南寧薪酬績效副經(jīng)理招聘
桂聘提供2025年12月南寧薪酬績效副經(jīng)理最新招聘，江南區(qū)1條，平均工資約為5511元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，更多薪酬績效副經(jīng)理薪酬績效副經(jīng)理薪資招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事副經(jīng)理
6000-8000元
2025-12-05
崗位職責(zé)
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，招聘與配置、員工培訓(xùn)、績效考核、薪酬與福利及員工關(guān)系等方面的規(guī)劃；
2.負(fù)責(zé)組織和實(shí)施人員招聘工作，包括崗位分析、招聘渠道選擇、簡歷篩選、面試安排及錄用決策等，確保招聘工作的及時(shí)性和有效性；
3.負(fù)責(zé)制定、落實(shí)公司的績效管理體系，組織和實(shí)施績效考核工作，提出改進(jìn)意見和建議，促進(jìn)公司的持續(xù)改進(jìn)。
4.制定和完善公司的薪酬體系，不定期進(jìn)行市場調(diào)研，確保公司的薪酬水平具有競爭力，制定薪酬調(diào)整方案，確保薪酬的公平性和激勵(lì)性；
5.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理員工投訴和勞動(dòng)爭議，維護(hù)公司的良好形象和聲譽(yù)；
6.定期向公司管理層匯報(bào)人力資源工作進(jìn)展和存在的問題，提出改進(jìn)意見和建議。
7.
職位要求：
1.大學(xué)專科或以上學(xué)歷，人力資源管理、工商企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2.8年以上人力資源工作履歷，3年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉HR流程體系，在招聘、績效管理、員工關(guān)系、組織發(fā)展等某一模塊有沉淀，有建筑企業(yè)同崗工作經(jīng)驗(yàn)尤佳；
4.具備較好組織協(xié)調(diào)能力以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠處理復(fù)雜的人力資源問題。
5.具備良好的職業(yè)道德，有親和力、有責(zé)任心。
約 1 個(gè)崗位
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南寧薪酬績效招聘工資
￥
5511
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K，最多人拿：4K
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1.9%2K
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12.5%3K
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20.8%4K
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18.5%5K
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18.6%6K-8K
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8.6%8K-1W
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6.3%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷99.7%
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中專0.1%
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大專0.1%
南寧薪酬績效招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占99.7%，中專占0.1%，大專占0.1%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)99.9%
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1-3年0.1%
南寧薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占99.9%，1-3年占0.1%。
