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職位描述

任職要求:
1、 大專以上學歷,人力資源管理、工商管理等專業,相關工作經歷一年以上。
2、 具備HR專業知識;企業培訓工作者優先;
3、 熟悉人力資源各大模塊知識,有人事實操經驗及招聘渠道;
4、 工作認真負責,有較好的溝通能力和應變能力,性格開朗,抗壓能力強。
5、 有汽車駕照并能熟練駕駛車輛。

公司簡介

柳州力通車用空調有限公司是一家專業從事設計開發、生產銷售汽車空調與零部件的高新技術企業。公司通過ISO/TS16949質量體系認證,擁有多項發明專利及型專利,成功開發有,五菱汽車空調、北汽威旺汽車空調、長安汽車空調、等系列汽車空調及御捷、宏瑞等電動汽車空調。
  
企業文化理念
  企業宗旨:創建學習型組織,成為國內一流的汽車空調供應商。
  企業精神:學習、創新、發展。
  企業理念:市場競爭就是觀念的競爭,是學習創新能力的競爭,是效率的競爭。
  核心價值觀:客戶至上、學習創新、團隊合作、精益高效、誠信務實、共贏發展

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2025-12-06
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2025-12-06
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2025-12-05
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1.負責新員工的甄選,招聘,錄用,考勤,獎懲,離職等人力資源的事項(招聘)。 2.做好招聘的具體事務性工作,包括:發布招聘啟事。收集和匯總應聘資料,安排面試人員,跟蹤落實面試人員,整理應聘人員的資料,通知被錄取人員報到,辦理新員工入職手續及建立新員工人事檔案等(招聘)。 3.管理員工各類信息資料,及時補充員工更新信息。
2025-12-05
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1、組織制定公司人力資源發展的各種規劃,并指導、監督各項計劃的實施。 2、建立并完善人力資源管理制度和體系,包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等方面。 3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;負責對下屬公司的人力資源管理工作提出指導意見。 4、招聘優秀管理團隊,實施人才發展儲備計劃; 5、督辦公司重大工作事項的執行與落實。 6、完成領導交辦的其他臨時性工作。 7.負責將部門工作計劃分解到個人,并監督計劃完成情況。 8.制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程,制定公司培訓計劃。 上班時間:上午9:00-12:00 下午14:00-18:00
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2025-12-02
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崗位職責: 1.負責組織和實施員工招募流程,包括篩選、面試及評估候選人; 2.設計和實施員工培訓計劃,確保培訓內容符合公司發展需求; 3.進行員工績效考核,提出改進建議,并監督員工執行; 4.管理員工關系,包括合同管理、福利發放及解決勞動爭議; 5.確保人事活動符合法律法規,并優化人事管理流程。 任職要求: 1.具備出色的溝通能力和團隊合作精神,能夠有效地與團隊成員交流; 2.擁有良好的組織和規劃能力,能夠獨立管理多個任務; 3.對人事管理流程有深入理解,能夠靈活應對各類人事相關問題; 4.具備良好的判斷力和決策能力,能夠在復雜環境中做出有效決策; 5.能夠嚴格遵守公司規章制度,具有高度的責任心和職業道德。
2025-12-02
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崗位職責 1、根據公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,組織面試、復試,完成人員配備; 2、根據公司發展要求,針對崗位給員工設計培訓方案并具體實施; 3、負責員工工資計算、熟悉社保公積金的辦理業務; 4、負責公司檔案管理、系統、軟件、電信,辦公設備的維護; 5、負責公司相關規章制度的發布、行政公文起草、通知等報批及發布等相關工作; 6、監督執行公司行政管理制度、日常人事行政工作; 7、完成經理交代的其他人事行政工作,協助經理完成各項指標。 任職資格: 1、 人力資源管理或相關專業專科以上學歷; 2、 具有3年及以上中型企業人事行政工作經驗; 3、 具備較好的邏輯思維,親和力、團隊精神,溝通能力及表達能力強; 4、有團體活動策劃組織經驗。
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2025-12-02
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柳州力通車用空調有限公司
所在行業 空調/汽車
成立時間 17年(2008年6月12日)
企業性質 有限責任
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