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職位描述

一、崗位職責:
1、確動公司年度招聘計劃以及預算,與部門溝通招聘需求負責招聘工作;
2、選擇并且維護招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發布招聘廣告、參加各種招聘會;
3、組織、安排面試,并且進行人力資源初試;
4、進行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢;
5、候選人進入公司后,對試用期員工進行試用期溝通;
6、辦理勞動關系中相關手續(報到,轉正,調動,離職);
7、領導交辦的其他事情。
二、任職資格:
1、大專以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業;
2、至少一年以上人力資源等相關工作經驗;
3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規的優先考慮;
4、具備強烈的責任感,事業心,優秀的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹的邏輯思維能力。
三、工作時間:
1、行政班8:30--12:30,14:00--17:30

公司簡介

對物流業、農業、金融業的投資;銷售:煤炭、食品(具體項目以審批部門批準的為準)、安防設備及配件、日用百貨、電腦;加工:汽車配件、五金交電、勞保用品;家用電器的安裝及銷售;道路貨物運輸(具體項目以審批部門批準的為準),林木采運(具體項目以審批部門批準的為準),園林綠化工程(憑有效資質證經營),清潔服務,施工勞務(憑有效資質證經營)。

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2025-12-15
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2025-12-15
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崗位職責: 1、人員招聘與培訓:根據公司業務發展需求,制定并執行招聘計劃,包括招聘廣告的發布、簡歷篩選、面試安排以及初步面試等。 2、員工關系:負責處理員工入職、離職、轉崗等手續的辦理,以及勞動合同的簽訂、續簽和管理。 3、薪酬福利:工資核算、社會保險和商業保險的管理等。 4、行政管理:負責公司日常行政事務的處理,包括辦公用品的采購、管理,公司文件的起草、收發、歸檔等。此外,還需負責會議的組織和安排,確保公司各項決策的順利實施。 5、員工考勤:負責員工的考勤記錄和請假審批,確保公司的考勤管理公正、準確。 6、企業文化建設:負責推進企業文化建設,組織各類員工活動,增強員工的歸屬感和凝聚力。 崗位要求: 1、教育背景:大專及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業優先考慮。 2、知識技能:具備扎實的人力資源理論基礎,熟悉勞動法及人事各項工作流程。同時,需具備良好的溝通表達、協調組織能力和執行力。 3、工作經驗:1-3年相關工作經驗者優先,新媒體、科技公司工作經驗優先。 4、素質要求:具備較強的責任心和上進心,有耐心,具備良好的職業操守。
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2025-12-15
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崗位職責: 1、負責人才招聘工作,包括篩選簡歷、組織面試等; 2、與各部門溝通,了解招聘需求,制定并執行招聘計劃; 3、建立和維護人才儲備庫,確保招聘渠道的有效性和多樣性。 任職要求: 1、具備良好的溝通能力和團隊合作精神,能夠與不同部門和候選人建立良好的關系; 2、具備較強的組織能力和執行力,能夠高效完成招聘任務; 3、熟悉招聘流程,有口腔醫療行業招聘經驗者優先; 4、積極主動,具有較強的學習能力和適應能力,能夠不斷提升招聘技巧。
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