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職位描述

誠招聘:人事專員、人事助理、財務助理、銷售專員,工資3000包吃。 

公司簡介

產業報國平臺基礎知識
一、產業報國平臺主要功能:
1、 易貨功能:
1) 、助推企業去庫存、去成本、去倉儲;
2) 、助力企業解決產能過剩問題;
3) 、用鴻包置換企業產品,讓庫存產品或產品轉化成消費預存卡,可用于鴻包商城線上、線下消費,減少企業現金支出;
4) 、企業與平臺互需置換自己所需服務,如:銷售渠道、廣告、需求產品、投資、房車等,幫助企業現金節流;
2、 化債功能:
企業通過產品、實物、資產置換鴻包(轉換平臺預存消費卡),進行債權、債務交割。
3、 回家吧功能:
幫助民間債權人收回白條債權權益,幫助債務人還清債務,讓天下欠債浪子回家。
平臺通過易貨置換、消費化債、流量嫁接、渠道共享,與企業、加盟商、債鏈人達成共贏。
2、 產業報國平臺如何盈利:
1、 易貨產品、實物、資產置換溢價空間;
2、 化債產品、實物、資產置換溢價空間及服務費;
3、 回家吧大數據流量及廠商贊助引流;
4、 廠商銷售渠道導流服務費;
5、 債鏈區塊鏈大數據引流及第三方資本運作;
6、 易貨、化債資產重組包裝上市引流民間資本運作;
7、 平臺回家吧眾籌資本運作及企業運作。
三、產業報國平臺鴻包的主要特征及安全性:
1、是鴻包商城進行閉環流通的數字貨幣,根據現金配比轉換成各種消費卡;
2、消費卡類同于酒店賓館預存卡,由中國銀聯授權發行,可直接用于平臺閉環的電子支付;
3、鴻包加現金可以直接投資(門面、企業分紅)和房、車、加油卡的購置;
4、鴻包加現金可轉化結算通卡,分期支付現金,由香港中深華泰基金股份有限公司簽訂擔保履約協議;
5、鴻包可直接轉換健康、教育卡;
6、鴻包在平臺閉環具有落地、流通、應用、消費價值;
7、鴻包在產業報國平臺的流通、置換、易貨、化債過程中,起到貨幣的杠桿作用;
8、平臺發行的鴻包(相當于預存卡)以相應的資產、產品、實物等托底,沒有泡沫。
四、產業報國平臺鴻包的商業價值與意義:
1、鴻包本身就具有價值,鴻包的發行是以等價的資產、產品、實物做托底置換產生的;
2、通過鴻包的流通、落地、應用,在以貨幣特性的杠桿作用下,結合平臺消費大數據、消費大資源,匹配N多的資產、產品、實物進行等價易貨、化債和溢價置換、引流、銷售、投資的作用,拉動產業過剩的市場疲軟需求;
3、鴻包引流市場的是真正做到需求各方的資源共贏,鴻包商城倡導的是“以資源換資源、以產品換產品、以資源換產品、以產品換資源、以消費換所需”的供求置換,從而解決各方面臨的短板問題,為合作各方獲得時間與空間,創造更多的資源;
4、鴻包機制為合作方提供了資源、渠道、需求置換、引流、公益廣告等多元性組合商業模式,從而提升合作方的產品品牌和銷售渠道,全方面的幫助合作方完成節流;
5、產業報國作為鴻包的發行方,開創易貨、消費化債商業模式,通過平臺數據和資源,引入鴻包機制,幫助企業獲得時間、空間、節流(減少現金流)、引流(導入消費客戶)、置換(需求更替)、流通、落地、應用、資源、廣告等效益,在一切利他的基礎上,實現平臺最大效益。
五、產業報國平臺鴻包怎么獲得:
1、易貨中獲得——以產品等價置換鴻包;
2、化債中獲得——債權人以債權憑證等價置換鴻包,并由債務人對平臺做等價資產、產品等托底;
3、平臺交易中獲得——以現金在平臺自由交易買賣獲得;
4、贈送——鴻包持有方的自由贈送;
5、平臺活動贈送——消費返利獲得。
六、產業報國平臺鴻包轉換的運用價值:
1、易貨卡——適用于易貨聯盟商家結算,由序列號和涂層密碼組成,直接充值就是鴻包,閉環全網配比一定現金流通使用,由中國銀聯授權發行(信任度高,數字是有效的);
2、提貨卡——適用于全國代理商易貨結算,由序列號和涂層密碼組成,直接充值就是積分,在鴻包商城提貨專區消費,也可用于平臺控股企業、基地等的等價人民幣投資使用,由平臺與代理商簽訂資產托底協議,由中國銀聯授權發行;
3、結算通卡——1600現金+8400鴻包=10000元額度結算通卡,由序列號和涂層密碼組成,適用于易貨聯盟商家結算,按每天一定比例現金分期支付,由香港中深華泰基金管理有限公司和產業報國平臺共同簽訂履約擔保協議,由中國銀聯授權發行;
4、零購卡——2000現金+8000鴻包=10000元額度零購卡,由序列號和涂層密碼組成,適用于鴻包商城零購專區購物(線上消費),由中國銀聯授權發行;
5、鴻包購物——現金+鴻包方式在鴻包商城鴻包購物專區購物(線上消費);
6、用戶卡——3000現金+7000鴻包=10000元額度用戶卡,由序列號和涂層密碼組成,適用于地面聯盟商家消費(線下消費),由中國銀聯授權發行;
7、健康卡——10000鴻包額度,適用于沐恩水療,適用人群:對三高患者、糖尿病患者有緩解癥狀作用;
8、教育卡——30000鴻包額度,接受正能量教育;
9、 加油卡——5000現金+5000鴻包=10000元額度加油卡;
10、鴻包購車、購房

上班地點

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1.負責新員工的甄選,招聘,錄用,考勤,獎懲,離職等人力資源的事項(招聘)。 2.做好招聘的具體事務性工作,包括:發布招聘啟事。收集和匯總應聘資料,安排面試人員,跟蹤落實面試人員,整理應聘人員的資料,通知被錄取人員報到,辦理新員工入職手續及建立新員工人事檔案等(招聘)。 3.管理員工各類信息資料,及時補充員工更新信息。
2025-12-05
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1、組織制定公司人力資源發展的各種規劃,并指導、監督各項計劃的實施。 2、建立并完善人力資源管理制度和體系,包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等方面。 3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;負責對下屬公司的人力資源管理工作提出指導意見。 4、招聘優秀管理團隊,實施人才發展儲備計劃; 5、督辦公司重大工作事項的執行與落實。 6、完成領導交辦的其他臨時性工作。 7.負責將部門工作計劃分解到個人,并監督計劃完成情況。 8.制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程,制定公司培訓計劃。 上班時間:上午9:00-12:00 下午14:00-18:00
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崗位職責: 1.負責組織和實施員工招募流程,包括篩選、面試及評估候選人; 2.設計和實施員工培訓計劃,確保培訓內容符合公司發展需求; 3.進行員工績效考核,提出改進建議,并監督員工執行; 4.管理員工關系,包括合同管理、福利發放及解決勞動爭議; 5.確保人事活動符合法律法規,并優化人事管理流程。 任職要求: 1.具備出色的溝通能力和團隊合作精神,能夠有效地與團隊成員交流; 2.擁有良好的組織和規劃能力,能夠獨立管理多個任務; 3.對人事管理流程有深入理解,能夠靈活應對各類人事相關問題; 4.具備良好的判斷力和決策能力,能夠在復雜環境中做出有效決策; 5.能夠嚴格遵守公司規章制度,具有高度的責任心和職業道德。
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崗位職責 1、根據公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,組織面試、復試,完成人員配備; 2、根據公司發展要求,針對崗位給員工設計培訓方案并具體實施; 3、負責員工工資計算、熟悉社保公積金的辦理業務; 4、負責公司檔案管理、系統、軟件、電信,辦公設備的維護; 5、負責公司相關規章制度的發布、行政公文起草、通知等報批及發布等相關工作; 6、監督執行公司行政管理制度、日常人事行政工作; 7、完成經理交代的其他人事行政工作,協助經理完成各項指標。 任職資格: 1、 人力資源管理或相關專業專科以上學歷; 2、 具有3年及以上中型企業人事行政工作經驗; 3、 具備較好的邏輯思維,親和力、團隊精神,溝通能力及表達能力強; 4、有團體活動策劃組織經驗。
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