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職位描述

1、大專及以上學(xué)歷,給排水、電氣類專業(yè),初級(jí)及以上職稱;
2、有房屋建筑、給排水、強(qiáng)電、弱電、消防等設(shè)備安裝工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉相關(guān)施工及驗(yàn)收規(guī)范、質(zhì)量評(píng)定標(biāo)準(zhǔn);
4、有豐富的圖紙審核經(jīng)驗(yàn)和施工現(xiàn)場(chǎng)管理協(xié)調(diào)能力;
5、持有電工上崗證。 

公司簡(jiǎn)介

一、公司介紹

???????廣西誠(chéng)鑫工程有限公司(簡(jiǎn)稱“廣西誠(chéng)鑫”)創(chuàng)建于2009年9月,經(jīng)廣西壯族自治區(qū)工商行政管理局核準(zhǔn),注冊(cè)資本一億五千八百萬(wàn)元,董事長(zhǎng)為唐輝。

“廣西誠(chéng)鑫”是一家以市政公用工程施工總承包壹級(jí)為主項(xiàng)資質(zhì),同時(shí)兼有房屋建筑工程施工總承包壹級(jí)、公路工程施工總承包貳級(jí)、水利水電工程施工總承包叁級(jí)等21項(xiàng)增項(xiàng)資質(zhì),目前在南寧、柳州、桂林、梧州、百色、來(lái)賓、欽州、上思地區(qū)開設(shè)了9家分公司,有職稱人員380人,其中高級(jí)職稱46人,中級(jí)職稱108人,工程技術(shù)人員398人,其中一級(jí)建造師20人,二級(jí)建造師72人,擁有各類機(jī)械設(shè)備508臺(tái)(件),總功率9239千瓦,凈值6504萬(wàn)元。本公司職工的業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)和企業(yè)技術(shù)裝備水平在本地區(qū)同行中處于領(lǐng)先地位。董事長(zhǎng)唐輝,廣西大學(xué)商學(xué)院高級(jí)工商管理碩士畢業(yè),高級(jí)工程師,擁有多年的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)和項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)。公司員工都是大中專院校招聘而來(lái),各個(gè)工程技術(shù)管理人員都具有扎實(shí)的施工技術(shù)和豐富的施工和管理經(jīng)驗(yàn),能夠獨(dú)立解決施工過(guò)程中的各種高難度的技術(shù)問(wèn)題和管理問(wèn)題。

???????公司成立以來(lái),先后獲得?“全國(guó)優(yōu)秀施工企業(yè)”、“防城港市先進(jìn)建筑施工企業(yè)”、“廣西公路建設(shè)市場(chǎng)施工企業(yè)信譽(yù)評(píng)價(jià)A級(jí)企業(yè)”、“廣西建筑業(yè)先進(jìn)施工企業(yè)”、“廣西建筑業(yè)誠(chéng)信施工企業(yè)”、“廣西工程建設(shè)安全生產(chǎn)先進(jìn)單位”,“廣西建筑業(yè)綠色施工先進(jìn)單位”、“中國(guó)質(zhì)量信用AAA級(jí)企業(yè)”等榮譽(yù)。2014年通過(guò)“ISO?19001:2008?質(zhì)量管理體系”,“ISO14001?:2004?環(huán)境管理體系”,“GB/T?28001-2001?職業(yè)健康安全管理體系”三大體系認(rèn)證。

??????隨著廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)開放開發(fā)的深入,基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的繼續(xù)加強(qiáng),公司迎來(lái)了千載難逢的發(fā)展機(jī)遇,全體員工將把握機(jī)遇,齊心協(xié)力,奮發(fā)圖強(qiáng),開拓進(jìn)取,為客戶提供更多的優(yōu)質(zhì)工程、精品工程,為北部灣的開放開發(fā),為我區(qū)的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)事業(yè)作出更大的貢獻(xiàn)。

二、福利待遇

A、5天7小時(shí)工作制,周末雙休,購(gòu)買5險(xiǎn);提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資;

B、地處南寧地段,背靠瑯東車站,交通便利,公司內(nèi)設(shè)飯?zhí)锰峁┤停?/p>

C、所有員工依法享有法定節(jié)假日及廣西省內(nèi)規(guī)定的有薪假期;?

E、中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日有適當(dāng)福利;公司每年組織旅游一次;

F、不定期推出各種團(tuán)隊(duì)活動(dòng),業(yè)余時(shí)間還組織豐富多彩的體育運(yùn)動(dòng),供員工業(yè)余時(shí)間休閑娛樂(lè);

G、根據(jù)需求向職員提供完善的培訓(xùn)體系(包括晉升培訓(xùn)、外派培訓(xùn)等),為員工建立個(gè)性化的成長(zhǎng)計(jì)劃;

H、依員工工作表現(xiàn)給予調(diào)薪和晉升機(jī)會(huì);

上班地點(diǎn)

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