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南寧分公司副總經(jīng)理招聘 logo

南寧分公司副總經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年12月南寧分公司副總經(jīng)理最新招聘,良慶區(qū)1條,平均工資約為12818元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多分公司副總經(jīng)理分公司副總經(jīng)理總經(jīng)理/副總經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-12-28
黃經(jīng)理
崗位職責(zé):
1、能貫徹執(zhí)行公司的經(jīng)營、管理方針、規(guī)章制度及有關(guān)指令并傳遞相關(guān)信息至區(qū)域內(nèi)項目,確保公司經(jīng)營、管理、安全目標(biāo)在項目上得到實施和落實。
2、監(jiān)督和領(lǐng)導(dǎo)管轄區(qū)域各保潔項目開展精細(xì)化管理工作,督促項目嚴(yán)格落實檢查考核問題的整改,不斷提高服務(wù)質(zhì)量。
3、負(fù)責(zé)組織區(qū)域內(nèi)各項目按時完成款項收繳,按公司要求指導(dǎo)項目做好年度財務(wù)預(yù)算,嚴(yán)格控制費用成本支出,實現(xiàn)年度經(jīng)濟(jì)指標(biāo)要求;
4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理本區(qū)域項目的甲方及政府主管部門的各種開展工作所需的的關(guān)系維護(hù);定期及不定期進(jìn)行客戶走訪及滿意度情況分析,建立長期、良好、穩(wěn)固的區(qū)域客戶關(guān)系。
5、幫助項目最大限度地發(fā)揮和調(diào)動全體員工的工作熱情和責(zé)任感,使團(tuán)隊有組織力和凝聚力;落實員工招聘培訓(xùn)、工作督導(dǎo)等,正確評價、培訓(xùn)管理人員,做好人員的考核工作。
7、定期向項目管控部匯報工作,協(xié)助項目管控部履行所管轄區(qū)域內(nèi)的項目管控職責(zé);定期對管轄區(qū)域內(nèi)各項目管控的問題匯總和應(yīng)對策略,并向項目管控部提出書面報告;
8、認(rèn)真完成公司交辦的其它工作。
任職要求:
1、擔(dān)任行業(yè)內(nèi)項目經(jīng)理級以上崗位2年以上,有豐富的管理經(jīng)驗。
2、熟悉環(huán)衛(wèi)、住宅、商寫、機關(guān)單位等保潔管理工作流程和環(huán)節(jié),對于管理技能、公共事件危機管理、專項管理知識等方面有一定經(jīng)驗造詣。
3、具備良好的抗壓能力,較強的組織協(xié)調(diào)能力、有獨立解決各項問題的膽識和能力。
4、具備良好的文字和語言表達(dá)能力,善于溝通、處理協(xié)調(diào)各方面的公共關(guān)系,做事判斷準(zhǔn)確,干練細(xì)致。
5、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、考慮問題周全、細(xì)致,有較強的工作責(zé)任心,有較高的職業(yè)素養(yǎng)和良好的管理理念、服務(wù)意識、應(yīng)急處理能力。
6、掌握和熟悉三體系,能夠監(jiān)督指導(dǎo)項目有效運行。
7、對人力資源及行政管理有一定的掌握。
晉升渠道:片區(qū)經(jīng)理——運營總監(jiān)——副總經(jīng)理——分公司總經(jīng)理
約 1 個崗位
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南寧副總裁/副總經(jīng)理/VP招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 60K,最多人拿:1W以上
  • 0.5%
    3K
  • 2.1%
    4K
  • 4.2%
    5K
  • 7.9%
    6K-8K
  • 13.1%
    8K-1W
  • 67.5%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    98.9%
  • 大專
    0.5%
  • 本科
    0.5%
南寧副總裁/副總經(jīng)理/VP招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98.9%,大專占0.5%,本科占0.5%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    98.9%
  • 3-5年
    0.5%
  • 5-10年
    0.5%
南寧副總裁/副總經(jīng)理/VP招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占98.9%,3-5年占0.5%,5-10年占0.5%。
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