南寧江南區員工關系招聘
桂聘提供2025年12月南寧江南區員工關系最新招聘,平均工資約為5361元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多員工關系人事員工關系專員員工關系專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事行政主管
5000-7000元2025-12-06
786686707@qq.com一、崗位職責
1、負責公司人力資源六大模塊工作,重點為招聘、績效、員工關系;
2、負責公司制度流程建設及督促執行;
3、負責分公司行政、后勤工作等;
4、完成領導交辦的其他工作事項。
二、任職要求:
1、大學本科及以上學歷,年齡28-35歲,5年以上人事行政工作經驗;
2、有制造業工作經歷;
3、善于人際溝通協調,責任心強,考慮問題全面細致,性格開朗,有團隊合作精神。
其他:公司辦公地址預計于年后搬遷至江楠水果市場。介意者慎投。 -
人事主管
4000-5000元2025-12-05
崗位職責:
1、管理、維護公司招聘渠道,及時了解公司各部門人員異動情況,并根據公司人才計劃和缺編情況及時補充所需人才。
2、負責策劃、組織、開展員工培訓,包括入職培訓、各部門內部培訓、外部培訓。
3、協助領導開展部門制度的草擬、修訂、發布執行。
4、統籌考勤、核算工資。
5、協助處理員工關系(入離調轉、勞動糾紛等)。
6、管理公司證件、資質。
7、領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、大專以上學歷,3年以上人力資源工作經驗,文字功底較好。
2、耐心、細致,良好的溝通協調能力及邏輯思維能力。
3、性格開朗,對崗位工作有熱情。
4、熟悉勞動法、民法典、勞動合同法以及相關休假條例。
5、有建筑行業證件、資質管理工作經驗。
6、熟悉人事管理流程,有建筑施工行業同崗工作經驗者優先考慮。 -
人事副經理
6000-8000元2025-12-05
崗位職責
1.根據公司發展戰略,制定人力資源規劃,招聘與配置、員工培訓、績效考核、薪酬與福利及員工關系等方面的規劃;
2.負責組織和實施人員招聘工作,包括崗位分析、招聘渠道選擇、簡歷篩選、面試安排及錄用決策等,確保招聘工作的及時性和有效性;
3.負責制定、落實公司的績效管理體系,組織和實施績效考核工作,提出改進意見和建議,促進公司的持續改進。
4.制定和完善公司的薪酬體系,不定期進行市場調研,確保公司的薪酬水平具有競爭力,制定薪酬調整方案,確保薪酬的公平性和激勵性;
5.負責員工關系管理,處理員工投訴和勞動爭議,維護公司的良好形象和聲譽;
6.定期向公司管理層匯報人力資源工作進展和存在的問題,提出改進意見和建議。
7.
職位要求:
1.大學專科或以上學歷,人力資源管理、工商企業管理等相關專業;
2.8年以上人力資源工作履歷,3年以上同等崗位工作經驗;
3.熟悉HR流程體系,在招聘、績效管理、員工關系、組織發展等某一模塊有沉淀,有建筑企業同崗工作經驗尤佳;
4.具備較好組織協調能力以及團隊協作精神,能夠處理復雜的人力資源問題。
5.具備良好的職業道德,有親和力、有責任心。 -
行政人事專員/主管
5000-6000元2025-12-01
潘永英任職要求: 1、具備人力資源或行政管理相關工作經驗,熟悉國家相關政策法規; 2、具有良好的溝通能力和團隊協作精神,能夠處理員工關系; 3、熟練使用辦公軟件,具備基本的數據處理和文檔管理能力; 4 -
綜合部經理
6000-8000元2025-11-26
2.負責人力管理:涵蓋招聘、培訓、考勤管理及薪酬核算、員工關系等模塊,打造適配業務發展的人才團隊。 3.把控客服與外聯:處理客戶咨詢、投訴及售后對接,維護政企合作關系、行業資源,提升品牌口碑。
約 5 個崗位
南寧江南區員工關系招聘最新投遞
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徐小姐投遞了 廣西富豐集團有限公司 的 人事行政主管 職位2025-12-07
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南寧員工關系招聘工資
¥
5361
元/月平均工資
薪酬區間: 3K - 8K,最多人拿:6K-8K
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7.7%3K
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38.5%4K
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30.8%5K
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53.8%6K-8K
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7.7%8K-1W
學歷要求分析
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不限學歷100%
南寧員工關系招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。
經驗要求分析
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不限經驗100%
南寧員工關系招聘需要什么經驗?不限經驗占100%。