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南寧版權(quán)招聘 logo

南寧版權(quán)招聘

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培訓(xùn)主管

6000-8000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 汽車銷售 瀏覽:3
2025-12-07
崗位職責(zé):
一、人才梯隊(duì)建設(shè):
1、設(shè)計(jì)高潛人才識(shí)別標(biāo)準(zhǔn),建立關(guān)鍵崗位繼任者庫(kù)。
2、實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目(如中高層精進(jìn)計(jì)劃、金剛顧問(wèn)培訓(xùn)計(jì)劃),定期評(píng)估梯隊(duì)儲(chǔ)備達(dá)標(biāo)率。
二、全流程培訓(xùn)體系管理:
1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)制度的擬定和執(zhí)行
2、調(diào)查和分析培訓(xùn)需求,協(xié)助編制培訓(xùn)計(jì)劃、規(guī)劃和培訓(xùn)制度。
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃,執(zhí)行,考核,評(píng)估等工作。
4、課程管理:統(tǒng)籌課件開發(fā)(含標(biāo)準(zhǔn)化模板)、外采課程審核及版權(quán)管理。
5、培訓(xùn)預(yù)算管控:制定人均培訓(xùn)成本標(biāo)準(zhǔn),監(jiān)控費(fèi)用執(zhí)行偏差(±8%以內(nèi))。
三、職業(yè)發(fā)展體系
1、搭建雙通道晉升模型(管理序列+專業(yè)序列),設(shè)計(jì)IDP(個(gè)人發(fā)展計(jì)劃)跟蹤工具。
2、每半年度/年度開展人才盤點(diǎn),輸出《員工能力雷達(dá)圖》及發(fā)展建議。
四、培訓(xùn)制度與知識(shí)管理
1、修訂《員工培訓(xùn)管理制度》、《入職培訓(xùn)SOP》,確保合規(guī)性。
2、建立結(jié)構(gòu)化知識(shí)庫(kù)(含課程包、案例集、微課視頻),支持智能檢索。
五、輪崗機(jī)制設(shè)計(jì)及跟進(jìn):
制定《輪崗管理辦法》,明確跨部門輪崗周期、考核標(biāo)準(zhǔn)及配套培養(yǎng)方案。
任職要求:
1、全日制大專以上學(xué)歷;
2、有3年以上培訓(xùn)管理崗位經(jīng)驗(yàn);
3、有授課能力:平均年度的授課時(shí)長(zhǎng)不低于100小時(shí);
4、有獨(dú)立開發(fā)課件的能力;
5、優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力、協(xié)調(diào)能力、邏輯思維清晰。
約 1 個(gè)崗位
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