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南寧投資公司其他銷售職位招聘 logo

南寧投資公司其他銷售職位招聘

桂聘提供2025年12月南寧投資公司其他銷售職位最新招聘,青秀區71條西鄉塘區22條,平均工資約為6272元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多其他銷售職位銷售培訓師銷售講師招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
南寧-青秀區-萬象城 1人 能源 投資 投遞:1人 瀏覽:33
2025-12-05
張女士
職位描述:
1、認真貫徹執行公司的各項規章制度;
2、負責落實礦山年度、季度、月度銷售計劃及執行;
3、負責礦山日常行政管理事務;
4、負責對接政府及當地社會關系;
5、有較強的領導能力、執行力、組織策劃能力、溝通協調能力、分析問題能力、解決問題能力、承壓能力;
6、積極完成公司交辦的其他工作。
任職要求:
1、具有同崗位3年以上崗位工作經驗;
2、熟悉礦山日常運營管理;
3、有較強的公關能力協調政府關系以及社會關系;
4、此崗位需常駐礦山,需應酬。
南寧-江南區-南寧華南城 1人 投資 投遞:2人 瀏覽:35
2025-12-01
鄒小姐
任職資格:
1 .大專及以上學歷,市場營銷、管理類專業優先;
2 .熟悉零售行業動態、精通運營管理知識、熟悉購物中心運營模式及流程,有商業零售百貨、購物中心招商運營經驗,3年以上同等職位崗位經驗優先,對國內外服裝品牌、餐飲娛樂配套等有相關行業資源;
3.有責任心,主動積極,樂觀向上,溝通協調能力強,有團隊合作及團隊管理經驗,執行力強;熟悉招商談判,有較強的組織協調能力及現場應變能力;
4.熟練使用office辦公軟件、商場運行管理系統,較強數據分析能力及行業洞察力;
崗位職責:
1.根據公司制定的整體招調規劃,分解指標擬定實施方案,帶領團隊完成銷售、損益、坪效、應收賬款等關鍵業績指標管控及達成;
2.負責同類商場的市調,掌握同行業動態,定期開展投資環境分析、市場趨勢分析、競爭對手分析、商圈消費分析,建立相關數據庫,參與項目整體定位、業態規劃和經營測算,為項目招調規劃提供建設性意見。
3.按照公司標準完成品牌洽談、合同新簽/續簽、品牌進出場/形象升級等工作,并跟進品牌進場、撤柜等相關施工進度的溝通與監督,同步跟進開業鋪排及推廣等工作;
4.負責對公司日常運營工作進行管理、指導、監督;監督門店、部門團隊嚴格按照營運標準與營運流程執行,保障現場運營高質量高品牌,提升顧客體驗感;
5.根據節點策劃品類商品促銷活動,與品牌洽談活動及銷售目標制定、人員/貨品/活動力度,提升品牌銷售業績;
6.根據公司戰略運營需要及經營指標要求,洽談及跟進執行經營相關商務條件,如:線上奧萊購平臺運營、店鋪收銀、特賣、團購、櫥窗廣告位等;
7.負責部門團隊人力資源管理工作,對部門整體工作負責;
8.完成相關經營數據分析與報告整理工作,定期向公司領導匯報工作,接受監督;
9.監管所管轄品牌的相關招營事項推進,對賣場現場安全運營、公關事件的應變處理與跟進;
10.完成運營層及總公司領導交辦的其他工作事;

策劃經理

8000-10000元
南寧-良慶區-富雅·國際商務大廈 1人 房地產 房地產開發 投資 投遞:3人 瀏覽:18
2025-11-27
朱小姐
崗位職責:1、制定項目營銷策略規劃、撰寫營銷策劃報告
2、負責項目團隊管理,落實執行銷售目標
3、負責銷售團隊激勵監督,協助公司與開發商溝通。
任職要求: 1、主持過大型房地產項目的策劃管理工作,有豐富的房地產項目調研、策劃、推廣工作經驗;
2、具有較強的規劃、組織、策劃、方案執行和團隊領導能力,較高的人際溝通和談判技巧。
3、市場營銷等相關專業大專或以上學歷,
4、5年以上同等職位相關工作經歷;
5、對房地產行業\\客戶\\媒體有深刻理解和控制能力;
待遇:8K-10K
工作地點:南寧、崇左
約 3 個崗位

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南寧其他銷售職位招聘工資

¥ 6272
元/月平均工資
薪酬區間: 3K - 11K,最多人拿:5K
  • 6.7%
    3K
  • 33.3%
    5K
  • 13.3%
    6K-8K
  • 13.3%
    8K-1W
  • 6.7%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    72.7%
  • 高中
    18.2%
  • 大專
    9.1%
南寧其他銷售職位招聘需要什么學歷?不限學歷占72.7%,高中占18.2%,大專占9.1%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    63.6%
  • 1-3年
    36.4%
南寧其他銷售職位招聘需要什么經驗?不限經驗占63.6%,1-3年占36.4%。

南寧 其他銷售職位百科

...崗位職責
  1.根據分支行的發展戰略目標,負責制定支行的經營目標和工作計劃;
  2.確定經營目標和工作計劃后,負責領導和組織實施,并監督實施情況;
  3.管理支行的日常事務,發展業務,實現支行銷售目標。
  4.負責支行的內部管理、制度建設和團隊建設;
  5.開展新業務試點,實現可持續發展戰略;
  6.全面開發也無,開拓市場,開發和維護客戶;
  7.進行支行員工培訓,提高員工的工作質量和效率。
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