品質主管

工資4-6000，買五險，有節假日，男女不限，有帶過團隊，和做過駐廠的相關工作經驗的優先。18-42歲以內。

底薪2200?加班(超過8小時算加班，平常加班18.97元/時，周末加班25.29元/時，節假日加班37.93元/時）?績效?補貼， 月綜合工資：4500-6000元/月。每個月15號準時出糧。男女不限，18-48歲，無需經驗，包吃包住，入職第二個月買五險一金，有節假日福利，年假，不定期職工活動。環境好，冬暖夏涼，無塵無噪聲，生活設施完善。

崗位職責： 1、負責組建并領導高效團隊，確保團隊目標的達成； 2、制定和優化團隊工作流程，提升團隊整體效能； 3、監控團隊業績，進行績效評估并提供指導； 4、協調內部資源，解決團隊運營中的問題； 5、激勵團隊成員，營造積極向上的工作氛圍。 任職要求： 1、具備出色的領導能力和團隊管理經驗； 2、優秀的溝通協調能力，能夠處理復雜的人際關系； 3、強大的問題解決能力，能夠在壓力下作出有效決策； 4、結果導向，能夠設定并追蹤關鍵績效指標； 5、具有良好的商業意識和市場洞察力 可接受出差

?一、核心職責? 1、體系搭建與維護?：主導編制/修訂質量手冊、程序文件、作業指導書等體系文檔，確保符合國際標準（如ISO?22000、BRCGS、FSSC?22000）及國家法規?。推動體系在工廠落地，日常檢查執行情況，并對代工廠體系合規性進行稽核?。 2、審核與改進?：組織內部審核、管理評審，跟蹤整改措施并驗證效果?。對接第三方認證機構（如SGS、BV）及監管部門（市場監督管理局、海關），主導外部評審并完成整改報告并維護外審員關系?。 3、風險控制與培訓?：識別生產流程中的食品安全隱患（如蟲害管理、原料驗收），制定預防措施?。開展員工體系知識培訓，提升全員合規意識?。 4、合規與文件管理?：負責SC認證（食品生產許可證）申請、延續及變更?；管理企業標準備案、受控文件更新及法律法規動態跟蹤?。 5、出口備案、出口對接：負責產品出口備案、出口對接相關工作，體系相關證件、印章管理 6、完成上級分配的其他工作 ?二、任職要求? 1、本科學歷，食品科學、生物技術、質量安全相關專業優先?。 2、3-5年食品企業體系或質量管理經驗，熟悉生產線流程及合規審核?。 3、熟知ISO?22000/HACCP/FSSC?22000等標準，持有內審員證書?更佳。 4、熟練編制體系文件，具備數據分析能力（如蟲害趨勢、審核缺陷統計）?；熟練使用Office，擁有發文編寫管理規定能力。 5、溝通協調能力突出，能推動跨部門整改；抗壓性強，積極樂觀?。

【工作內容】 1.聯系主動通過網絡平臺申請的客戶。 2.了解、分析客戶情況，為客戶制定方案。 3.進行客戶的邀約、面談、簽約并跟進手續的辦理。 4.為客戶提供優質的貸款服務，并與客戶建立良好的合作關系。 【任職要求】 1.20周歲至32周歲，男女不限學歷不限，語言表達流暢，普通話流利，有一定的抗壓能力。 2.有銷售經驗，沒有經驗優秀者可以培養(房地產，保險等優先考慮) 3.學習能力強，且態度認真、端正。 【工作時間】 8:45-12:00 14:00-18.00周一至周四 8:45-12:00 14:00-18:00周五 9:45-12:00 14:00-18:00周六 周日休息，節假日正常放假 【薪資】 無責底薪5000+提成(15%-40%)+獎金(6%-15%)+開單紅包獎金 試用期月均1w+ 轉正員工月均2-3w 銷冠月均5w+ 【晉升空間】 客戶經理一-小組長一儲備主管一主管一區長【公司優勢】 《規?！窐I務遍布14個城市，專注于金融咨詢服務。 《培訓》有專業的培訓團隊，小白不用擔心，入職2+1 (師傅+培訓師)助力開單 《福利》下午茶+節日禮物+市內團建+別墅轟趴+省外旅游 《補貼》新人補貼，話費補貼 《假期》優于法定節假日帶薪休假。 《五險》公司為員工購買五險 《辦公環境》公司位于陽光100樂和大廈辦公樓，坐擁舒適高級的辦公環境

崗位職責： 1.負責品牌門店的管理工作； 2.每月定期開展店長區域會議，溝通問題、反饋人員情況和貨品分析； 3.負責專賣店新品上市的前期工作，及店鋪后期貨品執行情況； 4.監督店鋪促銷活動的執行和結果反饋； 5.負責每個店鋪周業績指標和年業績指標的達成； 6.負責各自區域店鋪開店、撤店、裝修、移店等相關工作； 7負責專賣店人員流動及考勤管理； 8.負責培訓公司管理制度及門店制度，并落實到每個門店； 9.通過巡店、深入了解員工，挖掘有潛力員工并不斷培養，嚴格監督店鋪，一切舞弊開勉，合理公正處理日常店鋪事務，定期給員工進行培訓、考核； 10.競品關注等。 崗位要求： 1、大專以上學歷，2年以上同崗位工作經驗； 2、有鞋服行業終端零售管理經驗者優先； 3、適應出差。

1、負責各區域銷售目標的監督執行，并完成公司的銷售任務。 2、負責所管區域內銷售情況的跟進，并及時的作出分析，掌 握各類產品的經營狀況，提出促進銷售的合理建議。 3、負責根據公司實際到貨、銷售情況，對產品促銷提出建議。 4、負責定期的巡店，發現其中的問題，并及時的解決。 5、負責定期對管理人員做相應的培訓和指導，包括陳列、產 品知識、銷售技巧、服務等。 6、負責所管區域內部人員的日常管理，包括招聘、工作程序 闡述、培訓、考勤、考核和激勵工作。 7、通過周例會的形式與下屬溝通、解決工作期間存在的問題。 1、1-3年以上零售批發行業銷售管理工作經驗者優先，具備多店管理經驗; 2、較強的數據分析能力、溝通能力; 3、有男裝品牌銷售管理工作經驗者佳; 4、大專以上學歷,男女不限。

崗位職責： 1、負責市場調研和需求分析； 2、負責團隊目標的制定及分解； 3、確定團隊目標體系和銷售配額； 4、負責團隊日常工作的管理； 5、組建銷售隊伍，培訓銷售人員； 任職資格： 1、年齡25-35歲 2、?？萍耙陨蠈W歷，市場營銷等相關專業； 3、有銷售管理工作經歷者優先； 4、具備較強的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協調能力，分析和解決問題的能力； 5、有較強的事業心，具備一定的領導能力。 工作時間： 1、周一至周五：09:00--12:00 14:00--18:00 2、國家法定節假日正常休息

在汽配行業從事焊接管理工作者優先

1、每天下班前更新（各品類銷售跟蹤表）。 2、跟蹤新品回貨之后的售罄率和庫銷比，每二天提供一次補貨報表給貨物經理。 3、每周提供一份排行前20的各類別產品報表（報表里面包含這三個點，一個利潤前20，一個營業額前20，一個排名倒數20）。（只需提供周期性產品的，四季產品類別暫時不用做） 4、半月做一次外部店滯銷或者零銷售產品的一個調配工作。（只針對周期性產品） 5、根據銷售數據和庫存數據進行分析，控制及優化庫存結構，半月合理做一次外部店滯銷或者零銷售產品的一個調配工作。（只針對周期性產品） 6、新品回貨前做好新品配貨表的配發。（根據店面商品架構和類別庫存來精準配貨）。 7、半月提供一份倉庫貨物報表（針對周期性產品） 8、處理貨物組的調價工作同時向各部門宣導調價之后的產品。 9、完成領導安排的其它工作事項。 崗位職責：