職位描述
崗位職責:
1、負責公司人力資源管理的管理工作;?
2、根據集團發展戰略規劃,組織擬定人力資源管理體系、制度管理體系等整體規劃工作及整改方案,并最終組織實施;?
3、組織公司的人力資源狀況作統計分析,擬定人力資源管理策略的調整方案,為公司領導重大的管理決策提供有效的參考和依據;?
4、對公司組織架構的調整提供合理建議,規避人才管理風險,構建人才梯隊,健全并完善公司的培訓機制;?
5、充分了解行業和地區的薪資特點,結合公司用人機制和原則,建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系;?
6、規范人事異動流程,健全公司績效管理體系,凈化人才環境并激發員工的工作積極性和主動性;?
7、發展并宣揚公司企業文化,建立公司相關的福利政策,提升企業文化內涵,豐富員工精神生活,增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力;?
8、負責指導、監督與協調人力資源工作。
任職要求:
1、人力資源管理、企業管理及工商管理等相關專業;
2、具備5年以上大型企業人力資源管理經驗;
3、能力要求: 熟悉國家相關法律法規,擅長招聘、培訓、人才發展以及績效管理;
4、富有正能量,積極主動性強,復雜問題處理能力、抗壓能力、溝通協調能力以及文字表達能力強;
5、持證要求:持中級經濟師人力資源管理、國家二級及以上人力資源管理師職稱優先;
公司簡介
聯發集團有限公司成立于1983年10月,是一家以房地產和物業租賃為核心業務的大型房地產運營商,現注冊資本21億元人民幣,總資產240億元人民幣,開發區域已涵蓋廈門、桂林、南昌、南寧、重慶、武漢、天津、揚州、鄂州、漳州和莆田。 公司肩負開發廈門經濟特區的使命而生,伴隨特區共同成長,并積極拓展全國版圖。30多年來,公司堅守品質筑家的理想,與城市發展同行,根植十余城,為無數家庭營造超越不動產價值的幸福體驗,融入并推動所在城市的提升與繁榮。截至目前,公司開發面積近1000萬㎡,并擁有土地儲備超600萬㎡,同時已形成快速滾動發展與自主運營相結合的合理布局,持有物業面積超80萬㎡。
歷經30多年的積淀與發展,公司現位列中國服務業500強第326位、中國房地產百強企業第46位、中國房地產開發企業品牌價值50強、福建省納稅百強、廈門企業百強,擁有房地產開發一級資質,并榮獲全國“守合同重信用”單位、福建省著名商標。
聯發集團將始終以真誠的心與您攜手創造品質生活,傳遞幸福力量,努力實現客戶、股東、員工及社會各方利益的協同發展與價值共享,以強烈的責任感、穩健的可持續性和顯著的成長速度,快步邁向中國知名的房地產運營商。
上班地點
工作地址:
柳州市魚峰區榮軍路355號聯發榮君府6號樓聯發集團辦公樓 查看上班路線
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人力資源總監10000-15000元柳州-城中區廣西英騰教育科技股份有限公司教育/培訓工作內容: 1、根據公司發展戰略,全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理,擬定人力資源規劃方案,并監督各項計劃的實施; 2、系統地完善人力資源管理體系,包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設; 3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案; 4、能夠把人力資源納入企業運作體系之中,全面提高公司綜合管理水平,有效發揮人力資源效能; 5、定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持; 6、負責建立內部暢通的溝通渠道和有效的激勵機制,指導公司的人力資源工作,塑造、維護、發展和傳播企業文化。 任職要求: 1.大專以上學歷,28-40歲,人力資源、行政管理、工商管理等專業畢業; 2.熟悉人力資源各大模塊及相關政策及法規,具備三年以上人力資源經理/總監崗位工作經驗; 3.有房地產、保險、名企、集團人力資源管理工作經驗及對人力資源整體診斷、組織發展有一定了解和經驗優先; 4.對企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的經驗; 5.對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程; 6.熟練使用辦公軟件,具備良好的溝通、組織、協調能力; 7.工作責任心強,具有同等行業相關工作經驗者優先考慮。 待遇:雙休,年薪15-20萬,社保+公積金2025-12-01
周先生
- 柳州聯發置業有限公司
- 所在行業 房地產/房地產開發/物業
- 成立時間 9年(2016年3月2日)
- 企業性質 有限責任
- 公司規模 10-30人
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該公司其他職位
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結構設計師
¥8000-12000元
柳州-魚峰區 -
建筑設計師
¥10000-15000元
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