1、 店鋪整體運營管理 ,人員管理,銷售目標設定、銷售方案擬定。
2、 開發客戶資源、拓展銷售渠道、建立并維護客戶關系。
3、 店鋪銷售團隊建設、管理。
4、 完成上層領導交辦的其它任務。
南寧超市副店長招聘
桂聘提供2025年9月南寧超市副店長最新招聘，青秀區1條，平均工資約為5586元，學歷要求不限最多，經驗要求不限最多，更多超市副店長店長門店管理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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門店店長
5000-10000元
2025-09-10
主要崗位職責
1. 門店運營管理：
· 全面負責門店的日常營業運作，確保門店環境整潔、陳列美觀、動線合理。
· 執行并優化各項規章制度和工作流程，提升運營效率。
· 負責門店的開店、閉店、現金管理、安全管理等工作。
2. 商品與庫存管理：
· 核心職責： 精通水果產品的特性、品質鑒別、保鮮和儲存方法。
· 根據銷售數據、季節變化和市場需求，制定精準的采購計劃和要貨訂單。
· 嚴格控制庫存，加快商品周轉，有效降低損耗，對門店毛利率和損耗率負責。
· 監督水果的收貨、質檢、分級、定價、陳列和打包等環節。
3. 銷售與客戶服務：
· 帶領團隊完成或超越公司設定的銷售目標及各項KPI。
· 處理客戶咨詢、投訴及售后，提升顧客滿意度和忠誠度。
· 開發并維護社區客戶關系，可能包括建立客戶群、組織團購或配送服務。
· 策劃和執行門店的促銷活動，吸引新客，回饋老客。
4. 團隊建設與管理：
· 負責店員排班、考勤、培訓、工作指導與績效考核。
· 營造積極、團結、向上的團隊氛圍，激發員工工作熱情。
· 培養下屬的專業技能（如果品知識、銷售技巧等），搭建人才梯隊。
5. 數據分析與報告：
· 每日/每周/每月分析銷售報表、庫存報表等經營數據，發現問題并提出改進策略。
· 定期向管理層提交門店經營分析報告和工作總結。
三、任職資格要求
1. 經驗要求：
· 三年以上零售行業工作經驗，至少一年以上生鮮、超市或水果店店長或副店長經驗者優先。
· 有從0到1組建或管理過小型團隊者優先。
2. 專業技能：
· 硬性要求： 具備豐富的水果專業知識，能熟練鑒別各類水果的產地、等級、成熟度和品質。
· 精通門店運營管理，熟悉進、銷、存、耗等各個環節。
· 具備良好的數據敏感度和分析能力，能熟練使用辦公軟件（如Excel）和POS系統。
· 具備基礎的財務知識，能進行成本控制和利潤分析。
約 1 個崗位
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南寧門店店長招聘工資
￥
5586
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 75K，最多人拿：5K
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0.4%2K
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8.9%3K
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25.7%4K
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26.8%5K
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22%6K-8K
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9.8%8K-1W
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5.6%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷99%
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初中0.3%
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高中0.1%
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大專0.6%
南寧門店店長招聘需要什么學歷？不限學歷占99%，初中占0.3%，高中占0.1%，大專占0.6%。
經驗要求分析
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不限經驗98.1%
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1-3年1.8%
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3-5年0.1%
南寧門店店長招聘需要什么經驗？不限經驗占98.1%，1-3年占1.8%，3-5年占0.1%。
