1、制定酒店前期籌備工作計劃及具體實施方案;
2、負責組織實施市場調研,進行經營分析,確定經營方案;
3、對項目的施工及工程招標評審,具備較高的專業技術知識;
4、負責制定酒店運營管理的實施細則,監控酒店經營管理的各項具體工作。
南寧酒店管理培訓生招聘
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酒店管理培訓生
4000-5000元2025-12-30
韋女士一、招聘崗位:
1. 崗位亮點:培養集團專業性管理人才,人資、財務與運營業務部門雙導師培訓,清晰規劃職業發展路徑。
2. 輪崗培訓:輪崗可迅速積累專業經驗、管理經驗,旨在快速掌握管理基本技能與知識,快速融入集團管理體系。
3. 創新驅動:為具備創新意識與能力的高潛人才提供發展平臺。
4. 工作地點:南京/深圳/南寧/柳州/玉林(簡歷投遞請做好上班地點備注)
二、培訓學習
1.12個月一線崗位學習(前廳/客房/餐飲/總辦)
2.12個月集團總部學習(人資/財務/運營/投發/董事辦)
二、培育晉升:
管培項目按年度設置培養目標、考核辦法及退出機制,簡介如下:
運營線
1.完成首年培養計劃并考核通過,進入下年總部培養通道;考核不通過或個人意愿強烈的,可選擇終止計劃并定崗員工,條件優異者可定崗領班;
2.完成次年培養計劃并考核通過,進入下年總部培養通道;考核不通過或個人意愿強烈的,可選擇終止計劃并定崗領班,條件優異者可定崗部門主管;
3.完成3年培養計劃并考核通過,定崗部門經理,條件優異者可定崗總經理助理。
4.完成4-5年培養計劃并考核通過,定崗總經理助理或酒店總經理。
管理線
1.完成首年培養計劃并考核通過,進入下年總部培養通道;考核不通過或個人意愿強烈的,可選擇終止計劃并定崗員工,條件優異者可定崗總部職能崗;
2.完成次年培養計劃并考核通過,進入下年總部培養通道;考核不通過或個人意愿強烈的,可選擇終止計劃并定崗員工,條件優異者可定崗部門主管;
3.完成3年培養計劃并考核通過,定崗部門經理。
4.完成4-5年培養計劃并考核通過,定崗總監。
約 1 個崗位
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