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南寧hrbp助理招聘 logo

南寧hrbp助理招聘

桂聘提供2025年12月南寧hrbp助理最新招聘,青秀區(qū)6條江南區(qū)4條,平均工資約為5900元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險等,更多hrbp助理hrbp助理人力資源專員/hrbp招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-11-29
一、崗位職責(zé)
1. 團(tuán)隊(duì)人才招聘 (70%)
根據(jù)項(xiàng)目在廣西各地的業(yè)務(wù)布局,制定并執(zhí)行針對崗位的專項(xiàng)招聘計(jì)劃。
精準(zhǔn)挖掘和甄別具備銷售、地推或企業(yè)客戶開拓經(jīng)驗(yàn)的候選人,為南寧、河池等城市服務(wù)站持續(xù)補(bǔ)充優(yōu)質(zhì)人才。
負(fù)責(zé)從簡歷篩選、電話邀約、面試評估到錄用通知的全流程,確保招聘效率與質(zhì)量。
建立并維護(hù)廣西本地化的銷售及客戶開發(fā)人才庫
2. 員工關(guān)系與入離職管理 (30%)
負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)辦理,確保新人快速融入團(tuán)隊(duì)并投入工作。
清晰解讀勞動合同與項(xiàng)目政策,管理員工人事檔案。
負(fù)責(zé)員工離職手續(xù)辦理,并進(jìn)行必要的離職原因分析。
二、任職要求
大專及以上學(xué)歷,1年以上招聘經(jīng)驗(yàn),有銷售、地推或業(yè)務(wù)拓展類崗位的招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
熟悉完整的招聘流程,能獨(dú)立完成從尋訪到錄用的全過程。
自驅(qū)力強(qiáng),能承受壓力,并樂于為清晰的招聘結(jié)果負(fù)責(zé)。
溝通表達(dá)能力出色,具備良好的親和力與判斷力。
對民生就業(yè)事業(yè)有熱情,認(rèn)同項(xiàng)目的公益理念。
優(yōu)先考慮:
熟悉廣西本地(如南寧、河池等地) 人才市場情況,有區(qū)域性招聘經(jīng)驗(yàn)者。
有公共服務(wù)項(xiàng)目或To B業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)招聘經(jīng)驗(yàn)者。

人事行政主管

4000-6000元
南寧-江南區(qū) 1人 瀏覽:5
2025-11-28
馬傳澤
一、崗位職責(zé):
1.考勤管理:負(fù)責(zé)公司員工日常考勤的溝通和管控,完成每月考勤統(tǒng)計(jì);
2.薪酬福利管理:負(fù)責(zé)每月員工工資的核算和發(fā)放手續(xù)辦理,根據(jù)公司福利規(guī)定完成相應(yīng)福利及活動安排;
3.入離調(diào)轉(zhuǎn)管理:配合上級完整人員招聘、入離職及異動手續(xù)的辦理;
4.辦公室管理:負(fù)責(zé)辦公室環(huán)境、紀(jì)律管理,保持辦公室干凈、整潔,各部門布局合理,工作井然有序;
5.資產(chǎn)管理:負(fù)責(zé)辦公類資產(chǎn)采購、盤點(diǎn)、調(diào)撥、使用登記臺賬等,包括但不限于固定資產(chǎn)、辦公文具、低值易耗品等;
6.食堂管理:負(fù)責(zé)公司總部食堂的日常管理;
7.公文管理:負(fù)責(zé)公司相關(guān)公司對內(nèi)、對外發(fā)文的公文擬定發(fā)布及公文分類存檔;
8.檔案管理:負(fù)責(zé)公司行政類、人事類檔案的管理;
9.會議管理:根據(jù)公司會議安排需要,進(jìn)行會前、會中、會后的安排;
10.釘釘系統(tǒng)管理:負(fù)責(zé)釘釘流程審批權(quán)限的調(diào)整、流程搭建工作;
1.其他行政類工作:對接物業(yè)、相關(guān)單位的租金、水電費(fèi)處理事宜等;
12.完成上級交辦的其他工作。
二、任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷、3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn);
2.良好的office、計(jì)算機(jī)實(shí)操技能;
3.性格外向、溝通能力強(qiáng)、膽大心細(xì)、干練;
4.良好的協(xié)調(diào)能力和組織能力、有團(tuán)隊(duì)精神;
5.有汽車行業(yè)的工作經(jīng)歷者佳、有相關(guān)專業(yè)者佳。
一、職責(zé)
1.招投標(biāo)信息的收集,投標(biāo)文件的制作及標(biāo)書中涉及到的相應(yīng)工作準(zhǔn)備;
2.負(fù)責(zé)投標(biāo)文件的編制、整體投標(biāo)文件的排版、打印、復(fù)印、裝訂等工作,并按規(guī)定如期完成標(biāo)書制作;
3.處理投標(biāo)過程中的定額單價、總價計(jì)算問題并匯報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo),確保報(bào)價精確、合理、具競爭性;
4.負(fù)責(zé)與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、公司相關(guān)部門主動協(xié)調(diào)解決投標(biāo)文件編制過程中的問題,確保投標(biāo)文件按時投遞;
5.熟悉政府有關(guān)管理規(guī)定、招投標(biāo)政策方面、配件價格政策等方面的發(fā)展動態(tài):與相關(guān)政府部門、業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)及同行維護(hù)好公共關(guān)系,維護(hù)和提高在行業(yè)中地位與影響;
6.開展市場調(diào)查和分析,收集各類材料與配件價格信息、供應(yīng)商狀況,堅(jiān)持?jǐn)?shù)據(jù)庫維護(hù)和信息資料積累:
7.負(fù)責(zé)“三包”信息員工作,熟悉品牌廠家報(bào)單系統(tǒng),對接品牌車輛相關(guān)服務(wù)。
8.負(fù)責(zé)IT專員工作,對單位網(wǎng)絡(luò)、軟件和系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)。
9.公司固定資產(chǎn)管理工作
10.領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。
11.黨員、退役軍人優(yōu)先。
二、崗位要求:
1.責(zé)任心強(qiáng),有擔(dān)當(dāng),能獨(dú)立開展工作。
2.自我驅(qū)動力強(qiáng),能自我加壓拓展業(yè)務(wù)。
3.有汽修行業(yè)投標(biāo)員工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
4.退役軍人優(yōu)先。
5.有汽修行業(yè)資源,能運(yùn)作項(xiàng)目的優(yōu)先。
6.有汽修配件渠道資源的優(yōu)先。
7.身高160cm以上
三、薪資
薪資范疇:6K-8K+。薪資結(jié)構(gòu):底薪+提成(按中標(biāo)金額提成)。具體***。
2025-11-27
黃女士
任職要求: 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷,3-5年同等職位管理經(jīng)驗(yàn); 2、熟悉人事工作流程,對人力資源管理、行政后勤管理事務(wù)有嫻熟的處理技巧; 3、對人及組織變化敏感,具有強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力; 4、熟練掌握辦公軟件,熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、保險福利和培訓(xùn)方針; 5、持有駕照,熟練駕駛。 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)人事行政后勤管理工作; 2、負(fù)責(zé)人事行政管理的統(tǒng)籌規(guī)劃,給予上級領(lǐng)導(dǎo)提出建設(shè)性建議; 3、負(fù)責(zé)日常行政后勤管理、合同管理、公章管理等相關(guān)行政管理工作,充分發(fā)揮行政工作效能,保障行政工作有效運(yùn)行; 4、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善...

人事行政文員

3000-4000元
南寧-良慶區(qū) 1人 投遞:5人 瀏覽:45
2025-11-27
陳洪沖
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)處理,包括文件管理、資料整理及歸檔; 2、協(xié)助組織公司內(nèi)部會議及活動,確保流程順暢; 3、管理員工考勤記錄,處理相關(guān)人事行政事務(wù); 4、維護(hù)工廠區(qū)域環(huán)境,確保整潔有序; 5、支持人力資源部門的招聘工作,包括簡歷篩選及初步面試安排。 任職要求: 1、中專及以上學(xué)歷,人力資源管理或行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、熟練使用辦公軟件,具備良好的文檔處理能力; 3、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識; 4、工作細(xì)致認(rèn)真,有較強(qiáng)責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神; 5、能夠高效處理多任務(wù),具備良好的時間管理能力。
約 20 個崗位

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南寧HRBP招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 12K,最多人拿:6K-8K
  • 4.4%
    3K
  • 31.1%
    4K
  • 22.2%
    5K
  • 33.3%
    6K-8K
  • 8.9%
    8K-1W
  • 11.1%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    96%
  • 大專
    4%
南寧HRBP招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占96%,大專占4%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    96%
  • 1-3年
    4%
南寧HRBP招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占96%,1-3年占4%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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