
南寧企業(yè)文化高級主管招聘
桂聘提供2025年9月南寧企業(yè)文化高級主管最新招聘,青秀區(qū)1條,平均工資約為4954元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多企業(yè)文化高級主管企業(yè)文化高級主管企業(yè)文化主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
-
人事行政經(jīng)理
5000-8000元2025-09-10工作內(nèi)容:
1明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案,向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度,組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;
3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
4、研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);
5、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;
6、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督執(zhí)行;
7、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進行,確保公司人力資源的合理使用;
8、計劃和審核人力資源管理和行政成本:
9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題:
10、負責(zé)與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系,及時獲得相關(guān)政策支持;
11、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。
崗位要求:
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、具有五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,其中三年以上主管(或以上)職位工作經(jīng)驗;
3、熟悉質(zhì)量管理體系;熟悉信息化管理和ERP 系統(tǒng);
4、企業(yè)文化的建立與實際操作經(jīng)驗;
5、以實例介紹為主,建立創(chuàng)新引導(dǎo)激勵機制;
6、執(zhí)行力的建立引導(dǎo)措施;有思路和實踐經(jīng)驗;
7、學(xué)習(xí)力的倡導(dǎo);
8、培訓(xùn)和能力等級的配套;
9、有高級管理人員的招聘經(jīng)驗;
10、精通績效管理;
11、個人價值觀追求相對公正,公平;激情,寬容度;
12、有強烈的事業(yè)心和開拓創(chuàng)新意識,具備管理理念,沉著、穩(wěn)健、成熟,有良好的人格魅力、能承受巨大心理壓力。
約 1 個崗位
南寧相關(guān)熱門崗位
企業(yè)文化高級主管企業(yè)文化主管培訓(xùn)與企業(yè)文化主管培訓(xùn)及企業(yè)文化主管企業(yè)文化經(jīng)理企業(yè)文化實習(xí)生培訓(xùn)與企業(yè)文化經(jīng)理企業(yè)文化主管/經(jīng)理企業(yè)文化經(jīng)理/主管企業(yè)文化助理企業(yè)文化負責(zé)人企業(yè)文化專員企業(yè)文化專家企業(yè)文化活動主管企業(yè)文化專員/主管培訓(xùn)與企業(yè)文化專員企業(yè)文化高級經(jīng)理企業(yè)文化主管/專員企業(yè)文化高級專員資深企業(yè)文化專員企業(yè)文化組織文化主管組織文化專家
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快

南寧企業(yè)文化招聘工資
¥
4954
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K
-
6.7%2K
-
21.3%3K
-
25.8%4K
-
15.7%5K
-
14.6%6K-8K
-
5.6%8K-1W
-
7.9%1W以上
學(xué)歷要求分析
-
不限學(xué)歷100%
南寧企業(yè)文化招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗要求分析
-
不限經(jīng)驗100%
南寧企業(yè)文化招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。