快餐外賣

崗位職責: 1. 負責美團外賣平臺的日常運營管理 2. 分析數據，優化運營策略，提升外賣服務效率 3. 與團隊協作，確保運營活動的順利執行。 任職要求： 1. 有一年以上美團外賣營運經驗優先 2. 熟悉美團平臺規則和營銷推廣工具 3. 具有持續學習和改進工作方法的能力

崗位職責： 1、負責外賣平臺的活動營銷方案并落地執行；包括門店裝修，產品定價，滿減，折扣滿贈，收藏，現金券等活動設置； 2、根據公司自有的系統對門店的新老客入店轉化率、下單轉化率等數據進行分析以及對周邊商圈競對進行分析； 3、負責日常與平臺和加盟商對接工作，處理各類外賣問題，給出有效的解決方案； 4、負責日常活動申請及維護，效果跟蹤； 5、對品牌平臺數據進行分析總結整理，提出改良建議并執行。 崗位要求： 1、有2年以上外賣運營管理經驗，熟悉外賣平臺規則； 2、善于數據分析，對處理數據敏感； 3、做事認真仔細，邏輯思維清晰，有明確目標。

主要工作是服務公司的老客戶，做好社區客戶維護 1、根據公司提供老客戶進行一對一服務，完成區域內客戶的售后響應、服務活動完成 2、負責與區域內客戶建立良好關系，做好客戶日常經營，跟進新老客戶，了解客戶需求，日常客戶活動舉辦的執行； 3、定制客戶分級經營，提升客戶滿意度； 4、根據客戶需求，幫助客戶進行產品選擇，完成客戶訂單的下單、確認、支付、送達等工作。 5、性格外向，有良好的語言表達能力。 工作時間:早8：30～18:00，下午自由安排客戶售后問題處理 周末雙休、法定節假、帶薪年假 年齡&學歷：25-40歲，大專及以上學歷，優秀人員可放寬條件 薪資待遇: 1、無責底薪3300（轉正3700-4100）+提成+業績獎勵 2、提供完善的新人培訓、崗前培訓、在職培訓等； 3、公平公正公開的晉升渠道 崗位福利：公司提供客戶資源，周末雙休，法定節假日，節日福利，銷售獎勵，服務津貼，福利保障

崗位職責： 1、草擬公司連鎖門店的營銷活動方案，收集整理方案的相關信息，分析評估營銷活動的可行性； 2、執行公司各種營銷活動的實施，指導門店實施營銷活動； 3、對門店活動過程進行監控，確保活動效果達到預期。 任職條件： 1、本科以上學歷，有1年以上活動策劃或運營相關經驗； 2、掌握市場營銷相關知識和技能； 3、熟悉廣告法等相關政策法律和法規； 4、良好的文字表達和寫作能力。

崗位職責: 1. 根據市場競爭情況制定科室運營目標，策劃、統籌、組織、實施各類營銷方案，協調其他部門配合營銷活動并檢查和監督方案的落實； 2. 監督管理團隊，優化運營流程，提高工作效率； 3.規范內部接待、服務、治療流程，制定相關的監督管理措施、績效考核方案，確保顧客對服務及治療的滿意； 4.制定月底，季度，年度科室業績目標，并合理化推進各項工作，完成既定業績目標。 5.及時完成領導交辦的其他任務。 任職要求： 1. 形象好，溝通能力強，具備出色的溝通能力和團隊協作精神，能夠有效管理團隊； 2. 對醫療美容行業有深刻理解，能夠準確把握市場動態和客戶需求； 3. 具有較強的運營能力和問題解決能力，能夠應對各種挑戰； 4. 在美容行業從事過3年以上管理工作 薪資：底薪6K+提成，優秀者***

薪資結構： 基礎底薪+崗位薪資+績效+績效獎金+全勤獎 基礎底薪：2500 崗位薪資：500 績效：1000（線上全平臺售票KPI:3000票） 績效獎金：完成月度績效KIP后 每售5000票獎金500元以此類推 全勤獎：200（不遲到不早退不曠工不請假） 包住宿！包住宿！包住宿！ 包三餐！包三餐！包三餐！ 繳五險！繳五險！繳五險！ 上班時間: 周二至周日（周一休息） 早上9:00-12:00 下午13:00-18:00 （法定節假日調休） 崗位職責: 1. 負責電商平臺及短視頻平臺的日常運營管理，提升用戶體驗 2. 分析市場趨勢，制定并執行營銷策略 3. 監控運營數據，優化產品展示和推廣效果 4. 監測票務數據，及時調整銷售方案 任職要求: 1. 具備出色的溝通能力和團隊協作精神 2. 能夠快速適應變化，持續優化工作流程 3. 對電商運營有濃厚興趣，愿意學習新知識

任職要求： 至少1年及以上國際站（如阿里巴巴國際站、谷歌等）運營經驗，熟悉平臺規則和操作流程。 熟悉國際站平臺的推廣工具。 具備良好的數據分析能力，能夠根據數據調整運營策略。 崗位職責： 負責國際站平臺的日常運營管理。 監控平臺數據（如流量、點擊率、轉化率等），分析數據并提出優化方案。 制定并執行國際站平臺的推廣方案，提高店鋪和產品的曝光度。 公司福利：業內具有競爭力的薪資待遇，為員工購買五險； 工資結構：底薪（無責底薪）+無上限提成+全勤獎+年終獎+項目獎金+工齡獎... 員工培訓：一對一的導師制入職培訓，同時不定期為員工組織內外培訓； 假 期：享有國家規定的各種法定假日，滿一年就有5天年假； 節日福利：公司在重大節日為員工發放節日禮品； 激勵機制：完善的核心骨干激勵機制、績效提成機制、股權分紅激勵機制、團隊項目獎金、年終獎等； 管理理念：舒適開放式的辦公環境，積極、快樂的工作氛圍。

十字繡2%~3%。，服裝提成是1%~2%。有一次性的200~1000元。

崗位職責： 1. 負責外賣平臺店鋪的日常運營管理，確保店鋪正常運作及業績達成； 2. 制定并執行線上營銷活動，提升品牌曝光率和用戶參與度； 3. 分析平臺數據，優化店鋪運營策略，提高轉化率與顧客滿意度； 4. 協調內外部資源，與平臺保持良好溝通，爭取更多品牌曝光機會； 5. 跟蹤市場動態，及時調整運營策略，保持競爭優勢。 任職要求： 1. 具備良好的數據分析能力，能夠根據數據反饋調整運營策略； 2. 優秀的溝通協調能力，能夠處理商家及平臺間的合作關系； 3. 創意思維強，能夠策劃并執行有效的營銷活動； 4. 有責任心，能夠在快節奏環境中高效完成任務； 5. 對餐飲行業有一定了解，能夠快速適應市場變化。

一、開業籌備期跟蹤 進度監控 制定新店開業時間表（如裝修、設備采購、證照辦理、人員招聘），跟蹤各環節完成情況。 每日更新進度報告，預警潛在風險（如工期延誤、物資短缺）并推動解決。 資源協調 協調總部各部門（如工程、采購、培訓、市場）提供支持，確保資源及時到位。 與加盟商 / 合作伙伴溝通，解決籌備中的問題（如資金、人員、技術）。 二、開業執行與現場支持 開業活動實施 協助策劃開業營銷活動（如促銷、剪彩、體驗課），確保活動順利執行。 現場監督活動效果，收集顧客反饋并及時調整策略。 運營問題處理 解決開業首日的突發問題（如設備故障、人員不足、流程混亂）。 指導門店團隊熟悉系統操作（如收銀、庫存管理、會員系統）。 三、運營數據跟蹤與分析 業績監控 跟蹤開業后關鍵指標（如客流量、客單價、銷售額、毛利率），對比預期目標。 分析銷售數據，識別熱銷 / 滯銷品，提出商品結構優化建議。 顧客反饋收集 通過問卷、線上評價、現場訪談等方式收集顧客意見，整理服務痛點。 針對問題提出改進方案（如服務流程優化、產品調整、人員培訓）。 四、持續優化與經驗總結 流程改進 總結開業經驗，優化后續新店開業標準流程（如籌備周期、物資清單、培訓內容）。 推動問題解決方案標準化，避免重復問題。 知識沉淀 建立開業案例庫，整理成功經驗和失敗教訓，為團隊提供參考。 組織跨部門分享會，傳遞最佳實踐。 五、跨部門協作與匯報 與市場部協作優化開業宣傳策略，與運營部協調供應鏈支持。 定期向管理層匯報開業進展、問題及改進建議，確保信息透明。