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職位描述

職位描述
人事主管工作職責
人事主管負責建立、完善、執行勞動工資制度和福利制度,負責公司勞動合同、人事檔案管理和勞動糾紛的處理。
具體職責:
(一)統籌公司人事行政和檔案管理等工作,建立并實施人力資源方針和行動計劃。
(二)負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程,招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜。
(三)負責解決員工有關勞動方面的爭議和投訴、糾紛。
(四)協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系。
(五)負責組織、協調安排公司的各種會議及活動,行政、辦公等事務管理工作。
(六)日常人事行政管理工作的實施、檢查、督促、落實執行情況,定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告。
(七)負責部門的日常事務管理工作,協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作,公司安排的其他工作。
(八)招聘工作開展、招聘渠道開發、日常社保醫保處理。
(七)負責員工勞動關系的管理,員工試用期跟進、轉正面談、手續辦理。
職位要求:
1、人力資源、管理或相關專業大專及以上學歷;
2、五年以上行政相關工作經驗,三年以上人力資源經理工作經驗;
3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗;
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;
5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;
6、具有戰略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;
7、具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執行的能力;
8.很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心強。
如有您加入喬利教育,即可享受:
1、保底薪資+崗位津貼+豐厚獎金;
2、一經錄用即簽訂正式勞動合同,享受五險;
3、月休8天、每年享受帶薪年假、法定節假日等福利。

公司簡介

柳州市喬利教育培訓中心有限公司成立于2017年,是由2014年成立的喬利英語演變而來。主營業務包括:青少年英語系統培訓,成人英語培訓,出國雅思培訓,專業游學、留學、移民辦理。
青少年英語培訓Jolly Learning是我司的常規重點課程。Jolly Learning是由Jolly Phonics(自然拼讀)、Jolly Readers(繪本閱讀)、Jolly Grammar(英語語法)三部分組成。2014年由在澳大利亞獲得喬利自然拼讀項目培訓師資質的外教Andrew和中教Azalea引進柳州,針對不同年齡孩子設計課程,采用生動有趣的教學方法,協助運用視覺、聽覺和觸覺等多感官學習英語,令孩子對學習過的發音和拼讀方法印象深刻,在幫助孩子分辨發音的同時奠定拼讀的基礎,從而更有效和長久地記憶單詞,培養讀寫能力,從而達到通過閱讀開啟英語世界的目的。

目前是柳州市英語學科類白名單機構,專業機構,擁有辦學許可證,規模處在行業領先。
可搜索視頻號、公眾號了解,歡迎咨詢。

上班地點

工作地址: 五星百貨樂和店4樓西區1-1-4 查看上班路線

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崗位要求: 1.大專及以上學歷,人力資源管理或相關工作經驗優先; 2.具備1-3年人事相關工作經驗; 3.具備良好的溝通能力和組織協調能力; 4.根據工廠生產計劃、業務發展和人員流動情況,合理安排招聘。
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1、全面負責公司內部人才的招聘工作; 2、發布職位需求信息,做好公司形象宣傳; 3、協助公司建立健全的公司招聘、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設; 4、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同; 5、執行公司規章制度的實施,配合其他業務部門的工作; 6、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續; 7、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動;
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工作內容:人力資源專業畢業,向公司決策層提供??資源、組織機構等??的建議并致?于提?公司綜合管理?平,控制??資源成本;建?并完善??資源管理體系,研究、設計??資源管理模式,制定并完善??資源管理制度并落實;根據崗位需求狀況和??資源規劃,制定招聘計劃,實施?才發展儲備計劃、職業?涯規劃設計; 職位要求:根據公司規劃和員?發展需要,建?和完善員?培訓體系及員?關系管理模塊的統籌?作,推動公司理念及企業?化的形成,以及活動規劃等;及時了解國家及各地區相關?事法規及政策的調整,為公司提供??資源管理政策依據; 工作時間:9:00——18:00 周日休
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崗位職責: 1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設; 2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同; 3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作; 4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規; 5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續; 6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋; 7、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等; 8、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。 任職資格: 1、人力資源或相關專業本科以上學歷; 2、三年以上人力資源管理工作經驗; 3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用 4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神; 5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。
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1、完善公司行政管理、人力資源管理制度,包括薪酬、績效、招聘、管理制度體系、培訓、員工發展等的全面發展; 2、負責組織企業文化建設,如會務組織、公司氛圍、文體活動等工作的安排; 3、負責公司的日常行政工作,包括薪酬統計、日常考勤、辦公用品、辦公環境等; 4、負責對各部門的人力需求進行日常招聘,進行招聘、甄選、面試、入職崗前培訓等工作; 5、負責員工入職、轉正、異動、離職等相關流程; 6、負責公司日常接待及對外關系接洽; 任職要求: 1. 人品端正,踏實,責任心強,做事有條理,表達能力強; 2、人力資源、企業管理、行政管理等相關管理專業專科以上學歷,人力行政人事工作經驗; 3、協調溝通能力強,有培訓演講能力經驗優先; 4、熟練使用Office辦公軟件,如Word、Excel、PPT和PowerPoint等,PPT功底扎實。
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1、負責人員招聘、入職、離職人事方面的工作; 2、人員檔案管理工作; 3、勞動合同簽定及管理工作; 4、社保辦理管理工作; 5、人員考勤管理工作; 6、車輛保險及年審管理工作; 7、人員體檢及健康證管理工作; 8、負責公司員工保險的辦理和管理等工作; 9、完成領導交辦的任務。
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1、制定公司人力資源的戰略規劃;2、督促公司人力資源戰略的執行;3、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制;4、組織制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓;5、組織公司員工的考核,處理員工針對考核結果的申訴;6、依據公司工資總額,編制公司年度薪資調整方案,審核公司員工每月的薪酬;7、負責公司人力資源信息的上傳下達工作;8、代表公司與政府及其他單位相關部門溝通、協調;9、將部門工作計劃分解到個人,并監督計劃完成情況。
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2025-12-02
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柳州市城中區喬利教育培訓中心
所在行業 培訓/教育
成立時間 3年(2021年12月28日)
企業性質 民營企業
公司規模 --
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