人力資源總監

工作內容： 1、根據公司發展戰略，全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施； 2、系統地完善人力資源管理體系，包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設； 3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案； 4、能夠把人力資源納入企業運作體系之中，全面提高公司綜合管理水平，有效發揮人力資源效能； 5、定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持； 6、負責建立內部暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，指導公司的人力資源工作，塑造、維護、發展和傳播企業文化。 任職要求： 1.大專以上學歷，28-40歲，人力資源、行政管理、工商管理等專業畢業； 2.熟悉人力資源各大模塊及相關政策及法規，具備三年以上人力資源經理/總監崗位工作經驗； 3.有房地產、保險、名企、集團人力資源管理工作經驗及對人力資源整體診斷、組織發展有一定了解和經驗優先； 4.對企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的經驗； 5.對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程； 6.熟練使用辦公軟件，具備良好的溝通、組織、協調能力； 7.工作責任心強，具有同等行業相關工作經驗者優先考慮。 待遇：雙休，年薪15-20萬，社保+公積金

崗位職責： 1、負責公司人力資源管理的管理工作；? 2、根據集團發展戰略規劃，組織擬定人力資源管理體系、制度管理體系等整體規劃工作及整改方案，并最終組織實施；? 3、組織公司的人力資源狀況作統計分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，為公司領導重大的管理決策提供有效的參考和依據；? 4、對公司組織架構的調整提供合理建議，規避人才管理風險，構建人才梯隊，健全并完善公司的培訓機制；? 5、充分了解行業和地區的薪資特點，結合公司用人機制和原則，建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系；? 6、規范人事異動流程，健全公司績效管理體系，凈化人才環境并激發員工的工作積極性和主動性；? 7、發展并宣揚公司企業文化，建立公司相關的福利政策，提升企業文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力；? 8、負責指導、監督與協調人力資源工作。 任職要求： 1、人力資源管理、企業管理及工商管理等相關專業； 2、具備5年以上大型企業人力資源管理經驗； 3、能力要求: 熟悉國家相關法律法規，擅長招聘、培訓、人才發展以及績效管理； 4、富有正能量，積極主動性強，復雜問題處理能力、抗壓能力、溝通協調能力以及文字表達能力強； 5、持證要求：持中級經濟師人力資源管理、國家二級及以上人力資源管理師職稱優先；