風控經(jīng)理

職位描述

核心職能：

1.統(tǒng)籌管理風控主管及風控專員的日常工作；

2.有效組織風控主管及風控專員開展供應鏈業(yè)務事前準入，事中風險分析評估、審核、管控，事后處置執(zhí)行等工作，對風控落地執(zhí)行有一定的管控手段。

3.對企業(yè)內外部風險進行監(jiān)測、數(shù)據(jù)分析、評估，提出優(yōu)化、防范和風控措施。

4.組織推動各項事前、事中、事后風控措施的落地執(zhí)行，并評估執(zhí)行效果，優(yōu)化風控標準和管理手段。

5.較強的團隊管理能力，對部門員工實施考核、激勵、調動員工積極性，提升團隊效能。

6.配合風控總監(jiān)開展風控管理系統(tǒng)的搭建與優(yōu)化。

任職要求：

1.具備較強的風險分析能力、財務報表分析能力及豐富的風險管理實操經(jīng)驗，具備較強的責任心。

2.具備快速分析業(yè)務的產(chǎn)品特點、業(yè)務模式中易發(fā)風險點，并能提供合理的解決方案，有效組織實施的能力

具備以下條件之一優(yōu)先：

1.具備金融、供應鏈業(yè)務、法務工作等風控經(jīng)驗優(yōu)先

2.具備3年以上銀行風控部門或供應鏈行業(yè)有從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先 

公司簡介

一、星聯(lián)國際簡介
1.關于星聯(lián)
      星聯(lián)國際致力于深化農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)大流通的供給側結構性改革，并圍繞國家“一帶一路”戰(zhàn)略規(guī)劃，深耕傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，通過聚焦整合產(chǎn)業(yè)鏈核心資源，構建覆蓋中國-東盟的供應鏈一體化服務網(wǎng)絡，打造連接“一帶一路”戰(zhàn)略的流通新模式。
     經(jīng)過7年的沉淀與創(chuàng)新，星聯(lián)國際已經(jīng)圍繞產(chǎn)業(yè)核心企業(yè)構建集商流、物流、資金流、信息流一體的供應鏈一體化管理體系，并貫穿形成食糖、糧食、調味品、印刷包裝四大產(chǎn)業(yè)鏈的互聯(lián)互通，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈整體的降本增效、資源優(yōu)化和持續(xù)發(fā)展，有效地改善并解決了農(nóng)產(chǎn)品流通的痛點。同時積累了相當?shù)男袠I(yè)資源，建立企業(yè)價值體系，為深入產(chǎn)業(yè)鏈循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展，實現(xiàn)以區(qū)塊鏈技術應用為核心的“供應鏈+”云信用體系奠定了基礎。
     未來，星聯(lián)國際將通過構建 “供應鏈+”云信用體系，實現(xiàn)對產(chǎn)業(yè)鏈上下游及供應鏈合作伙伴的管理延伸，通過區(qū)塊鏈技術的應用，去中心化，實現(xiàn)對共同數(shù)據(jù)交叉認證，建立全產(chǎn)業(yè)合作伙伴高準入、強關聯(lián)、高品質的云信用體系，促進各方的協(xié)同和互補，形成更加緊密、持久穩(wěn)固的合力。從而構建形成產(chǎn)業(yè)鏈生態(tài)圈，使產(chǎn)業(yè)流通體系更加集約、高效和健康，推動農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)流通的轉型升級及改革創(chuàng)新發(fā)展。
      只爭朝夕，不負韶華！星聯(lián)國際誠摯地歡迎有志之士與我們共建流通生態(tài)！

2.星聯(lián)的投資者
深圳市農(nóng)產(chǎn)品集團股份有限公司
1989年成立，創(chuàng)導“綠色交易”核心理念，目前已在全國25個大中城市投資經(jīng)營管理36家大型農(nóng)產(chǎn)品綜合批發(fā)市場（海吉星）和大宗農(nóng)產(chǎn)品電子交易市場，已經(jīng)形成了覆蓋全國的農(nóng)產(chǎn)品流通網(wǎng)絡體系。

 廣西北部灣投資集團有限公司
2007年成立，是自治區(qū)政府出資的國有獨資公司，肩負廣西北部灣經(jīng)濟區(qū)開放開發(fā)的歷史使命，主要負責廣西北部灣經(jīng)濟區(qū)內重大基礎設施、公共設施和邊境、岸線資源的開發(fā)與建設，是廣西北部灣經(jīng)濟區(qū)基礎設施建設主力軍和排頭兵。

二、星聯(lián)國際企業(yè)文化
“星火燎原，聯(lián)通無限”，星聯(lián)國際秉承“獨立、尊重、價值、回饋”的企業(yè)文化，踐行“知行合一”的企業(yè)核心價值觀，致力實現(xiàn)“供應鏈一體化”服務創(chuàng)新模式。“獨立、尊重、價值、回饋”的企業(yè)文化貫穿公司業(yè)務經(jīng)營、人才培養(yǎng)、工作方法、績效考核、員工晉升等全過程。公司重視個人工作能力與協(xié)同意識的發(fā)展，激勵氛圍濃厚，晉升渠道豐富。公司大力推行“價值獎”、”尊重獎“政策，鼓勵員工通過工作改進獲得更多的獎勵和晉升機會。個人價值獎勵/尊重獎可獲得5000-10000元現(xiàn)金獎勵，團隊價值獎勵/尊重獎可獲得10000-50000元現(xiàn)金獎勵，在獲得現(xiàn)金獎勵的同時薪資層級也可以得到相應的提升。

三、星聯(lián)國際薪酬福利
彈性薪酬：根據(jù)工作能力為員工提供富有行業(yè)競爭力的薪資，2017年公司員工平均薪酬漲幅超過20%。
豐厚的補貼：餐費補貼、交通補貼、通訊補貼、服年獎、生日福利等。
多樣化培訓：入職培訓、部門專業(yè)培訓、戶外拓展培訓、團建活動等。
多種晉升渠道：公司為員工提供縱橫雙通道晉升方向，可縱向提升管理層級，也可橫向強化專業(yè)性發(fā)展。
雙重保險：公司為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險，給員工提供安心的社會保障，同時公司為員工購買商業(yè)保險，提供雙重保障。
住房公積金：公司為員工繳納最高比例（12%）的住房公積金，減輕員工住房壓力。
年度體檢：公司為員工提供一年一度的身體健康檢查，全面檢測員工身體狀況，盡早防范各類健康風險。
辦公福利：800M2大辦公區(qū)域，環(huán)境優(yōu)雅的休閑區(qū)，豐盛的下午茶美食，使員工在緊張的工作之余放松心情，更好的讓員工在一起交流和溝通，拉近同事距離。

四、“淘星季”規(guī)則
1.由人力負責簡歷篩選，通過篩選者進入人力組織開展的第一輪面試，考察應聘者的綜合能力及職業(yè)素養(yǎng)，合格者進入第二輪面試。
2.由董事長、導師及人力開展第二輪面試，深入考察應聘者崗位技能與工作能力，評估崗位需求匹配度，崗位勝任能力，根據(jù)綜合評估成績決定試用崗位。
3.由人力對試用者進行崗前培訓，幫助試用者快速融入到企業(yè)氛圍；導師對試用者進行職能培訓，引導試用者快速獨立上崗。
4.由人力及分管領導對試用者進行月度試用期考核，通過1-6個月考核者方可被正式錄用，不合格者淘汰。

年輕的小伙伴兒，馬云說“今天很殘酷，明天更殘酷，絕大部分人死在明天的晚上看不到后天的太陽”，你可敢和我們攜手共創(chuàng)星聯(lián)國際，讓“后天的歷史告訴明天的未來”？
星聯(lián)國際不在乎你的過往，更看重你的現(xiàn)在；不在乎你的專業(yè)，更看重你的能力。我們期待有誠之士加盟。