1、 店鋪整體運營管理 ,人員管理,銷售目標設定、銷售方案擬定。
2、 開發客戶資源、拓展銷售渠道、建立并維護客戶關系。
3、 店鋪銷售團隊建設、管理。
4、 完成上層領導交辦的其它任務。

南寧門店值班經理招聘
桂聘提供2025年9月南寧門店值班經理最新招聘,青秀區4條良慶區1條,平均工資約為5586元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多門店值班經理門店值班經理店長招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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洗碗工
3000-7000元8小時前邵志東一、【招聘崗位】
服務員、門迎、傳菜員、后廚、保潔、洗碗工等。
二、【職位要求】
1.學歷不限;
2.身體狀況符合國家餐飲行業要求;
3.無不良記錄和嗜好。
三、【薪資標準】
北海海底撈全勤綜合工資3700-8000元/月,實行計件工資制,多勞多得,入職后門店根據崗位評定初、中、高級員工,包食宿(企業宣講期間除外)
四、【正式工福利待遇】
1.正式員工入職經店經理審批同意后,報銷家庭地址到工作地的硬座火車票及汽車票;工作滿半年公司予以報銷辦理健康證費用;
2.正式員工可享受帶薪年休假;
3.符合條件的員工(夫妻雙職工、店經理等)可享有公司提供的住房補貼;
4.凡在公司工作滿三年的員工其子女可享受 2000-5000 元/年不等的教育補貼;
5.大堂經理級別員工父母可享受 400 元/月的父母補貼;店經理級別父母可享受 1600 元/月的父母補貼;
6.員工本人和直系親屬在門店用餐享受5-8折優惠(高峰期、法定節假日等除外);
7.上述福利待遇的享受條件和適用范圍以公司福利制度為準。
五、【發展途徑】(經競聘考核后可入職)
途徑一:服務員—服務/門迎擔當--大堂/后堂/值班經理--店經理;
途徑二:職能部門(人力資源部、信息科技部、會員運營部、公共事務部等)。
六、【注意事項】
面試需提供個人身份證原件或身份證明材料。 -
洗碗工
5000-8000元2025-09-10張瑞瑞一、【招聘崗位】
服務員
二、【職位要求】
1.學歷不限;
2.身體狀況符合國家餐飲行業要求;
3.無不良記錄和嗜好。
三、【薪資標準】
桂林海底撈全勤綜合工資3800-8000元/月,實行計件工資制,多勞多得,入
職后門店根據崗位評定初、中、高級員工,包食宿(企業宣講期間除外)
四、【正式工福利待遇】
1.正式員工入職經店經理審批同意后,報銷家庭地址到工作地的硬座火車票及汽車
票;工作滿半年公司予以報銷辦理健康證費用;
2.正式員工可享受帶薪年休假;
3.符合條件的員工(夫妻雙職工、店經理等)可享有公司提供的住房補貼;
4.凡在公司工作滿三年的員工其子女可享受2000-5000元/年不等的教育補貼;
5.大堂經理級別員工父母可享受400元/月的父母補貼;店經理級別父母可享受1600
元/月的父母補貼;
6.員工本人和直系親屬在門店用餐享受5-8折優惠(高峰期、法定節假日等除外);
7.上述福利待遇的享受條件和適用范圍以公司福利制度為準。
五、【發展途徑】(經競聘考核后可入職)
途徑一:服務員—服務/門迎擔當--大堂/后堂/值班經理--店經理;
途徑二:職能部門(人力資源部、信息科技部、會員運營部、公共事務部等)。
六、【注意事項】
面試需提供個人身份證原件或身份證明材料。 -
副總經理(社會餐飲)
30000-40000元2025-09-07劉經理經理1、負責酒店集團各酒店餐飲部整體運營的管理;?
2、通過對酒店運營工作的分析,優化餐飲運營流程;?
3、負責制定餐飲部門管理制度與各項餐飲標準,通過監督實施情況逐步規范餐飲管理,并根據運營需要進行實時更新;?
?4、對酒店集團運營管理部餐飲部分的年度經營指標完成情況進行分析,給予不同的指導及建議方案并監督落實;?
?5、負責各酒店餐飲部經營請示的審批,結合實際情況,給予相應建議并監督經營效果;?
?6、通過月度品質管控系統,監控餐飲運營中的服務質量及菜肴品質,與問題突出的酒店進行溝通并監督整改效果;?
?7、與運營管理部行政總廚共同制定、定期更新酒店集團餐飲食品安全操作手冊等食品安全制度及相關標準;?
?8、負責酒店集團運營審計中餐飲部分的檢查,根據各餐飲的檢查結果,督促餐飲部制定并完成整改計劃;?
?9、負責各酒店餐飲管理崗位、季度及年度工作表現、績效的評估;?
10、負責餐飲經理級以上管理人員的招聘面試,給予集團人事中心相關的意見與建議;?
11、負責酒店集團運營管理部餐飲各項計劃與工作的制定和推進;
12、管理并安排酒店集團餐飲行政總廚、餐飲品質督導經理日常工作;
13、負責收集餐飲部對收銀系統及選品平臺產品的反饋問題及時與有關部門進行溝通,并將解決結果反饋給相關酒店餐飲部;
14、關注酒店餐飲行業發展趨勢,參加行業內的產品展會,為酒店集團餐飲新產品的研發與更新做好準備;
15、關注酒店運營中相關標準、制度的執行情況,開展分析,根據分析結果定期優化更新;
16、完成上級領導交辦的其他工作任務。?
工作內容:
1、參加酒店集團有關會議
(1)主持每日部門例會;
(2)主持每周督導以上級部門工作會議;
(3)主持每月部門工作總結會議;
(4)定期參加餐廳、廚房的工作、培訓會議;
(5)參加、安排其他臨時、相關會議。
2、每日工作檢查:
(1)查看財務、客情報表,各個點的日報表、部門值班交接記錄;
(2)餐前、餐后巡查各餐廳、廚房、備餐間衛生、備餐、收尾情況,發現問題及時處理;
(3)開餐時,深入現場檢查廚房出品質量、餐廳工作程序和服務規范,發現問題現場指導;
(4)檢查重要活動和大型宴會的準備情況;
(5)征求賓客意見,處理賓客投訴;
(6)抽查食品、飲料進貨的規格、質量、價格和成本是否相符;
(7)及時了解餐廳物資的消耗情況,控制成本,降低消耗;
(8)定期檢查食品衛生法規的執行情況;
(9)做好與門店各相關部門之間的溝通協調工作;
(10)根據各季度特點及時出新菜品并且調整菜單及價格,統計菜品點單率、客單價格等;
(11)組織部門員工對季節性產品(涼粽、月餅、年貨等)的售賣工作。
基本要求:
1、年齡30-45歲;
2、了解和掌握行業信息及動向;
3、具備很強的餐飲提升整改能力及餐飲經營管理思路。
教育背景:管理、市場營銷、廚師等相關專業專科及以上學歷
職業資格:不限
培訓經歷:接受過戰略管理、市場營銷、合同法等方面相關培訓
經驗:10 年以上品牌酒店餐飲管理崗位;有酒店管理集團餐飲總監從業背景者優先;
技能技巧:
1、豐富的餐飲從業經驗和管理經驗;精通粵菜(10 年以上品牌酒店餐飲管理崗位;有酒店管理集團餐飲總監從業背景者優先);?
2、能夠洞悉餐飲市場信息,具備餐飲營銷意識和創新意識;?
3、具備良好的語言表達能力與溝通能力,思路清晰,邏輯性強; -
區域經理
6000-10000元2025-09-07張黎明【崗位職責】 1、對區域內門店的經營狀況進行檢核與評估,透過運營運作的角度,尋找和發現問題,擬定適當的改善方案,并在與經營者充分溝通協調的基礎上進行督導,協助其業務的正常運作。 …… 12、完成門店值班經理每月工作評定、考核。 13、組織王者學院的學習和教務工作。 14、訓練餐廳經理并完成對他們的工作考核。 15、協助餐廳經理改進營運體系 。 16、幫助營運部開設新店。 …… 17、幫助餐廳經理完成全年人員計劃,達到管理組人員目標 。 【任職要求】 1、不限學歷,看重心態和能力,年齡30至45歲, 2、五年以上餐飲連鎖管理工作經驗,同崗位經驗者優先。 -
餐飲學徒
3000-8000元2025-09-02邵志東三、【薪資標準】 貴港海底撈全勤綜合工資3500-8000元/月,實行計件工資制,多勞多得,入職后門店根據崗位評定初、中、高級員工,包食宿(企業宣講期間除外) 四、【正式工福利待遇】 1.正式員工入職經店經理審批同意后 …… ,報銷家庭地址到工作地的硬座火車票及汽車票;工作滿半年公司予以報銷辦理健康證費用; 2.正式員工可享受帶薪年休假; 3.符合條件的員工(夫妻雙職工、店經理等)可享有公司提供的住房補貼; 4.凡在公司工作滿三年的員工其子女可享受 …… 2000-5000 元/年不等的教育補貼; 5.大堂經理級別員工父母可享受 400 元/月的父母補貼;店經理級別父母可享受 1600 元/月的父母補貼; 6.員工本人和直系親屬在門店用餐享受5-8 …… 五、【發展途徑】(經競聘考核后可入職) 途徑一:服務員—服務/門迎擔當--大堂/后堂/值班經理--店經理; 途徑二:職能部門(人力資源部、信息科技部、會員運營部、公共事務部等)。
約 5 個崗位
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南寧門店店長招聘工資
¥
5586
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 75K,最多人拿:5K
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0.4%2K
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8.9%3K
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25.7%4K
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26.8%5K
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22%6K-8K
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9.8%8K-1W
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5.6%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷99%
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初中0.3%
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高中0.1%
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大專0.6%
南寧門店店長招聘需要什么學歷?不限學歷占99%,初中占0.3%,高中占0.1%,大專占0.6%。
經驗要求分析
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不限經驗98.1%
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1-3年1.8%
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3-5年0.1%
南寧門店店長招聘需要什么經驗?不限經驗占98.1%,1-3年占1.8%,3-5年占0.1%。