職位描述
崗位技能要求:
1. 熟練使用辦公室軟件及相關的人事管理軟件;
2. 良好的組織、協調、溝通及推動能力;
3. 熟悉國家、地區和企業關于用人機制、薪金制度、合同管理、保險福利待遇及培訓方針;
4. 對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;
5. 具有較強的工作責任心。
工作職責:
1. 在公司行政副總經理的領導下全面負責公司的人力資源管理工作,確保公司各部門用工正常,以保證公司的正常運營;
2. 參與制定公司的人力資源戰略規劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
3. 全面負責人力資源部全體人員的日常管理工作,合理分工和配置人員,做到人盡其才,各盡其能,負責督導和分配所屬人員的各項工作;
4. 根據各部門人員需求情況,提出內部人員調配方案(包括人員內部的調入和調出),并負責制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試和篩選;
5. 負責公司所有員工人事檔案的建立、保存,做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作;
6. 與員工進行積極溝通,做好各部門間的人員協調工作,促進人員的優化配置;
7. 負責公司全體員工的考勤管理;
8. 負責制定全員培訓計劃,對員工進行崗前培訓、在職培訓(包括低端、中端、高端),并進行培訓結果的分析與反饋;
9. 根據公司的績效考核規章制度,組織實施績效管理,并對各部門績效考核評價過程進行監督與控制,及時解決其中出現的問題,使公司的績效考核制度體系化;
10. 負責擬定下屬職員的崗位職責,經批準后負責其崗位職責的實施與監督;
11. 根據公司的績效考核制度,考核下屬的工作業績;
12. 負責擬定薪酬制度、晉升制度、福利制度,經批準后負責對制度的執行與監督;
13. 負責與員工簽訂勞動合同、辦理社會保障福利;
14. 完成上級臨時交辦的其他工作。
公司簡介
本公司生產:貼木面板、高、中密度板、膠合板、人造板、木制(雕)工藝加工。銷售:環保膠粘劑(除危險化學品)、浸漬紙、印花裝飾紙、封邊條的研發、生產、銷售
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人事經理4500-9000元南寧-興寧區-萬達商業廣場 1年以上 18-35歲1. 人事經理是企業人力資源管理的核心人物,主要負責以下工作: 人力資源規劃 - 需求分析:根據企業戰略目標和業務發展需求,評估現有人力資源狀況,預測未來的人員需求數量、類型及技能要求等。例如,企業計劃拓展新業務,人事經理就要分析需要招聘哪些專業人才。 - 制定規劃:制定并執行人力資源發展規劃,確保企業在不同發展階段都有合適的人才隊伍。 招聘與選拔 - 招聘渠道管理:拓展和維護多種招聘渠道,像網絡招聘平臺、高校合作、人才市場等,以滿足企業的用人需求。 - 組織招聘流程:從發布招聘信息、篩選簡歷、組織面試到最終錄用,全程把控招聘質量和效率。 培訓與開發 - 培訓需求評估:結合員工績效評估、企業發展需求等,確定員工的培訓需求,如員工在新軟件使用上效率低,就需安排相關培訓。 - 制定培訓計劃:根據需求制定年度或長期培訓計劃,包括培訓內容、方式、時間和預算等。 績效管理 - 績效制度建立:構建和完善企業的績效考核制度,明確考核標準、方法和流程。 - 績效評估與反饋:組織實施績效評估工作,及時與員工溝通反饋評估結果,幫助員工提升績效。 員工關系管理 - 勞動合同管理:負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更和解除等工作,確保企業用工合法合規。 - 處理勞動糾紛:協調處理員工與企業之間的勞動糾紛,維護良好的員工關系。2025-09-14鐘先森總監
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人力資源主任(貴港)5000-8000元南寧-青秀區崗位職責: 1、根據集團要求,建立醫院人力資源體系與行政體系; 2、負責醫院的人才招聘和儲備; 3、負責醫院薪酬福利設計、員工薪資核定和核算; 4、負責新員工的培訓安排和輪轉; 5、負責人力行政部日常管理工作; 6、醫院人力全模塊工作事務; 7、有醫療行業同崗位從業經驗者、有醫生招聘經驗者優先。 任職要求: 1、統招本科及以上學歷,3年以上工作經驗,熟悉人力資源各個模塊; 2、掌握或熟悉人才調動、醫療衛生人才職稱申報、人事考勤、檔案管理的流程及內容; 3、較強的溝通能力和組織協調能力;積極主動,熱情開朗; 4、服從部門領導安排,協助完成部門日常工作;2025-09-14蘇慶燦

- 廣西沃森木業科技有限公司
- 所在行業 玻璃/電子/木業
- 成立時間 10年(2015年6月16日)
- 企業性質 有限責任
- 公司規模 50-100人