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職位描述

公司福利:生日福利+五險+旅游+體檢+團建+節日禮品+良好的晉升空間+提供員工宿舍
崗位職責:
1、確動公司年度招聘計劃以及預算,與部門溝通招聘需求負責招聘工作;
2、選擇并且維護招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發布招聘廣告、參加各種招聘會;
3、組織、安排面試,并且進行人力資源初試;
4、進行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢;
5、候選人進入公司后,對試用期員工進行試用期溝通;
6、辦理勞動關系中相關手續(報到,轉正,調動,離職);
7、領導交辦的其他事情。
任職資格:
1、中專以上學歷,人力資源、行政管理、等相關專業;
2、至少一年以上人力資源等相關工作經驗;
3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規的優先考慮;
4、具備強烈的責任感,事業心,優秀的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹的邏輯思維能力。
工作時間:九點半到六點

公司簡介

公司福利:生日福利+五險+旅游+體檢+團建+激勵制度+節日禮品+良好的晉升空間+提供員工宿舍
尚品宅配家居用品公司是一家引入全新數碼技術和獨特營銷模式的整體定制家居連鎖機構,公司成立于2004年,是一家強調依托高科技創新性迅速發展的家具企業,目前在廣州,上海,北京擁有20多家直營店,加盟店已達400多家,遍布全國各地和海外。
??? 尚品宅配是國內首家將“定制”這種獨特的經營理念引入家居行業的品牌。創新性地結合消費者的喜好,讓消費者參與到家具設計中,為其提供全屋家具(廚房,臥房,書房,客廳,餐廳等)定制服務,免費提供整體家居設計方案,讓消費者可以“看著效果再買家具”,帶來一種全新的消費體驗,一經推出廣受消費者的追捧與贊譽。
??? 八年來,尚品宅配始終堅持時尚,品位,健康環保的理念,采用符合全球環保標準的E1級板材,及頂尖的封邊工藝和卓而不凡的設計,致力于為每一個愛家的你營造一個高品質的家居生活。
??? 在過往的日子里,我們的努力得到了社會、消費者和行業機構的高度認同,溫家寶總理、張德江副總理等國家、省市領導多次蒞臨企業考察,并且獲得眾多的品牌榮譽:中國家具協會廚柜委員會常務理事、中國誠信創業示范企業、CVAwards 2011年度最具潛力十強企業、中國家具協會推薦品牌、最受消費者推薦品牌、消費者信得過家居品牌、廣東綠色裝飾聯盟推薦品牌等等。
在家具定制時代,作為中國定制家具的第一品牌,尚品宅配“全屋家具、顧客化定制、數碼(云)設計、大規模生產、店網一體化”五行合一的新商業模式引發行業定制革命。
????全屋家具:尚品宅配繼推出風靡中國的數碼定制廚柜、第二代入墻衣柜后,推出全屋家具定制,為顧客提供全屋家具(廚房,臥房,書房,客廳,餐廳等)定制服務。
????顧客化定制:“家具想做成什么樣子,請告訴我們”,尚品宅配創新性地結合顧客的喜好,讓顧客參與到家具設計中,我們可以根據顧客的個人生活習慣、顏色、材料的喜好以及房屋空間的尺寸,免費提供整體家居設計方案,讓顧客可以“看著效果再買家具”,帶來一種全新的消費體驗。
????數碼(云)設計:客戶在尚品宅配專賣店消費,可以享受全方位數碼定制。客戶可在售前享受零訂金免費數碼設計,參與DIY設計、家居布局設計,先進的數碼化系統根據客戶標準生成準確報價,真正實現“明明白白消費”。客戶還可通過網上訂單系統,查詢訂單生產進度,每一個環節都能讓客戶體驗科技帶來的便捷。
???
大規模生產:尚品宅配利用信息技術改造生產設備、提高設計能力、優化生產過程、改進管理模式,建立企業“大規模定制生產系統”,最大限度地滿足顧客的個性化需求,奠定尚品宅配實現“客戶需要什么,我們就設計什么、生產什么”。
????店網一體化:尚品宅配率先在行業開通3D網絡體驗商城-新居網,顧客在全國400家專賣店享受我們定制服務同時,可以通過網絡預約量尺及定制家具。
??? 尚品宅配憑著服務顧客多年的心得和成功經驗,依托高科技數碼化的服務,真正為中國消費者實現“明明白白消費”,率先樹立定制家具行業服務新標準。我們提出“一切從服務開始”的服務口號,讓客戶在尚品宅配不但獲得優質產品,更能享受到貼心的服務,讓客戶在尚品宅配真正獲得最大限度的滿意

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2025-12-06
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1.負責新員工的甄選,招聘,錄用,考勤,獎懲,離職等人力資源的事項(招聘)。 2.做好招聘的具體事務性工作,包括:發布招聘啟事。收集和匯總應聘資料,安排面試人員,跟蹤落實面試人員,整理應聘人員的資料,通知被錄取人員報到,辦理新員工入職手續及建立新員工人事檔案等(招聘)。 3.管理員工各類信息資料,及時補充員工更新信息。
2025-12-05
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1、組織制定公司人力資源發展的各種規劃,并指導、監督各項計劃的實施。 2、建立并完善人力資源管理制度和體系,包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等方面。 3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;負責對下屬公司的人力資源管理工作提出指導意見。 4、招聘優秀管理團隊,實施人才發展儲備計劃; 5、督辦公司重大工作事項的執行與落實。 6、完成領導交辦的其他臨時性工作。 7.負責將部門工作計劃分解到個人,并監督計劃完成情況。 8.制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程,制定公司培訓計劃。 上班時間:上午9:00-12:00 下午14:00-18:00
2025-12-02
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2025-12-02
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2025-12-02
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2025-12-02
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崗位職責 1、根據公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,組織面試、復試,完成人員配備; 2、根據公司發展要求,針對崗位給員工設計培訓方案并具體實施; 3、負責員工工資計算、熟悉社保公積金的辦理業務; 4、負責公司檔案管理、系統、軟件、電信,辦公設備的維護; 5、負責公司相關規章制度的發布、行政公文起草、通知等報批及發布等相關工作; 6、監督執行公司行政管理制度、日常人事行政工作; 7、完成經理交代的其他人事行政工作,協助經理完成各項指標。 任職資格: 1、 人力資源管理或相關專業專科以上學歷; 2、 具有3年及以上中型企業人事行政工作經驗; 3、 具備較好的邏輯思維,親和力、團隊精神,溝通能力及表達能力強; 4、有團體活動策劃組織經驗。
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[崗位職責 ] 1、負責公司員工的招聘工作; 2、利用各種招聘渠道發布招聘廣告,尋求招聘機構;3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作; 4、進行聘前測試和簡歷甄別工作; 5、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求; 6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制; 7、完成公司每月招聘目標; 8、其它人事日常工作。 [任職資格] 1、大專以.上學歷; 2、具有較強的戰略思維能力及歸納分析能力,具備較強的溝通協調能力; 3、熟練使用Word. Excel、 PPT等辦公軟件的操作;4、具備較強的溝通協調能力和親和力; 5、執行力強、能承受工作壓力。 [晉升空間] 招聘專員-人事主管-人力資源部經理 [其中福利包含] 績效獎勵、每半年加薪、生日福利、帶薪旅游、晉升公司合伙人。 [. 上班時間] 早.上8:40-12:00下午14:30-18:00
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