車倉(cāng)儲(chǔ)及運(yùn)輸?shù)奈锪鞑邉潯⒓夹g(shù)咨詢、規(guī)劃、管理、實(shí)施、培訓(xùn)等全方位的供應(yīng)鏈服務(wù)，同時(shí)在昆明、柳州河西、柳東寶駿基地?fù)碛?個(gè)為多品牌服務(wù)的運(yùn)作中心。

公司秉承安吉物流“誠(chéng)信、責(zé)任、合作、創(chuàng)新、進(jìn)取、夢(mèng)想”的價(jià)值觀為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，并為地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)作出了突出貢獻(xiàn)。公司多次獲得柳州市相關(guān)部門頒發(fā)的 “十佳物流企業(yè)”等榮譽(yù)稱號(hào)。

安吉廣西在十三五規(guī)劃中明確：將基地打造形成物流完整供應(yīng)鏈八大業(yè)務(wù)板塊職能的載體，繼續(xù)夯實(shí)整車物流管理、重點(diǎn)打造零部件入廠物流、進(jìn)出口供應(yīng)鏈（東盟），拓展二手車集散，引入非汽車物流、嘗試物流金融等。

上班地點(diǎn)

工作地址：柳州市魚峰區(qū)寶駿大道8號(hào)東一門安吉汽車物流(廣西)有限公司查看上班路線

可能感興趣的職位: 人事經(jīng)理
5000-8000元

柳州-城中區(qū)-龍都花苑

廣西屯墾地食品有限公司

快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)

崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作； 4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)； 5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋； 7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等； 8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。任職資格： 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用 4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

2025-12-06

梁女士

人事專員; 人事專員
3000-5000元

柳州-城中區(qū)-龍都花苑

廣西屯墾地食品有限公司

快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)

1、完善公司行政管理、人力資源管理制度，包括薪酬、績(jī)效、招聘、管理制度體系、培訓(xùn)、員工發(fā)展等的全面發(fā)展； 2、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)，如會(huì)務(wù)組織、公司氛圍、文體活動(dòng)等工作的安排； 3、負(fù)責(zé)公司的日常行政工作，包括薪酬統(tǒng)計(jì)、日常考勤、辦公用品、辦公環(huán)境等； 4、負(fù)責(zé)對(duì)各部門的人力需求進(jìn)行日常招聘，進(jìn)行招聘、甄選、面試、入職崗前培訓(xùn)等工作； 5、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)流程； 6、負(fù)責(zé)公司日常接待及對(duì)外關(guān)系接洽；任職要求： 1. 人品端正，踏實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，做事有條理，表達(dá)能力強(qiáng)； 2、人力資源、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)管理專業(yè)專科以上學(xué)歷，人力行政人事工作經(jīng)驗(yàn)； 3、協(xié)調(diào)溝通能力強(qiáng)，有培訓(xùn)演講能力經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 4、熟練使用Office辦公軟件，如Word、Excel、PPT和PowerPoint等，PPT功底扎實(shí)。

2025-12-06

梁女士

人事專員; 人力行政主管
5000-6000元

柳州-柳南區(qū)

廣西軍英匯餐飲管理有限公司

1、負(fù)責(zé)人員招聘、入職、離職人事方面的工作； 2、人員檔案管理工作； 3、勞動(dòng)合同簽定及管理工作； 4、社保辦理管理工作； 5、人員考勤管理工作； 6、車輛保險(xiǎn)及年審管理工作； 7、人員體檢及健康證管理工作； 8、負(fù)責(zé)公司員工保險(xiǎn)的辦理和管理等工作； 9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。

2025-12-05

李勇; 人力資源主管
4000-6000元

柳州

廣西云亭烯技術(shù)有限公司

其他行業(yè)

1、制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃；2、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；3、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制；4、組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)；5、組織公司員工的考核，處理員工針對(duì)考核結(jié)果的申訴；6、依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬；7、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作；8、代表公司與政府及其他單位相關(guān)部門溝通、協(xié)調(diào)；9、將部門工作計(jì)劃分解到個(gè)人，并監(jiān)督計(jì)劃完成情況。

2025-12-05

蔡桂鈞; 人力資源經(jīng)理
4000-6000元

柳州-柳南區(qū)-廣西汽車貿(mào)易園

柳州市匯駿汽車銷售股份有限公司

汽車及零配件

熟悉人力資源管理的六大模塊，熟悉人事管理方面的實(shí)操性事務(wù)流程。根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源計(jì)劃并進(jìn)行招聘和人力資源配置……勞動(dòng)關(guān)系的管理。

2025-12-04

黃培成; 人力資源主管
8000-11000元

柳州-城中區(qū)-陽(yáng)光100城市廣場(chǎng)

廣西譽(yù)和商業(yè)投資有限公司

招聘業(yè)務(wù)員具有行政管理經(jīng)驗(yàn)

2025-12-02

黃志鋒; 人力資源經(jīng)理
3000-4000元

柳州-柳南區(qū)

廣西鼎立食品科技有限公司

快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)

1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作； 2、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳； 3、協(xié)助公司建立健全的公司招聘、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)； 4、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同； 5、執(zhí)行公司規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門的工作； 6、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；

2025-12-02

粟女士

人事; 人力資源高級(jí)專員
6000-8000元

柳州-柳南區(qū)

廣西柳瑞資產(chǎn)管理有限公司

金融/投資/證券

崗位職責(zé)：組織事業(yè)部員工招聘、人才發(fā)展培養(yǎng)相關(guān)工作 1）協(xié)助人力資源經(jīng)理完善招聘體系，制定招聘計(jì)劃，管理招聘渠道； 2）組織事業(yè)部招聘相關(guān)流程工作及相關(guān)統(tǒng)計(jì)、分析報(bào)表，建立公司人才儲(chǔ)備庫(kù)； 3）組織開展事業(yè)部和國(guó)內(nèi)營(yíng)銷系統(tǒng)的人才盤點(diǎn)工作，并匯總分析； 4）負(fù)責(zé)調(diào)查培訓(xùn)需求，制定和實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃及經(jīng)費(fèi)管理； 5）負(fù)責(zé)管理內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍及外部培訓(xùn)資源，建立和完善培訓(xùn)課程體系；崗位要求：專業(yè)知識(shí)背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源或其他管理類專業(yè)；工作經(jīng)驗(yàn)\\業(yè)務(wù)技能： 3年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)\\熟悉人力資源法律法規(guī)，有大型企業(yè)招聘渠道開發(fā)、人才發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮語(yǔ)言\\技術(shù)等級(jí)\\持證情況\\電腦操作：熟練掌握電子表格、PPT、word等辦公軟件，具備基本網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；

2025-12-02

文武; 人力資源經(jīng)理
10000-15000元

柳州-柳江區(qū)

柳州柳工挖掘機(jī)有限公司

機(jī)械/設(shè)備/重工

職責(zé)描述: 負(fù)責(zé)組織、績(jī)效模塊工作。 1、公司組織管理： 1.1負(fù)責(zé)組織制定公司組織機(jī)構(gòu)調(diào)整方案 1.2負(fù)責(zé)指導(dǎo)與審核各產(chǎn)品線及子公司組織機(jī)構(gòu)調(diào)整方案 1.3負(fù)責(zé)組織制定定員定編原則及標(biāo)準(zhǔn) 1.4負(fù)責(zé)審核各單位崗位設(shè)置和編制調(diào)整需求 1.5負(fù)責(zé)審核各單位崗位新增和變更需求 1.6負(fù)責(zé)建立人效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)，提出改進(jìn)方案 2、負(fù)責(zé)人力資源重點(diǎn)工作計(jì)劃管理： 2.1協(xié)助上級(jí)擬定中長(zhǎng)期HR發(fā)展規(guī)劃、年度HR工作計(jì)劃 2.2負(fù)責(zé)公司級(jí)人力資源項(xiàng)目的推動(dòng)實(shí)施(例如目標(biāo)樹項(xiàng)目等) 2.3負(fù)責(zé)人力資源重點(diǎn)工作計(jì)劃實(shí)施情況的稽查、人力資源工作總結(jié)及分析報(bào)告的編制與審核 3、負(fù)責(zé)績(jī)效管理工作： 3.1負(fù)責(zé)根據(jù)股司人力資源部政策以及挖掘機(jī)業(yè)務(wù)群管理制度，建立健全公司績(jī)效管理體系，構(gòu)建覆蓋總監(jiān)以上、經(jīng)理、普通員工的績(jī)效考核制度。 3.2負(fù)責(zé)制定年度績(jī)效考核方案，指導(dǎo)各單位開展績(jī)效管理工作； 3.3負(fù)責(zé)對(duì)接各業(yè)務(wù)版塊HRBP，根據(jù)業(yè)務(wù)需求指導(dǎo)與制定績(jī)效管理方案； 3.4負(fù)責(zé)指導(dǎo)各單位開展績(jī)效管理工作，監(jiān)督與評(píng)價(jià)各單位績(jī)效管理工作推進(jìn)情況； 4、年度評(píng)先管理 5、負(fù)責(zé)HR內(nèi)控工作管理任職要求: 1、受教育水平：本科（含）以上學(xué)歷，機(jī)械類或管理類專業(yè)，本科（含）以上學(xué)歷應(yīng)取得相應(yīng)的學(xué)位證書。 2、工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有大、中型制造業(yè)企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 3、知識(shí)要求：熟悉人力資源管理知識(shí)，了解管理學(xué)和心理學(xué)知識(shí)；了解人力資源管理相關(guān)的法律法規(guī)。 4、基本技能：熟練使用word、Excel、PPT等常用辦公軟件。熟悉人力資源組織規(guī)劃、績(jī)效管理日常事務(wù)處理流程。熟悉數(shù)據(jù)分析方法。 5、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力、分析判斷能力、問題解決能力。 6、具有很好的保密意識(shí)。人力資源多模塊的人才歡迎溝通，具體崗位層級(jí)可***。

2025-12-02

人力資源部; 人事主管
3000-4000元

柳州-柳南區(qū)-柳州乾龍江航物流園

廣西合展供應(yīng)鏈科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

1.負(fù)責(zé)公司各部門崗位的招聘工作。 2.負(fù)責(zé)公司各崗位儲(chǔ)備的協(xié)調(diào)工作。 3.負(fù)責(zé)公司各崗位職責(zé)的安排工作。 4.負(fù)責(zé)公司所有人事協(xié)調(diào)管理工作。 5.負(fù)責(zé)公司員工績(jī)效考評(píng)工作。

2025-12-02

覃揚(yáng)料