職位描述
一、主要的工作內容:
1、主要負責公司招聘工作,并做好員工入職離職等相關工作;
2、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
3、完成領導交代的其他工作;
公司簡介
廣西玉麒木業股份有限公司創建于2004年.歷經十多年砥礪奮進.已形成集研發.設計.制造.銷售于一體的綜合性板材家居制造型企業.主要生產無醛生物蛋白粘膠劑.凈醛免漆生態板.無醛細木工板.芳香衣櫥柜.實木家居及個性化智能環保全屋家居定制等產品.產品暢銷國內各大市場.公司注冊資金9272萬元.2015年9月24日在天津股權交易所成功掛牌上市(股權名稱:玉麒股份.股權代碼為:245017).廣西行業內第一家掛牌上市企業.
公司現有實木家居生產線.建筑模生產線.細木工板生產線.生態板生產線.膠粘劑生產線和三個原料林基地.已形成年生產實木整體家居2萬套.建筑模板3萬張.細木工板200萬張.生態板100萬張的生產能力.公司現有員工700多人.其中管理人員和技術人員40余人.是“河池市農業產業化重點龍頭企業”和“安全生產標準化達標企業”.并先后通過了質量.環境.職業健康安全三個體系管理認證企業.
歷經多年發展.公司始終秉承“綠色.環保.生態”的發展理念.科學地.充分地.有效地利用林木資源.堅持“自我超越.追求卓越”的企業精神.與時俱進.大膽創新.以穩定的產品質量在客戶中樹立了良好的口碑.產品暢銷全國各地.供不應求.其中“玉麒”牌細木工板.生態板先后榮獲“中國綠色環保產品”.“中國板材行業十大品牌”.“中國著名品牌”.“中國板材行業連鎖首選品牌”.2014年度“廣西名牌產品”.“質量信得過產品”等稱號.
公司的發展目標是做專.做精.做強.做大林業產業.牢固樹立并切實貫徹“創新.協調.綠色.開放.共享”的發展新理念.內強管理.外樹形象.通過大力發展循環經濟.提升產品科技含量和附加值.減少資源消耗.確保產品綠色環保.實現企業效益.生態效益和社會效益“共贏”的發展格局.致力打造一個以“集團化運作.集約化發展.精細化管理.標準化建設”為發展方向.以“追夢玉麒.筑夢玉麒.圓夢玉麒”為企業文化核心價值觀的上市公司.通過不懈努力將公司建成全國香杉板材第一品牌和最具影響力的企業.
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人事經理5000-8000元柳州-城中區-龍都花苑廣西屯墾地食品有限公司快速消費品(食品,飲料,化妝品)崗位職責: 1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設; 2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同; 3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作; 4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規; 5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續; 6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋; 7、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等; 8、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。 任職資格: 1、人力資源或相關專業本科以上學歷; 2、三年以上人力資源管理工作經驗; 3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用 4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神; 5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。2025-12-06
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人事專員3000-5000元柳州-城中區-龍都花苑廣西屯墾地食品有限公司快速消費品(食品,飲料,化妝品)1、完善公司行政管理、人力資源管理制度,包括薪酬、績效、招聘、管理制度體系、培訓、員工發展等的全面發展; 2、負責組織企業文化建設,如會務組織、公司氛圍、文體活動等工作的安排; 3、負責公司的日常行政工作,包括薪酬統計、日常考勤、辦公用品、辦公環境等; 4、負責對各部門的人力需求進行日常招聘,進行招聘、甄選、面試、入職崗前培訓等工作; 5、負責員工入職、轉正、異動、離職等相關流程; 6、負責公司日常接待及對外關系接洽; 任職要求: 1. 人品端正,踏實,責任心強,做事有條理,表達能力強; 2、人力資源、企業管理、行政管理等相關管理專業專科以上學歷,人力行政人事工作經驗; 3、協調溝通能力強,有培訓演講能力經驗優先; 4、熟練使用Office辦公軟件,如Word、Excel、PPT和PowerPoint等,PPT功底扎實。2025-12-06
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2025-12-02
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人力資源經理10000-15000元柳州-柳江區柳州柳工挖掘機有限公司機械/設備/重工職責描述: 負責組織、績效模塊工作。 1、公司組織管理: 1.1負責組織制定公司組織機構調整方案 1.2負責指導與審核各產品線及子公司組織機構調整方案 1.3負責組織制定定員定編原則及標準 1.4負責審核各單位崗位設置和編制調整需求 1.5負責審核各單位崗位新增和變更需求 1.6負責建立人效評價標準和評價,提出改進方案 2、負責人力資源重點工作計劃管理: 2.1協助上級擬定中長期HR發展規劃、年度HR工作計劃 2.2負責公司級人力資源項目的推動實施(例如目標樹項目等) 2.3負責人力資源重點工作計劃實施情況的稽查、人力資源工作總結及分析報告的編制與審核 3、負責績效管理工作: 3.1負責根據股司人力資源部政策以及挖掘機業務群管理制度,建立健全公司績效管理體系,構建覆蓋總監以上、經理、普通員工的績效考核制度。 3.2負責制定年度績效考核方案,指導各單位開展績效管理工作; 3.3負責對接各業務版塊HRBP,根據業務需求指導與制定績效管理方案; 3.4負責指導各單位開展績效管理工作,監督與評價各單位績效管理工作推進情況; 4、年度評先管理 5、負責HR內控工作管理 任職要求: 1、受教育水平:本科(含)以上學歷,機械類或管理類專業,本科(含)以上學歷應取得相應的學位證書。 2、工作經驗:5年以上工作經驗,有大、中型制造業企業人力資源管理經驗者優先考慮。 3、知識要求:熟悉人力資源管理知識,了解管理學和心理學知識;了解人力資源管理相關的法律法規。 4、基本技能:熟練使用word、Excel、PPT等常用辦公軟件。熟悉人力資源組織規劃、績效管理日常事務處理流程。熟悉數據分析方法。 5、具有較強的語言表達能力、溝通能力、學習能力、分析判斷能力、問題解決能力。 6、具有很好的保密意識。 人力資源多模塊的人才歡迎溝通,具體崗位層級可***。2025-12-02
人力資源部
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- 廣西玉麒木業股份有限公司南寧分公司
- 所在行業 木業
- 成立時間 --
- 企業性質 有限責任
- 公司規模 --