外賣騎手

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)外賣平臺(tái)的活動(dòng)營(yíng)銷方案并落地執(zhí)行；包括門店裝修，產(chǎn)品定價(jià)，滿減，折扣滿贈(zèng)，收藏，現(xiàn)金券等活動(dòng)設(shè)置； 2、根據(jù)公司自有的系統(tǒng)對(duì)門店的新老客入店轉(zhuǎn)化率、下單轉(zhuǎn)化率等數(shù)據(jù)進(jìn)行分析以及對(duì)周邊商圈競(jìng)對(duì)進(jìn)行分析； 3、負(fù)責(zé)日常與平臺(tái)和加盟商對(duì)接工作，處理各類外賣問(wèn)題，給出有效的解決方案； 4、負(fù)責(zé)日常活動(dòng)申請(qǐng)及維護(hù)，效果跟蹤； 5、對(duì)品牌平臺(tái)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析總結(jié)整理，提出改良建議并執(zhí)行。 崗位要求： 1、有2年以上外賣運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉外賣平臺(tái)規(guī)則； 2、善于數(shù)據(jù)分析，對(duì)處理數(shù)據(jù)敏感； 3、做事認(rèn)真仔細(xì)，邏輯思維清晰，有明確目標(biāo)。

崗位職責(zé)： 1、通過(guò)微信聊天的方式開(kāi)發(fā)新客戶，維護(hù)老客戶，解決客戶問(wèn)題。 2、幫客戶解決問(wèn)題，推廣合適的改善方案及產(chǎn)品。 任職要求： 1、有過(guò)銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、具有較強(qiáng)的市場(chǎng)洞察力和創(chuàng)新能力，能夠快速適應(yīng)市場(chǎng)變化 3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力； 上班時(shí)間：雙休

薪資結(jié)構(gòu)： 基礎(chǔ)底薪+崗位薪資+績(jī)效+績(jī)效獎(jiǎng)金+全勤獎(jiǎng) 基礎(chǔ)底薪：2500 崗位薪資：500 績(jī)效：1000（線上全平臺(tái)售票KPI:3000票） 績(jī)效獎(jiǎng)金：完成月度績(jī)效KIP后 每售5000票獎(jiǎng)金500元以此類推 全勤獎(jiǎng)：200（不遲到不早退不曠工不請(qǐng)假） 包住宿！包住宿！包住宿！ 包三餐！包三餐！包三餐！ 繳五險(xiǎn)！繳五險(xiǎn)！繳五險(xiǎn)！ 上班時(shí)間: 周二至周日（周一休息） 早上9:00-12:00 下午13:00-18:00 （法定節(jié)假日調(diào)休） 崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)電商平臺(tái)及短視頻平臺(tái)的日常運(yùn)營(yíng)管理，提升用戶體驗(yàn) 2. 分析市場(chǎng)趨勢(shì)，制定并執(zhí)行營(yíng)銷策略 3. 監(jiān)控運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)，優(yōu)化產(chǎn)品展示和推廣效果 4. 監(jiān)測(cè)票務(wù)數(shù)據(jù)，及時(shí)調(diào)整銷售方案 任職要求: 1. 具備出色的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神 2. 能夠快速適應(yīng)變化，持續(xù)優(yōu)化工作流程 3. 對(duì)電商運(yùn)營(yíng)有濃厚興趣，愿意學(xué)習(xí)新知識(shí)

任職要求： 至少1年及以上國(guó)際站（如阿里巴巴國(guó)際站、谷歌等）運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，熟悉平臺(tái)規(guī)則和操作流程。 熟悉國(guó)際站平臺(tái)的推廣工具。 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠根據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)整運(yùn)營(yíng)策略。 崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)國(guó)際站平臺(tái)的日常運(yùn)營(yíng)管理。 監(jiān)控平臺(tái)數(shù)據(jù)（如流量、點(diǎn)擊率、轉(zhuǎn)化率等），分析數(shù)據(jù)并提出優(yōu)化方案。 制定并執(zhí)行國(guó)際站平臺(tái)的推廣方案，提高店鋪和產(chǎn)品的曝光度。 公司福利：業(yè)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇，為員工購(gòu)買五險(xiǎn)； 工資結(jié)構(gòu)：底薪（無(wú)責(zé)底薪）+無(wú)上限提成+全勤獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)+項(xiàng)目獎(jiǎng)金+工齡獎(jiǎng)... 員工培訓(xùn)：一對(duì)一的導(dǎo)師制入職培訓(xùn)，同時(shí)不定期為員工組織內(nèi)外培訓(xùn)； 假 期：享有國(guó)家規(guī)定的各種法定假日，滿一年就有5天年假； 節(jié)日福利：公司在重大節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)日禮品； 激勵(lì)機(jī)制：完善的核心骨干激勵(lì)機(jī)制、績(jī)效提成機(jī)制、股權(quán)分紅激勵(lì)機(jī)制、團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)等； 管理理念：舒適開(kāi)放式的辦公環(huán)境，積極、快樂(lè)的工作氛圍。

十字繡2%~3%。，服裝提成是1%~2%。有一次性的200~1000元。

崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)美團(tuán)外賣平臺(tái)的日常運(yùn)營(yíng)管理 2. 分析數(shù)據(jù)，優(yōu)化運(yùn)營(yíng)策略，提升外賣服務(wù)效率 3. 與團(tuán)隊(duì)協(xié)作，確保運(yùn)營(yíng)活動(dòng)的順利執(zhí)行。 任職要求： 1. 有一年以上美團(tuán)外賣營(yíng)運(yùn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 2. 熟悉美團(tuán)平臺(tái)規(guī)則和營(yíng)銷推廣工具 3. 具有持續(xù)學(xué)習(xí)和改進(jìn)工作方法的能力

崗位職責(zé): 1. 根據(jù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)情況制定科室運(yùn)營(yíng)目標(biāo)，策劃、統(tǒng)籌、組織、實(shí)施各類營(yíng)銷方案，協(xié)調(diào)其他部門配合營(yíng)銷活動(dòng)并檢查和監(jiān)督方案的落實(shí)； 2. 監(jiān)督管理團(tuán)隊(duì)，優(yōu)化運(yùn)營(yíng)流程，提高工作效率； 3.規(guī)范內(nèi)部接待、服務(wù)、治療流程，制定相關(guān)的監(jiān)督管理措施、績(jī)效考核方案，確保顧客對(duì)服務(wù)及治療的滿意； 4.制定月底，季度，年度科室業(yè)績(jī)目標(biāo)，并合理化推進(jìn)各項(xiàng)工作，完成既定業(yè)績(jī)目標(biāo)。 5.及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 任職要求： 1. 形象好，溝通能力強(qiáng)，具備出色的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠有效管理團(tuán)隊(duì)； 2. 對(duì)醫(yī)療美容行業(yè)有深刻理解，能夠準(zhǔn)確把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和客戶需求； 3. 具有較強(qiáng)的運(yùn)營(yíng)能力和問(wèn)題解決能力，能夠應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)； 4. 在美容行業(yè)從事過(guò)3年以上管理工作 薪資：底薪6K+提成，優(yōu)秀者***

一、開(kāi)業(yè)籌備期跟蹤 進(jìn)度監(jiān)控 制定新店開(kāi)業(yè)時(shí)間表（如裝修、設(shè)備采購(gòu)、證照辦理、人員招聘），跟蹤各環(huán)節(jié)完成情況。 每日更新進(jìn)度報(bào)告，預(yù)警潛在風(fēng)險(xiǎn)（如工期延誤、物資短缺）并推動(dòng)解決。 資源協(xié)調(diào) 協(xié)調(diào)總部各部門（如工程、采購(gòu)、培訓(xùn)、市場(chǎng)）提供支持，確保資源及時(shí)到位。 與加盟商 / 合作伙伴溝通，解決籌備中的問(wèn)題（如資金、人員、技術(shù)）。 二、開(kāi)業(yè)執(zhí)行與現(xiàn)場(chǎng)支持 開(kāi)業(yè)活動(dòng)實(shí)施 協(xié)助策劃開(kāi)業(yè)營(yíng)銷活動(dòng)（如促銷、剪彩、體驗(yàn)課），確保活動(dòng)順利執(zhí)行。 現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督活動(dòng)效果，收集顧客反饋并及時(shí)調(diào)整策略。 運(yùn)營(yíng)問(wèn)題處理 解決開(kāi)業(yè)首日的突發(fā)問(wèn)題（如設(shè)備故障、人員不足、流程混亂）。 指導(dǎo)門店團(tuán)隊(duì)熟悉系統(tǒng)操作（如收銀、庫(kù)存管理、會(huì)員系統(tǒng)）。 三、運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)跟蹤與分析 業(yè)績(jī)監(jiān)控 跟蹤開(kāi)業(yè)后關(guān)鍵指標(biāo)（如客流量、客單價(jià)、銷售額、毛利率），對(duì)比預(yù)期目標(biāo)。 分析銷售數(shù)據(jù)，識(shí)別熱銷 / 滯銷品，提出商品結(jié)構(gòu)優(yōu)化建議。 顧客反饋收集 通過(guò)問(wèn)卷、線上評(píng)價(jià)、現(xiàn)場(chǎng)訪談等方式收集顧客意見(jiàn)，整理服務(wù)痛點(diǎn)。 針對(duì)問(wèn)題提出改進(jìn)方案（如服務(wù)流程優(yōu)化、產(chǎn)品調(diào)整、人員培訓(xùn)）。 四、持續(xù)優(yōu)化與經(jīng)驗(yàn)總結(jié) 流程改進(jìn) 總結(jié)開(kāi)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)化后續(xù)新店開(kāi)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)流程（如籌備周期、物資清單、培訓(xùn)內(nèi)容）。 推動(dòng)問(wèn)題解決方案標(biāo)準(zhǔn)化，避免重復(fù)問(wèn)題。 知識(shí)沉淀 建立開(kāi)業(yè)案例庫(kù)，整理成功經(jīng)驗(yàn)和失敗教訓(xùn)，為團(tuán)隊(duì)提供參考。 組織跨部門分享會(huì)，傳遞最佳實(shí)踐。 五、跨部門協(xié)作與匯報(bào) 與市場(chǎng)部協(xié)作優(yōu)化開(kāi)業(yè)宣傳策略，與運(yùn)營(yíng)部協(xié)調(diào)供應(yīng)鏈支持。 定期向管理層匯報(bào)開(kāi)業(yè)進(jìn)展、問(wèn)題及改進(jìn)建議，確保信息透明。

崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)外賣平臺(tái)店鋪的日常運(yùn)營(yíng)管理，確保店鋪正常運(yùn)作及業(yè)績(jī)達(dá)成； 2. 制定并執(zhí)行線上營(yíng)銷活動(dòng)，提升品牌曝光率和用戶參與度； 3. 分析平臺(tái)數(shù)據(jù)，優(yōu)化店鋪運(yùn)營(yíng)策略，提高轉(zhuǎn)化率與顧客滿意度； 4. 協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，與平臺(tái)保持良好溝通，爭(zhēng)取更多品牌曝光機(jī)會(huì)； 5. 跟蹤市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，及時(shí)調(diào)整運(yùn)營(yíng)策略，保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。 任職要求： 1. 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠根據(jù)數(shù)據(jù)反饋調(diào)整運(yùn)營(yíng)策略； 2. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠處理商家及平臺(tái)間的合作關(guān)系； 3. 創(chuàng)意思維強(qiáng)，能夠策劃并執(zhí)行有效的營(yíng)銷活動(dòng)； 4. 有責(zé)任心，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中高效完成任務(wù)； 5. 對(duì)餐飲行業(yè)有一定了解，能夠快速適應(yīng)市場(chǎng)變化。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)外賣平臺(tái)的活動(dòng)營(yíng)銷方案并落地執(zhí)行；包括門店裝修，產(chǎn)品定價(jià)，滿減，折扣滿贈(zèng)，收藏，現(xiàn)金券等活動(dòng)設(shè)置； 2、根據(jù)公司自有的系統(tǒng)對(duì)門店的新老客入店轉(zhuǎn)化率、下單轉(zhuǎn)化率等數(shù)據(jù)進(jìn)行分析以及對(duì)周邊商圈競(jìng)對(duì)進(jìn)行分析； 3、負(fù)責(zé)日常與平臺(tái)和加盟商對(duì)接工作，處理各類外賣問(wèn)題，給出有效的解決方案； 4、負(fù)責(zé)日?；顒?dòng)申請(qǐng)及維護(hù)，效果跟蹤； 5、對(duì)品牌平臺(tái)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析總結(jié)整理，提出改良建議并執(zhí)行。 崗位要求： 1、有2年以上外賣運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉外賣平臺(tái)規(guī)則； 2、善于數(shù)據(jù)分析，對(duì)處理數(shù)據(jù)敏感； 3、做事認(rèn)真仔細(xì)，邏輯思維清晰，有明確目標(biāo)。