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職位描述

崗位職責:
1、根據公司發展戰略,組織制定人力資源戰略規劃;
2、根據公司的情況,制定并實施公司招聘制度、培訓制度、薪酬績效考核制度、人事檔案管理制度、行政管理等規章制度;
3、負責分公司人員招聘、培訓、考核、薪酬、勞動用工、員工關系、員工職業規劃、企業文化等各項人力資源管理工作;
4、協助公司各部門有效地開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要;
5、負責行政對外聯絡和接待,協助總經理協調好各部門的工作關系;
6、上級臨時交待的工作事項。
崗位要求:
1、28—40歲,大專及以上學歷,人力資源、工商管理、企業管理等相關專業;
2、具有人事、行政管理崗位任職3年以上工作經驗,有通訊、零售、快銷等行業工作經驗優先;
3、熟練辦公軟件操作,掌握現代人力資源管理、企業管理知識,熟悉國家、地方勞動行政法規;
4、具有較強的親和力,優秀的人際溝通、協調、組織、管理能力;
5、具備良好的職業操守,積極主動、謹慎、穩重。

公司簡介

?OPPO全稱為廣東歐珀移動通信有限公司,是一家全球性的智能終端和移動互聯網公司,致力于為客戶提供最先進和最精致的智能手機、高端影音設備和移動互聯網產品與服務,業務覆蓋中國、美國、俄羅斯、歐洲、東南亞等廣大市場。
?????OPPO是更多年輕人選擇的拍照手機品牌。十多年以來,OPPO專注于手機拍照領域的基數創新,開創了手機*美顏時代,先后首發了前置500萬像素和1600萬像素的拍照手機,創造性地推出了全球首個電動旋轉攝像頭和超清畫質等拍照技術,為全球31多個國家和地區的年輕人提供了出色的手機拍照體驗。如今,全球有超過2億年輕人正在使用OPPO拍照手機。
柳州OPPO銷售中心在我們創始人董事長帶領下,其間歷經“從無到有”、“從小到大”、“從弱到強”等漸變成長過程。我們在柳州躬耕細作,用我們OPPO人的勤勞、本分、舍得精神贏得業界的認可,公司的發展伴隨產品的更新不斷發展壯大。

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只要你能獨立完成好招聘人才儲備工作,有演講培訓能力,薪資可觀! 崗位職責: 1、完善公司行政管理、人力資源管理制度,包括薪酬、績效、招聘、管理制度體系、培訓、員工發展等的全面發展; 2、負責組織企業文化建設,如會務組織、公司氛圍、文體活動等工作的安排; 3、負責公司的日常行政工作,包括薪酬統計、日常考勤、辦公用品、辦公環境等; 4、負責對各部門的人力需求進行日常招聘,進行招聘、甄選、面試、入職崗前培訓等工作; 5、負責員工入職、轉正、異動、離職等相關流程; 6、負責公司日常接待及對外關系接洽; 任職要求: 1. 人品端正,踏實,責任心強,做事有條理,表達能力強; 2、人力資源、企業管理、行政管理等相關管理專業專科以上學歷,人力行政人事工作經驗; 3、協調溝通能力強,有培訓演講能力經驗優先; 4、熟練使用Office辦公軟件,如Word、Excel、PPT和PowerPoint等,PPT功底扎實。 福利體系: 1、公平晉升機會潛力驚人; 2、可享受五險和國家節假日 3、活動獎,季度獎,年終獎等豐厚獎金 4、員工生日會,生日蛋糕,生日紅包; 5、節日大禮包(春節、端午、中秋); 6、提供豐富多彩公司的員工活動和聚餐活動等等; 7、每月團建,每月2-3次近郊游,每年2次國內外旅游,工作休閑兩不誤; 8、愉快輕松的工作環境,團結互助充滿正能量的工作氛圍; 這是一個積極向上充滿活力的團隊! 這里有廣闊的發展空間! 只要你有能力,必將在此大放異彩!
2025-12-06
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廣西一王健康管理有限公司
醫療/護理/保健/衛生
負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理
2025-12-05
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1.負責新員工的甄選,招聘,錄用,考勤,獎懲,離職等人力資源的事項(招聘)。 2.做好招聘的具體事務性工作,包括:發布招聘啟事。收集和匯總應聘資料,安排面試人員,跟蹤落實面試人員,整理應聘人員的資料,通知被錄取人員報到,辦理新員工入職手續及建立新員工人事檔案等(招聘)。 3.管理員工各類信息資料,及時補充員工更新信息。
2025-12-05
曾水召
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1、組織制定公司人力資源發展的各種規劃,并指導、監督各項計劃的實施。 2、建立并完善人力資源管理制度和體系,包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等方面。 3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;負責對下屬公司的人力資源管理工作提出指導意見。 4、招聘優秀管理團隊,實施人才發展儲備計劃; 5、督辦公司重大工作事項的執行與落實。 6、完成領導交辦的其他臨時性工作。 7.負責將部門工作計劃分解到個人,并監督計劃完成情況。 8.制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程,制定公司培訓計劃。 上班時間:上午9:00-12:00 下午14:00-18:00
2025-12-02
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餐飲公司招聘人事行政專員 1、負責日常的人事行政工作 2、要求: 熟練操作人事日常工作,擅長招聘,擅長辦理營業執照等證件。要求執行力強。 3、薪資: 4K~6K+六險+節假日福利+生日福利 4,雙休 工作時間: 9:00~18:00 5、年齡: 25~32歲 (無相關經驗,執行力差勿擾)
2025-12-02
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2025-12-02
文武
柳州
崗位職責: 1.負責組織和實施員工招募流程,包括篩選、面試及評估候選人; 2.設計和實施員工培訓計劃,確保培訓內容符合公司發展需求; 3.進行員工績效考核,提出改進建議,并監督員工執行; 4.管理員工關系,包括合同管理、福利發放及解決勞動爭議; 5.確保人事活動符合法律法規,并優化人事管理流程。 任職要求: 1.具備出色的溝通能力和團隊合作精神,能夠有效地與團隊成員交流; 2.擁有良好的組織和規劃能力,能夠獨立管理多個任務; 3.對人事管理流程有深入理解,能夠靈活應對各類人事相關問題; 4.具備良好的判斷力和決策能力,能夠在復雜環境中做出有效決策; 5.能夠嚴格遵守公司規章制度,具有高度的責任心和職業道德。
2025-12-02
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崗位職責 1、根據公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,組織面試、復試,完成人員配備; 2、根據公司發展要求,針對崗位給員工設計培訓方案并具體實施; 3、負責員工工資計算、熟悉社保公積金的辦理業務; 4、負責公司檔案管理、系統、軟件、電信,辦公設備的維護; 5、負責公司相關規章制度的發布、行政公文起草、通知等報批及發布等相關工作; 6、監督執行公司行政管理制度、日常人事行政工作; 7、完成經理交代的其他人事行政工作,協助經理完成各項指標。 任職資格: 1、 人力資源管理或相關專業專科以上學歷; 2、 具有3年及以上中型企業人事行政工作經驗; 3、 具備較好的邏輯思維,親和力、團隊精神,溝通能力及表達能力強; 4、有團體活動策劃組織經驗。
2025-12-02
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[崗位職責 ] 1、負責公司員工的招聘工作; 2、利用各種招聘渠道發布招聘廣告,尋求招聘機構;3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作; 4、進行聘前測試和簡歷甄別工作; 5、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求; 6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制; 7、完成公司每月招聘目標; 8、其它人事日常工作。 [任職資格] 1、大專以.上學歷; 2、具有較強的戰略思維能力及歸納分析能力,具備較強的溝通協調能力; 3、熟練使用Word. Excel、 PPT等辦公軟件的操作;4、具備較強的溝通協調能力和親和力; 5、執行力強、能承受工作壓力。 [晉升空間] 招聘專員-人事主管-人力資源部經理 [其中福利包含] 績效獎勵、每半年加薪、生日福利、帶薪旅游、晉升公司合伙人。 [. 上班時間] 早.上8:40-12:00下午14:30-18:00
2025-12-02
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2025-12-02
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成立時間 9年(2016年11月1日)
企業性質 有限責任
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