1、配合醫(yī)生接待日常門診、急診等醫(yī)療工作,認(rèn)真檢查患者病情,細(xì)心診斷,正確處方,合理用藥,杜絕誤診;
2、根據(jù)安排做好防病宣傳,普及防病和救護(hù)知識(shí);
3、定期對(duì)醫(yī)務(wù)室的各種醫(yī)療器械消毒、更換;
南寧護(hù)士護(hù)理人員招聘
桂聘提供2025年12月南寧護(hù)士護(hù)理人員最新招聘,青秀區(qū)4條興寧區(qū)1條,平均工資約為4656元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多護(hù)士護(hù)理人員護(hù)士護(hù)理人員護(hù)士/護(hù)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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護(hù)理站站長(zhǎng)(桂林)
6000-8000元2025-12-04
黃女士任職資格:
1、30-55歲,5年以上護(hù)士經(jīng)驗(yàn),大專(或中等)以上學(xué)歷,衛(wèi)校或醫(yī)學(xué)院護(hù)理專業(yè)畢業(yè),具有扎實(shí)的護(hù)理專業(yè)知識(shí),有護(hù)士長(zhǎng)或護(hù)理部主任的工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、組織管理能力強(qiáng),管理護(hù)理站的日常工作,有很強(qiáng)的親和力及凝聚力;
3、組織護(hù)理人員學(xué)習(xí)護(hù)理業(yè)務(wù)技術(shù),及不斷提高護(hù)理人員素質(zhì)的培訓(xùn)能力;
4、有愛(ài)心和責(zé)任心,良好的交際溝通以及協(xié)調(diào)能力,能夠處理突發(fā)事務(wù);
5、持有護(hù)師/護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證書,證照齊全;
6、能接受居家上門護(hù)理
崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)護(hù)理站點(diǎn)運(yùn)營(yíng)管理工作,協(xié)調(diào)各渠道對(duì)接。
2、為居家高齡、失能、半失能人群提供專業(yè)臨床護(hù)理服務(wù);
3、為患者提供日常疾病護(hù)理、心理護(hù)理 技術(shù)支持;
4、為患者提供有針對(duì)性的康復(fù)鍛煉計(jì)劃和健康指導(dǎo);
5、健康檢查、測(cè)量和健康咨詢;
6、完成公司對(duì)護(hù)理站業(yè)績(jī)的績(jī)效考核,及上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。
工作地點(diǎn)在桂林 -
婦科護(hù)士長(zhǎng)
6000-7000元2025-12-01
職責(zé):
1、在醫(yī)療院長(zhǎng)以及全國(guó)護(hù)士長(zhǎng)的的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下,根據(jù)對(duì)全院護(hù)理工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工作計(jì)劃,結(jié)合護(hù)理工作的實(shí)際情況制訂護(hù)理計(jì)劃,并組織實(shí)施。
2、對(duì)復(fù)雜的護(hù)理技術(shù)或新開(kāi)展的護(hù)理業(yè)務(wù),要親自參加實(shí)踐。
3、教育本單位的護(hù)理人員加強(qiáng)工作責(zé)任心,改進(jìn)服務(wù)態(tài)度,認(rèn)真執(zhí)行醫(yī)囑,規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程,嚴(yán)防差錯(cuò)事故。
4、經(jīng)常發(fā)現(xiàn)和了解護(hù)理工作中存在的問(wèn)題,加強(qiáng)與顧客的聯(lián)系。
5、組織護(hù)理人員學(xué)習(xí)護(hù)理業(yè)務(wù)技術(shù),并注意護(hù)士素質(zhì)的培養(yǎng)。
6、組織擬訂護(hù)理科研計(jì)劃,督促和檢查計(jì)劃的實(shí)施,及時(shí)總結(jié)護(hù)理經(jīng)驗(yàn)。
7、了解顧客的檢查情況、思想情況。督促檢查護(hù)理工作,提出改進(jìn)措施和意見(jiàn)。
8、確定護(hù)士的輪換和臨時(shí)調(diào)配。
9、團(tuán)結(jié)本部門同志、搞好相互協(xié)助。負(fù)責(zé)提出本單位人員的升、調(diào)、獎(jiǎng)、懲意見(jiàn)。
10、完成醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)交給的其它各項(xiàng)工作。
要求:
護(hù)士長(zhǎng)是醫(yī)院護(hù)理隊(duì)伍中的基層管理者和組織者,是科室護(hù)理工作的具體領(lǐng)導(dǎo)者和指揮者。護(hù)士長(zhǎng)要有服務(wù)思想和奉獻(xiàn)精神、過(guò)硬的科學(xué)文化素質(zhì)、良好的人際關(guān)系。
工作時(shí)間:
上午8:50~18:00;
其他福利:
1、底薪+獎(jiǎng)勵(lì);
2、入職即享受生日禮、父母禮、節(jié)日禮、月度獎(jiǎng)勵(lì);
3、 帶薪休假、出國(guó)旅游、團(tuán)隊(duì)聚餐。 -
護(hù)士長(zhǎng)
5000-6000元2025-12-01
張女士三、護(hù)士長(zhǎng)崗位職責(zé)
正常上班時(shí)間:08:00--12:00 、14:30--18:00
一、嚴(yán)格要求自已,以身作則,在護(hù)理部主任的領(lǐng)導(dǎo)下,督促護(hù)士、護(hù)理員嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度、各項(xiàng)操作按操作流程完成工作。
二、每天跟蹤督促護(hù)士、護(hù)理員按質(zhì)按量完成老人的各種醫(yī)療及生活護(hù)理、安全護(hù)理等工作,并按要求填寫好相應(yīng)記錄。
三、參與做好接待新入院老人相關(guān)工作。
四、督促護(hù)理人員及時(shí)了解新入院老人基本情況,及時(shí)為老人提供護(hù)理服務(wù)。
五、跟蹤落實(shí)新入住老人的穩(wěn)定工作,制定合理的護(hù)理服務(wù)計(jì)劃。
六、督促護(hù)理員做好老人的自帶物品、被服等用物的登記、整理和保管。
七、協(xié)助護(hù)理員帶教新員工,跟蹤新員工帶教培訓(xùn)工作,作好培訓(xùn)記錄及考核記錄。
八、參加每周晨會(huì)并總結(jié)一周護(hù)理工作情況,包括好的方面和不足之處,提出整改措施,以及提出護(hù)理難點(diǎn)。并作好記錄存檔。
九、參加每月護(hù)理部月例會(huì),并對(duì)當(dāng)月護(hù)理工作進(jìn)行總結(jié)。作好記錄存檔。
十、每月15日前組織一級(jí)質(zhì)檢人員,進(jìn)行護(hù)理質(zhì)量一級(jí)質(zhì)控檢查,做好記錄統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù),跟蹤各樓層對(duì)存在問(wèn)題按要求做出整改,并復(fù)查整改效果。
十一、收集員工、老人及家屬反饋的意見(jiàn),能解決的及時(shí)解決,不能解決的及時(shí)反饋給部門主管或更上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。
十二、每月1日、15日收集清點(diǎn)各樓層所需護(hù)理消耗品,并聯(lián)系倉(cāng)庫(kù)保管員領(lǐng)取補(bǔ)充。
十三、每月20日前協(xié)助護(hù)理主管統(tǒng)計(jì)預(yù)算下個(gè)月所需護(hù)理消耗品,做好采購(gòu)計(jì)劃上交給行政統(tǒng)一采購(gòu)。
十四、配合社工給老人組織活動(dòng),督促護(hù)理人員帶老人到活動(dòng)地點(diǎn)參加活動(dòng)。
十五、根據(jù)工作需要協(xié)調(diào)護(hù)理人員完成護(hù)理工作。
十六、配合領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)各種制度及考核。
十七、對(duì)老人出現(xiàn)的意外事件及時(shí)上報(bào),不得隱瞞不報(bào)。
十八、遇到急救時(shí)及時(shí)配合醫(yī)生、護(hù)士進(jìn)行急救處理。
十九、指導(dǎo)護(hù)士、護(hù)理員積極與家屬溝通,同事間相互關(guān)心、團(tuán)結(jié)友好,及時(shí)總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)、互相交流,不斷提高護(hù)理服務(wù)水平,達(dá)到共同進(jìn)步目標(biāo)。
二十、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)每天用餐老人及員工人數(shù),報(bào)給膳食部,有特殊飲食的老人直接與膳食部溝通解決。
二十一、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)布置的其他工作。
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病房護(hù)士長(zhǎng)
4000-6000元2025-12-01
徐旭陽(yáng)3、教育全科護(hù)理人員加強(qiáng)工作責(zé)任心,改善服務(wù)態(tài)度,認(rèn)真履行崗位職責(zé)、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程,嚴(yán)防差錯(cuò)事故的發(fā)生。 …… 6、負(fù)責(zé)管理好病房,合理分配護(hù)理人員的工作,保證病房環(huán)境的整潔、安靜、安全,做好各類儀器、設(shè)備、藥品的管理工作。 …… 7、組織本科護(hù)理人員學(xué)習(xí)護(hù)理業(yè)務(wù)技術(shù),加強(qiáng)業(yè)務(wù)訓(xùn)練,落實(shí)規(guī)范化培訓(xùn)與繼續(xù)教育計(jì)劃,提高護(hù)士素質(zhì);組織本科護(hù)理骨干開(kāi)展新技術(shù)、新業(yè)務(wù)及護(hù)理科研工作。 …… 8、負(fù)責(zé)組織安排并檢查實(shí)習(xí)護(hù)士、進(jìn)修護(hù)士在本科各病室的臨床教學(xué)和實(shí)現(xiàn)情況。 9、確定本科護(hù)士的輪轉(zhuǎn)和臨時(shí)調(diào)配。搞好科內(nèi)、外團(tuán)結(jié),以保證護(hù)理工作的正常進(jìn)行。 -
輕醫(yī)美護(hù)士長(zhǎng)
8000-13000元2025-12-01
張玳滋定期組織護(hù)理人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn),涵蓋醫(yī)美新技術(shù)、護(hù)理規(guī)范及應(yīng)急處理等,提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)水平。 4.?密切關(guān)注顧客術(shù)后恢復(fù)情況,及時(shí)解答顧客疑問(wèn),處理護(hù)理相關(guān)客訴,維護(hù)良好客戶關(guān)系。 5.? …… 護(hù)理專業(yè)大專及以上學(xué)歷,持有護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證,3年以上醫(yī)美行業(yè)護(hù)理經(jīng)驗(yàn),1年及以上輕醫(yī)美護(hù)士長(zhǎng)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 2.?熟練掌握輕醫(yī)美常見(jiàn)項(xiàng)目,護(hù)理流程及操作規(guī)范,了解醫(yī)美儀器使用方法。 3.? -
護(hù)理部主任
5000-10000元2025-12-01
陳老師具備搜索國(guó)際英文文獻(xiàn)并整理新知的能力,制作具科研文獻(xiàn)的教學(xué)課件,進(jìn)行護(hù)士授課,並能提出優(yōu)化護(hù)理工作的方案、帶領(lǐng)區(qū)域護(hù)理人員成長(zhǎng) 6. 具備護(hù)理質(zhì)量管控的能力并提出方案、并落實(shí)全國(guó)執(zhí)行 7. -
護(hù)士長(zhǎng)
8000-12000元2025-12-01
卓女士崗位職責(zé): 1、建立和健全護(hù)理組織系統(tǒng),合理配備人員,實(shí)施護(hù)理人員教育與業(yè)務(wù)技術(shù)訓(xùn)練,提高護(hù)理管理人員和護(hù)士的素質(zhì)。 …… 3、協(xié)助院長(zhǎng)做好相關(guān)醫(yī)護(hù)工作的準(zhǔn)備與實(shí)施,做好科室與器械消毒、用具準(zhǔn)備與回收等工作; 4、負(fù)責(zé)醫(yī)療中心護(hù)士團(tuán)隊(duì)的組建與管理; 5、負(fù)責(zé)做好護(hù)士禮儀與業(yè)務(wù)的培訓(xùn)工作,并進(jìn)行培訓(xùn)效果跟蹤; 6、服從領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作內(nèi)容
約 7 個(gè)崗位
南寧相關(guān)熱門崗位
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薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K
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22.1%4K
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17.8%5K
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14.1%6K-8K
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4%8K-1W
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4%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷98.4%
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初中0.4%
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中專0.4%
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大專0.8%
南寧護(hù)士招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98.4%,初中占0.4%,中專占0.4%,大專占0.8%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)99.2%
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1-3年0.8%
南寧護(hù)士招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占99.2%,1-3年占0.8%。