文員

職位描述

崗位職責：

1、業績追蹤:分公司各責任區業績及品類達成差異提醒及追蹤；

2、供銷管控:訂單處理，每日庫存調取、實銷數據調取、共享報表下載、到貨明細打印、提交調貨流程等銷售內勤基本操作。

3、報表管理：日常簡報下載、工作總結等各類報表的收集、上報。 

公司簡介

【徐福記】由來自臺灣的徐氏四兄弟于1992年在中國注冊創立。1997年與新加坡匯亞集團（TRANSPAC）及中華海外投資基金共同合資，成立徐福記國際集團，并注冊成立東莞徐記食品有限公司。2006年12月1日，在新加坡成功上市，為更好的推廣徐福記品牌奠定了堅實的基礎。徐福記食品有限公司專事經營【徐福記】品牌在中國休閑食品領域的永續發展，主要生產和銷售糖果、巧克力、糕點、果凍布丁、沙琪瑪。

一、公司規模

?總占地面積：40萬平方米

?生產車間數量：35個大型生產車間

?生產線：180多條

?包裝設備：300多臺

二、生產、研發現況

?公司擁有專業的技術人才，生產設備主要以德國BOSCH、荷蘭AQUARIUS、日本ISHIDA等世界一流的設備為主，并不斷引進國內外先進的生產技術，積極研發，技術力量雄厚，產品質量穩定。

?每年提撥盈余的一定比例作為研發經費，延聘國際知名專業人士與團隊常駐公司，為全產品進行改進提升，以及各新品類/種的持續研發。

?產品分為五大類：精制糖果、高級巧克力、精致糕點、高級果凍布丁、沙琪瑪；每日總產能達1070噸，可同時生產100個以上品種。

?五大類產品產能分別為

精致糖果：430噸/天

高級巧克力：45噸/天

精致糕點：210噸/天

高級果凍布丁：135噸/天

沙 琪 瑪：250噸/天

三、公司榮譽

? 2011年3月，“徐福記”糖果被中國行業企業信息發布中心評為“2010年度糖果銷量第一名”。至此,“徐福記”糖果已連續第十三年榮列全國同類產品銷量第一名。

? 2006年3月19日，我司被東莞市消費者委員會授予“3.15誠信企業”。

? 2005年4月，經國家統計局工業交通統計司、中國食品工業協會對2004年度食品工業企業進行的綜合實力評價，東莞徐記食品有限公司名列“中國食品工業百強企業”。

? 2005年3月15日，“徐福記”系列食品被*社市場信息中心調查后評定為 “中國消費者（用戶）十大滿意品牌”

? 2005年“3.15”，被東莞市消費者委員會授予“誠信承諾加盟單位”。

?2004年10月,通過CQC的HACCP認證（危害分析與關鍵控制點）

? 2003年9月被評為“食品衛生信譽度A級單位”。

?2002年8月通過ISO9001：2000質量管理體系認證

?2007年9月，“徐福記”糖果被國家質量監督檢驗檢疫總局評定為“產品質量國家免檢”產品。(免檢時間：2007年—2010年)

? 2004年9月,“徐福記”糖果被國家質量監督檢驗檢疫總局授予“中國名牌”。

? 2007年9月，“徐福記”糖果再獲此殊榮。

? 2006年9月,“徐福記” 糕點被國家質量監督檢驗檢疫總局授予“中國名牌”。

四、發展遠景

?2004年徐福記糖果獲頒『中國名牌』的殊榮，希望繼續爭取其它四大類品項中國名牌認證，讓“徐福記”品牌成為休閑食品的『中國名牌』

?中長程發展目標：通過對資本、人才、知識、技術和信息資源的整合運營，培植企業的核心競爭力，與全世界知名的休閑食品集團或糖果品牌進行策略連盟或資源整合，開創國際品牌，把中國的休閑食品推廣到全世界，成為能持續健康發展、促進行業進步的世界一流專業休閑食品品牌。

我們的經營理念：  勤懇務實    超越自我

我們提倡的精神：  腳踏實地　　勤勞努力   基層做起　　      掌握根本       操守廉潔　　  以廠為家

我們的質量方針：  以高質量的產品滿足顧客、將國際級水平作為永續經營的動力，全方位努力實踐，成為全球市場上代表中國的最好品牌和產品。

我們的戰略目標：  通過對資本、人才、知識、技術和信息資源的整合運營，培植出企業的核心競爭力；與全世界優秀糖果商進行策略聯盟，把中國的食品推廣到全世界，成為能持續健康發展、促進行業進步的世界一流專業食品品牌。

我們提倡的八種意識：吃苦意識    服從意識   衛生意識 文明意識  質量意識    安全意識    節約意識    效率意識

我們的發展信念：   唯有不斷付出   才有成功未來

★ 福利待遇：

?公司致力于創造和諧美好的人文、工作和生活環境

?體現崗位價值的薪資體系

?享有國家法定假日，工作滿一年的職員還可享受10天帶薪年假

?入職即享有“四險一金”：工傷、養老、失業、住院基本醫療保險及住房公積金

?免費提供食宿：一日三餐，南北風味均有；宿舍全天供應熱水

?公司內有籃球場、圖書館、羽毛球場以及福利社、醫療室等文化生活設施；并免費為員工提供理發等服務，節假日舉辦精彩的大型文化娛樂活動

?正式員工在公司工作滿兩年，結婚時公司將給予1000元的賀喜禮金；

?公司具有良好的激勵機制，暢通的晉升渠道和充分的發展空間

?公司具備完善的培訓體系，為職員工的個人發展提供更廣闊的空間