外賣配送員

崗位職責: 1. 負責美團外賣平臺的日常運營管理 2. 分析數據，優化運營策略，提升外賣服務效率 3. 與團隊協作，確保運營活動的順利執行。 任職要求： 1. 有一年以上美團外賣營運經驗優先 2. 熟悉美團平臺規則和營銷推廣工具 3. 具有持續學習和改進工作方法的能力

崗位職責： 1、負責外賣平臺的活動營銷方案并落地執行；包括門店裝修，產品定價，滿減，折扣滿贈，收藏，現金券等活動設置； 2、根據公司自有的系統對門店的新老客入店轉化率、下單轉化率等數據進行分析以及對周邊商圈競對進行分析； 3、負責日常與平臺和加盟商對接工作，處理各類外賣問題，給出有效的解決方案； 4、負責日?；顒由暾埣熬S護，效果跟蹤； 5、對品牌平臺數據進行分析總結整理，提出改良建議并執行。 崗位要求： 1、有2年以上外賣運營管理經驗，熟悉外賣平臺規則； 2、善于數據分析，對處理數據敏感； 3、做事認真仔細，邏輯思維清晰，有明確目標。

主要工作是服務公司的老客戶，做好社區客戶維護 1、根據公司提供老客戶進行一對一服務，完成區域內客戶的售后響應、服務活動完成 2、負責與區域內客戶建立良好關系，做好客戶日常經營，跟進新老客戶，了解客戶需求，日常客戶活動舉辦的執行； 3、定制客戶分級經營，提升客戶滿意度； 4、根據客戶需求，幫助客戶進行產品選擇，完成客戶訂單的下單、確認、支付、送達等工作。 5、性格外向，有良好的語言表達能力。 工作時間:早8：30～18:00，下午自由安排客戶售后問題處理 周末雙休、法定節假、帶薪年假 年齡&學歷：25-40歲，大專及以上學歷，優秀人員可放寬條件 薪資待遇: 1、無責底薪3300（轉正3700-4100）+提成+業績獎勵 2、提供完善的新人培訓、崗前培訓、在職培訓等； 3、公平公正公開的晉升渠道 崗位福利：公司提供客戶資源，周末雙休，法定節假日，節日福利，銷售獎勵，服務津貼，福利保障

崗位職責： 1、草擬公司連鎖門店的營銷活動方案，收集整理方案的相關信息，分析評估營銷活動的可行性； 2、執行公司各種營銷活動的實施，指導門店實施營銷活動； 3、對門店活動過程進行監控，確?；顒有Ч_到預期。 任職條件： 1、本科以上學歷，有1年以上活動策劃或運營相關經驗； 2、掌握市場營銷相關知識和技能； 3、熟悉廣告法等相關政策法律和法規； 4、良好的文字表達和寫作能力。

薪資結構： 基礎底薪+崗位薪資+績效+績效獎金+全勤獎 基礎底薪：2500 崗位薪資：500 績效：1000（線上全平臺售票KPI:3000票） 績效獎金：完成月度績效KIP后 每售5000票獎金500元以此類推 全勤獎：200（不遲到不早退不曠工不請假） 包住宿！包住宿！包住宿！ 包三餐！包三餐！包三餐！ 繳五險！繳五險！繳五險！ 上班時間: 周二至周日（周一休息） 早上9:00-12:00 下午13:00-18:00 （法定節假日調休） 崗位職責: 1. 負責電商平臺及短視頻平臺的日常運營管理，提升用戶體驗 2. 分析市場趨勢，制定并執行營銷策略 3. 監控運營數據，優化產品展示和推廣效果 4. 監測票務數據，及時調整銷售方案 任職要求: 1. 具備出色的溝通能力和團隊協作精神 2. 能夠快速適應變化，持續優化工作流程 3. 對電商運營有濃厚興趣，愿意學習新知識

任職要求： 至少1年及以上國際站（如阿里巴巴國際站、谷歌等）運營經驗，熟悉平臺規則和操作流程。 熟悉國際站平臺的推廣工具。 具備良好的數據分析能力，能夠根據數據調整運營策略。 崗位職責： 負責國際站平臺的日常運營管理。 監控平臺數據（如流量、點擊率、轉化率等），分析數據并提出優化方案。 制定并執行國際站平臺的推廣方案，提高店鋪和產品的曝光度。 公司福利：業內具有競爭力的薪資待遇，為員工購買五險； 工資結構：底薪（無責底薪）+無上限提成+全勤獎+年終獎+項目獎金+工齡獎... 員工培訓：一對一的導師制入職培訓，同時不定期為員工組織內外培訓； 假 期：享有國家規定的各種法定假日，滿一年就有5天年假； 節日福利：公司在重大節日為員工發放節日禮品； 激勵機制：完善的核心骨干激勵機制、績效提成機制、股權分紅激勵機制、團隊項目獎金、年終獎等； 管理理念：舒適開放式的辦公環境，積極、快樂的工作氛圍。

十字繡2%~3%。，服裝提成是1%~2%。有一次性的200~1000元。

一、開業籌備期跟蹤 進度監控 制定新店開業時間表（如裝修、設備采購、證照辦理、人員招聘），跟蹤各環節完成情況。 每日更新進度報告，預警潛在風險（如工期延誤、物資短缺）并推動解決。 資源協調 協調總部各部門（如工程、采購、培訓、市場）提供支持，確保資源及時到位。 與加盟商 / 合作伙伴溝通，解決籌備中的問題（如資金、人員、技術）。 二、開業執行與現場支持 開業活動實施 協助策劃開業營銷活動（如促銷、剪彩、體驗課），確?；顒禹樌麍绦?。 現場監督活動效果，收集顧客反饋并及時調整策略。 運營問題處理 解決開業首日的突發問題（如設備故障、人員不足、流程混亂）。 指導門店團隊熟悉系統操作（如收銀、庫存管理、會員系統）。 三、運營數據跟蹤與分析 業績監控 跟蹤開業后關鍵指標（如客流量、客單價、銷售額、毛利率），對比預期目標。 分析銷售數據，識別熱銷 / 滯銷品，提出商品結構優化建議。 顧客反饋收集 通過問卷、線上評價、現場訪談等方式收集顧客意見，整理服務痛點。 針對問題提出改進方案（如服務流程優化、產品調整、人員培訓）。 四、持續優化與經驗總結 流程改進 總結開業經驗，優化后續新店開業標準流程（如籌備周期、物資清單、培訓內容）。 推動問題解決方案標準化，避免重復問題。 知識沉淀 建立開業案例庫，整理成功經驗和失敗教訓，為團隊提供參考。 組織跨部門分享會，傳遞最佳實踐。 五、跨部門協作與匯報 與市場部協作優化開業宣傳策略，與運營部協調供應鏈支持。 定期向管理層匯報開業進展、問題及改進建議，確保信息透明。

崗位職責： 1. 負責外賣平臺店鋪的日常運營管理，確保店鋪正常運作及業績達成； 2. 制定并執行線上營銷活動，提升品牌曝光率和用戶參與度； 3. 分析平臺數據，優化店鋪運營策略，提高轉化率與顧客滿意度； 4. 協調內外部資源，與平臺保持良好溝通，爭取更多品牌曝光機會； 5. 跟蹤市場動態，及時調整運營策略，保持競爭優勢。 任職要求： 1. 具備良好的數據分析能力，能夠根據數據反饋調整運營策略； 2. 優秀的溝通協調能力，能夠處理商家及平臺間的合作關系； 3. 創意思維強，能夠策劃并執行有效的營銷活動； 4. 有責任心，能夠在快節奏環境中高效完成任務； 5. 對餐飲行業有一定了解，能夠快速適應市場變化。

崗位職責: 1. 根據市場競爭情況制定科室運營目標，策劃、統籌、組織、實施各類營銷方案，協調其他部門配合營銷活動并檢查和監督方案的落實； 2. 監督管理團隊，優化運營流程，提高工作效率； 3.規范內部接待、服務、治療流程，制定相關的監督管理措施、績效考核方案，確保顧客對服務及治療的滿意； 4.制定月底，季度，年度科室業績目標，并合理化推進各項工作，完成既定業績目標。 5.及時完成領導交辦的其他任務。 任職要求： 1. 形象好，溝通能力強，具備出色的溝通能力和團隊協作精神，能夠有效管理團隊； 2. 對醫療美容行業有深刻理解，能夠準確把握市場動態和客戶需求； 3. 具有較強的運營能力和問題解決能力，能夠應對各種挑戰； 4. 在美容行業從事過3年以上管理工作 薪資：底薪6K+提成，優秀者***