1、 店鋪整體運營管理 ,人員管理,銷售目標設定、銷售方案擬定。
2、 開發客戶資源、拓展銷售渠道、建立并維護客戶關系。
3、 店鋪銷售團隊建設、管理。
4、 完成上層領導交辦的其它任務。

南寧生鮮店長招聘
桂聘提供2025年9月南寧生鮮店長最新招聘,江南區3條青秀區1條,平均工資約為5586元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多生鮮店長生鮮店長店長招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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儲備店長
3000-4000元2025-09-13張先生崗位職責:
1、協助店長主持店面的管理工作,配合銷售部的各項營銷策略的實施,完成各項銷售指標;
2、協助店長組建團隊,積極招聘店員并進行培訓,做好店員日常管理工作;
3、監督商品的要貨、上貨、補貨,做好進貨驗收、商品陳列、商品質量和服務質量管理有關工作;
任職要求:
1、25-50歲,高中以上學歷,男女不限;
2、做事積極主動,樂觀開朗,執行能力強;
3、具有超市生鮮或水果銷售管理工作經驗優先考慮;
4、較強的團隊管理能力和溝通能力,能夠承受較大的工作強度和工作壓力。
待遇:月薪3000元以上
晉升空間:儲備店長--店長--區域主管--區域經理--副總經理--總經理
工作地點:廣西區內各北京華聯超市、大潤發超市、天和超市。以南寧為主。
工作時間:月休2天 -
社區生鮮店長
5000-8000元2025-09-11工作細心,有責任心,能力強,肯吃苦 -
門店店長
5000-10000元2025-09-10主要崗位職責
1. 門店運營管理:
· 全面負責門店的日常營業運作,確保門店環境整潔、陳列美觀、動線合理。
· 執行并優化各項規章制度和工作流程,提升運營效率。
· 負責門店的開店、閉店、現金管理、安全管理等工作。
2. 商品與庫存管理:
· 核心職責: 精通水果產品的特性、品質鑒別、保鮮和儲存方法。
· 根據銷售數據、季節變化和市場需求,制定精準的采購計劃和要貨訂單。
· 嚴格控制庫存,加快商品周轉,有效降低損耗,對門店毛利率和損耗率負責。
· 監督水果的收貨、質檢、分級、定價、陳列和打包等環節。
3. 銷售與客戶服務:
· 帶領團隊完成或超越公司設定的銷售目標及各項KPI。
· 處理客戶咨詢、投訴及售后,提升顧客滿意度和忠誠度。
· 開發并維護社區客戶關系,可能包括建立客戶群、組織團購或配送服務。
· 策劃和執行門店的促銷活動,吸引新客,回饋老客。
4. 團隊建設與管理:
· 負責店員排班、考勤、培訓、工作指導與績效考核。
· 營造積極、團結、向上的團隊氛圍,激發員工工作熱情。
· 培養下屬的專業技能(如果品知識、銷售技巧等),搭建人才梯隊。
5. 數據分析與報告:
· 每日/每周/每月分析銷售報表、庫存報表等經營數據,發現問題并提出改進策略。
· 定期向管理層提交門店經營分析報告和工作總結。
三、任職資格要求
1. 經驗要求:
· 三年以上零售行業工作經驗,至少一年以上生鮮、超市或水果店店長或副店長經驗者優先。
· 有從0到1組建或管理過小型團隊者優先。
2. 專業技能:
· 硬性要求: 具備豐富的水果專業知識,能熟練鑒別各類水果的產地、等級、成熟度和品質。
· 精通門店運營管理,熟悉進、銷、存、耗等各個環節。
· 具備良好的數據敏感度和分析能力,能熟練使用辦公軟件(如Excel)和POS系統。
· 具備基礎的財務知識,能進行成本控制和利潤分析。 -
店員/營業員
4000-6000元2025-09-10人事部任職資格: 4、熱愛銷售,樂觀向上,較好的溝通能力與服務意識;有水果生鮮與超市行業工作優先. 5、年齡20-38歲,男女不限 薪資待遇:試用期:3000元 轉正:3900-5500 年終獎 …… 月休四天 上班時間:排班制 早班:8:00-17:00 晚班:14:00-23:00 晉升空間:營業員-組長-儲備店長-店長-督導
約 4 個崗位
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南寧生鮮店長招聘最新投遞
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南寧門店店長招聘工資
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5586
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 75K,最多人拿:5K
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0.4%2K
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8.9%3K
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25.7%4K
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26.8%5K
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22%6K-8K
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9.8%8K-1W
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5.6%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷99%
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初中0.3%
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高中0.1%
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大專0.6%
南寧門店店長招聘需要什么學歷?不限學歷占99%,初中占0.3%,高中占0.1%,大專占0.6%。
經驗要求分析
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不限經驗98.1%
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1-3年1.8%
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3-5年0.1%
南寧門店店長招聘需要什么經驗?不限經驗占98.1%,1-3年占1.8%,3-5年占0.1%。