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職位描述

一、工作地點:桂林臨桂區
二、工作內容
負責桂北片區人力資源戰略規劃的實施,全面管理公司人力資源方面的各項事務。
1.根據公司的戰略發展規劃,提出機構設置和崗位職責設計方案,并不定期對公司組織結構設置提出改進意見;
2.督導公司的招聘工作,及時對空缺崗位進行人員調整和補充并保證補充人員質量,以使公司經營目標及任務能夠按時保質保量地完成;
3.督導所轄分公司的人力資源管理,對相關業務進行指導、審核。
4.完成領導交辦的其他工作.
三、任職要求
1.大專及以上學歷,人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學等相關專業優先,2.具有2年以上人力資源工作經驗,1年以上主管及以上工作經驗;
3.能熟練操作辦公軟件和辦公設備,熟練使用網絡交流工具;
4.認真細致,團結協作,有良好的團隊精神;
5.具有較強的組織、協調、溝通能力和團隊協作意識,較強的學習能力、抗壓能力,執行力強。
四、薪酬福利
1.年終獎;
2.入職六個月后即可購買公司股份,享受分紅;擴股時,根據職級確定的股權分配比例;
3.繳納五險一金;
4.享受帶薪年假、婚假、產假、護理假等法律規定特事假,法定節假日正常休息。
5.節日福利:春節、元宵節、中秋節、兒童節慰問金和慰問品;
6.工會購物券等.

公司簡介

桂林力源集團身處山水甲天下的桂林市,是一家全員持股制的大型民營企業,自1953年創建以來,始終秉承“合作?創造?共贏”的企業理念,致力于成為一家快樂的可持續生存和發展的企業。作為一家農業產業化國家重點龍頭企業,力源集團榮獲中國制造業500強(第354名)、中國民營企業500強(第479名)、中國民營企業制造業500強(第290名)、廣西企業100強(第20名)、廣西民營企業100強(第2名)、中國飼料工業百強企業、廣西著名商標等殊榮。
利源養殖是力源集團核心事業部,管理在廣西、云南、海南、廣東的16家養殖分公司,管理總資產逾10億元,2016年產值超過25億元,是中國黃羽肉雞三大生產企業之一,擁有國家核心種雞育種場、美系及丹系種豬場、國家水禽產業體系桂林試驗站,產品涵蓋黃羽全系列十八個品種的肉雞、櫻桃谷鴨苗、肉鴨及商品代三元雜肉豬。利源以“公司+農戶”的經營管理模式,與近20個區縣的農戶合作發展規模化肉雞、肉豬、種鴨養殖。把公司的技術、人才、資金等優勢與農戶的勞動力和土地資源有效結合起來,發展農村的產業化經濟。

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5000-8000元
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崗位職責: 1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設; 2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同; 3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作; 4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規; 5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續; 6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋; 7、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等; 8、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。 任職資格: 1、人力資源或相關專業本科以上學歷; 2、三年以上人力資源管理工作經驗; 3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用 4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神; 5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。
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1、完善公司行政管理、人力資源管理制度,包括薪酬、績效、招聘、管理制度體系、培訓、員工發展等的全面發展; 2、負責組織企業文化建設,如會務組織、公司氛圍、文體活動等工作的安排; 3、負責公司的日常行政工作,包括薪酬統計、日常考勤、辦公用品、辦公環境等; 4、負責對各部門的人力需求進行日常招聘,進行招聘、甄選、面試、入職崗前培訓等工作; 5、負責員工入職、轉正、異動、離職等相關流程; 6、負責公司日常接待及對外關系接洽; 任職要求: 1. 人品端正,踏實,責任心強,做事有條理,表達能力強; 2、人力資源、企業管理、行政管理等相關管理專業專科以上學歷,人力行政人事工作經驗; 3、協調溝通能力強,有培訓演講能力經驗優先; 4、熟練使用Office辦公軟件,如Word、Excel、PPT和PowerPoint等,PPT功底扎實。
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1、負責人員招聘、入職、離職人事方面的工作; 2、人員檔案管理工作; 3、勞動合同簽定及管理工作; 4、社保辦理管理工作; 5、人員考勤管理工作; 6、車輛保險及年審管理工作; 7、人員體檢及健康證管理工作; 8、負責公司員工保險的辦理和管理等工作; 9、完成領導交辦的任務。
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1、制定公司人力資源的戰略規劃;2、督促公司人力資源戰略的執行;3、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制;4、組織制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓;5、組織公司員工的考核,處理員工針對考核結果的申訴;6、依據公司工資總額,編制公司年度薪資調整方案,審核公司員工每月的薪酬;7、負責公司人力資源信息的上傳下達工作;8、代表公司與政府及其他單位相關部門溝通、協調;9、將部門工作計劃分解到個人,并監督計劃完成情況。
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熟悉人力資源管理的六大模塊,熟悉人事管理方面的實操性事務流程。根據企業的發展戰略規劃,制定人力資源計劃并進行招聘和人力資源配置……勞動關系的管理。
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快速消費品(食品,飲料,化妝品)
1、全面負責公司內部人才的招聘工作; 2、發布職位需求信息,做好公司形象宣傳; 3、協助公司建立健全的公司招聘、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設; 4、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同; 5、執行公司規章制度的實施,配合其他業務部門的工作; 6、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續; 7、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動;
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崗位職責: 組織事業部員工招聘、人才發展培養相關工作 1)協助人力資源經理完善招聘體系,制定招聘計劃,管理招聘渠道; 2)組織事業部招聘相關流程工作及相關統計、分析報表,建立公司人才儲備庫; 3)組織開展事業部和國內營銷系統的人才盤點工作,并匯總分析; 4)負責調查培訓需求,制定和實施培訓計劃及經費管理; 5)負責管理內訓師隊伍及外部培訓資源,建立和完善培訓課程體系; 崗位要求: 專業知識背景:本科及以上學歷,人力資源或其他管理類專業; 工作經驗\\業務技能: 3年及以上人力資源工作經驗\\熟悉人力資源法律法規,有大型企業招聘渠道開發、人才發展工作經驗者優先考慮 語言\\技術等級\\持證情況\\電腦操作:熟練掌握電子表格、PPT、word等辦公軟件,具備基本網絡知識;
2025-12-02
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3000-4000元
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柳州安之源畜牧有限公司招聘:公司標志 logo
柳州安之源畜牧有限公司
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成立時間 17年(2008年7月16日)
企業性質 股份制企業
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