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南寧健康公司檔案管理招聘

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醫療客服部主管

6000-10000元
南寧-青秀區-萊茵湖畔小區 1人 健康 瀏覽:9
2025-12-01
藍寧薇
崗位職責:
1、制定、落實門診各項服務流程,提高滿意度及持續改進方案;
2、制定回訪機制,做好檔案管理,并按照機制要求有效做好回訪和客戶管理工作;
3、制定投訴及處理機制,運用服務技巧協調好醫務人員之間及醫患之間的關系,發現問題及時解決;
4、規范客服部規章制度、獎懲機制、負責培訓學習各項客服資料;
5、完成客戶部各項數據統計報表、擬定下月改進計劃;
6、負責每周一次對導診臺、導診的禮儀培訓以及門診服務禮儀、儀容儀表規范培訓、考核;
7、負責 VIP 客戶診所/門診內的管理,每季度一次診所/門診患者的座談會;
8、負責門診的院容院貌、清潔衛生、綠化的管理。
任職資格:
1、28-40 歲,形象氣質佳,大專以上,健康管理、酒店管理專業。
2、具有 3 年以上同等崗位工作經驗;有大健康、醫美、酒店管理等工作經驗有先,精通各項服務流程和掌握國家有關政策、法律、法規。
2025-11-26
張波
崗位內容:
1.戰略規劃與制度建設:根據公司發展戰略制定人力資源規劃,優化招聘、績效、薪酬等管理制度。
2.制定年度招聘計劃:拓展招聘渠道,主導面試評估與錄用決策。
3.培訓體系搭建與實施:設計員工成長計劃,組織新員工入職培訓、管理層晉升培訓,評估培訓效果并優化課程。
4.績效管理與薪酬福利設計:建立績效考核體系。
5.勞動關系與合規管理:處理勞動糾紛、員工投訴,規范勞動合同簽訂、社保公積金繳納及檔案管理。
6.部門協作與企業文化:推動部門間溝通協作,組織員工活動,宣導企業文化并提升團隊凝聚力。
崗位要求:
1.大專及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業,30歲以上。
2.3-5年以上人力資源全模塊管理經驗,3年以上同崗位經驗。
3.精通勞動法、社保政策及績效考核工具,熟練使用ERP、辦公軟件及數據分析工具。
4.核心素質:具備優秀的溝通協調能力、抗壓能力及問題解決能力,能適應高強度工作節奏。
約 2 個崗位
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南寧檔案管理招聘工資

¥ 3319
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 10K,最多人拿:2K
  • 42.3%
    2K
  • 35.4%
    3K
  • 16.2%
    4K
  • 6.9%
    5K
  • 7.7%
    6K-8K
  • 2.3%
    8K-1W
  • 1.5%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    100%
南寧檔案管理招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    100%
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