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南寧版權顧問招聘

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2025-12-07
崗位職責:
一、人才梯隊建設:
1、設計高潛人才識別標準,建立關鍵崗位繼任者庫。
2、實施領導力發展項目(如中高層精進計劃、金剛顧問培訓計劃),定期評估梯隊儲備達標率。
二、全流程培訓體系管理:
1、負責培訓制度的擬定和執行
2、調查和分析培訓需求,協助編制培訓計劃、規劃和培訓制度。
3、負責培訓計劃,執行,考核,評估等工作。
4、課程管理:統籌課件開發(含標準化模板)、外采課程審核及版權管理。
5、培訓預算管控:制定人均培訓成本標準,監控費用執行偏差(±8%以內)。
三、職業發展體系
1、搭建雙通道晉升模型(管理序列+專業序列),設計IDP(個人發展計劃)跟蹤工具。
2、每半年度/年度開展人才盤點,輸出《員工能力雷達圖》及發展建議。
四、培訓制度與知識管理
1、修訂《員工培訓管理制度》、《入職培訓SOP》,確保合規性。
2、建立結構化知識庫(含課程包、案例集、微課視頻),支持智能檢索。
五、輪崗機制設計及跟進:
制定《輪崗管理辦法》,明確跨部門輪崗周期、考核標準及配套培養方案。
任職要求:
1、全日制大專以上學歷;
2、有3年以上培訓管理崗位經驗;
3、有授課能力:平均年度的授課時長不低于100小時;
4、有獨立開發課件的能力;
5、優秀的溝通表達能力、協調能力、邏輯思維清晰。
約 1 個崗位
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南寧出版發行招聘工資

¥ 4666
元/月平均工資
薪酬區間: 3K - 10K,最多人拿:3K
  • 45.5%
    3K
  • 36.4%
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    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
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經驗要求分析

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